シャノアールの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
旧シャノアールが投資ファンド会社ロングリーチグループに買収され、珈琲館と合併しシーユナイテッド株式会社に新生されたこと。さらにここ最近ではカフ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
代表取締役交代及び投資ファンド会社ロングリーチグループによる買収により、コロナ禍による経営危機が救われ、社員年収も大きくは下がらなかったこと。...続きを読む(全172文字)

【良い点】
旧シャノアールからシーユナイテッドに代わり上層部が一新されたことで、新たな人材育成のトレーニングプログラムの開発や企業理念浸透を目的とした社内...続きを読む(全214文字)

【良い点】
研修に関しては、夜間研修なるものがある。店丸ごと使ったロープレである。夜9時から朝までぶっ通しで2日間行われる。これで新入社員はどこかのポジシ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
退職が決まってから溜まってた有給全部消化させてくれた事で、転職がスムーズに進んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職(全国転勤あ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
チェーン店とはいえ、店長になれば経営スキルが身につく。アルバイトの勤怠管理や、教育ももちろんあるので、そういったスキルも身につく。
【気になる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
店長になれば、自分でスケジュール、シフトを作れるので、基本的には自分が休みたい時に休める。基本的には月9日休みが取れる。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
業績に関して、結果だけでなく、過程も評価してくれる点。売上目標はあるが、達成してもしなくても、給与は変動しない。安定している。
【気になること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属店舗、前任店長の運営能力次第で配属先当初のワークライフバランスは大きく左右される。配属後自分自身のマネジメント能力次第でワークライフバラン...続きを読む(全209文字)

【良い点】
質の良いアルバイトの数が豊富であるならば、好きな日に休みが取れる。またシフトを組むのも自分であるので、出勤したい時間に設定することが可能。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度は他社に比べると割と明確であった気がする。店長迄の昇格は評価制度に添って業務をこなせるようになれば昇格できると思われる。
【気になるこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給料が良いです。
休みも取れる。
残業も昔程ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】
数字重視と言っている割りに、結果が出ている時...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若いうちに店長になれる
飲食業界の中では給与がいい
残業も今は多くはない
休みもとれている
給与面で男女差はない
【気になること・改善したほう...続きを読む(全161文字)

いい意味でも悪い意味でも店長のカラーが出やすいので、相性が合えばとてもやりがいを感じて楽しいし、逆に合わないとなるとこれほど辛いことはないと思う。遅番シフ...続きを読む(全210文字)

店長になるまでは段階的に研修があり特に戸惑うことなくあっと言う間に店長へ昇格出来る。店長以降の職位に対する研修はなくその後のキャリアアップは自己管理次第で...続きを読む(全152文字)

社員から店長になるまでの研修はしっかりとありました。マニュアルもしっかり整っておりチェーン店としてはかなりレベルが高いと思う。フルサービスの喫茶業態では教...続きを読む(全165文字)

サービス業界で中でも喫茶業態の為、朝は早く夜も遅くなる事もしばしばあり、公休も店舗任せであった。しかし、当時の営業本部長の社内改革により公休月9日制度を導...続きを読む(全221文字)

担当地区長、営業部長の能力によって現場が左右される会社です。
大抵の地区長、営業部長は本社の顔色を伺いながら右往左往しているので
問題を抱えた店舗に掛...続きを読む(全220文字)

入社当初は体育会系を全面に出し根性論的な営業方針で休みは二の次で自分の時間より人よりどれだけ働いたかが美徳とされていた社風だったが、営業部の制度が変革され...続きを読む(全156文字)

全社員に海外研修があり、とても良い刺激になりました。当時、まだ日本に上陸していない業態も見学しました。日本に入ってきた時にどのようにアレンジされているのか...続きを読む(全157文字)