新東洋企業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業代は出る
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価で全く違う部署の方からも評価されることがあり、フロアも違い仕事で関わったこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすいし、退職時に消化させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足により、休日の予定が急遽出勤に変更と...続きを読む(全230文字)

【良い点】
仕事で深く関わらない社員とも全社での飲み会で仲良くなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署でイジメまがいのやり取りを見か...続きを読む(全154文字)

【良い点】
給与、待遇、人間関係、評価、会社の人に対する扱い、どれも理不尽で納得ができなかった。ブラック企業の定義にどれも当てはまっていた。特にオーナー...続きを読む(全287文字)

【良い点】
社員に関しては仲が良いことろは良い。全体的には社員同士無関心が多いが、営業マンは同じ社内でもライバルなのでそれは仕方がない。

【気になるこ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
営業マンは8，5時間勤務で土日隔週出勤。しかし、実際は顧客の都合で残業、休日出勤。裁量労働制なので残業代はつかない。
サービスも勤務条件は同...続きを読む(全309文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
■事業の将来性に関して

今後は外国車が売れなくなり、少ない顧客を狭い範囲で他社と取り合いになってきている。会社...続きを読む(全305文字)

【良い点】
年に一回新年会で全社員集まって前年入社した人の自己紹介を行う。福利厚生は健康診断ぐらい。整備員は作業着をクリーニングに出してもらえる。

【...続きを読む(全230文字)

【良い点】
年収は業界自体が低いです。
昇給は年功序列で、長くいれば何もしなくても上がるが、年に千円、2千円程度。成果を出そうが出すまいがこれは決まって...続きを読む(全437文字)

【良い点】
頑張らなくても仕事を他人に押しつけてやらせておけば給料はもらえる。元から成長など望まなく人に仕事や責任を転嫁するのが得意な人は向いている
【...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が入社してから1ヶ月ほどありますが、配属後は店舗に丸投げなため店舗によっては放置になることも多いように感...続きを読む(全134文字)

【良い点】
毎月研修がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直身になるかと言われると、そうではなかったと思います。本社で行いますので、...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新人研修は手厚く、1ヶ月ほぼ泊まり込みで行った。また最近は内定者旅行などもある様子で、入社前から親睦を深められる。（企業側としては人員確保の...続きを読む(全174文字)

【良い点】
女性社員の研修や、マナー講座などがありとても為になりました
【気になること・改善したほうがいい点】
受付事務では特に得られる資格はありません...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務でとくに研修とかはない。
一般的なことや車関係や保険のことを習うような時間があってもいいなと思った続きを読む(全71文字)

【良い点】
母体である三菱自動車の学校施設があり、そこで研修が行われました。専用施設なので、未経験の方でも学びやすいと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにもバイトへの教育が適当。できるやつはそりゃ雑な教え方でできるだろうけど。要領悪...続きを読む(全87文字)

【良い点】
入社後は研修期間が、あり本社の教育担当者が一緒について各お店にまわれるので顔合わせもできるし安心して作業ができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全110文字)

【良い点】
スキル等に関しては上司と日頃からコミュニケーションをとっていたためやる気につながりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務側で...続きを読む(全129文字)

【良い点】
整備士だと、入社後半年かけて本部での研修があり、そこでトヨタのサービスの考え方を叩き込まれる。規律、身だしなみ等含めてかなり厳しい研修が待っ...続きを読む(全192文字)