この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内ではあまり人員育成できる管理職がおらず、ジョブサイズを大きくするのは難しい状況で、残念でした。社内の審査員向け研修などは事務局として参加はできましたが...続きを読む(全167文字)
公益財団法人日本適合性認定協会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、公益財団法人日本適合性認定協会のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に公益財団法人日本適合性認定協会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内ではあまり人員育成できる管理職がおらず、ジョブサイズを大きくするのは難しい状況で、残念でした。社内の審査員向け研修などは事務局として参加はできましたが...続きを読む(全167文字)
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社員の仕事が遅い。四大卒の優秀な社員はそれ以下の学歴の社員にイジメられる、若しくはイジメを静観するのが馬鹿馬鹿しくなり辞めるとのこと。その点若手が育たず将...続きを読む(全156文字)
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若いからと制限をかけられるためスキルを伸ばすことができない。若い人は発言権を認められない。現状維持が大好きな人が多い。ここにいても自分が伸びないという危機...続きを読む(全153文字)
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職場の人間関係に耐えられるか受け流せれば...と思う。お局みたいな人が大勢いる。派遣から社員に上がったお局様が多く新人研修も受けていなくてビジネスマナーな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
関連団体のセミナーや研修を受講する機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を育てようという文化は一切ないため、自らが主体...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が確立していない。ジョブローテもなく一つの部署に長年いる感じ。何十年も同じ部署係の方が多い。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
空港保安2級できれば1級を取得し、空港の施設警備に転職した方がよさそう
【気になること・改善したほうがいい点】
潰しが利かない、将来性がない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
JICAのキャリアアップに対する満足度は高いです。多様なプロジェクトに参加し、国際的な経験を積むことで、自己成長や専門知識の向上が期待できます...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
一年目は、先輩の後ろについて見学したり患者様を担当せずに評価・治療をさせてもらえる。
半年後から、バイザーがつき患者様を担当し始める。マックス...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修業務課の場合について書きます。語学の練習にもなり、広くサポートできて動きもあったので、じっとデスクワークするよりずっと楽しかった。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自力で努力しなければならないのでスキルアップを組織に期待することはできません。基本的に全面的に一人でやらねばなりません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
人事考課制度がある。適宜上司からフィードバックしてもらえるので、自分の業務や姿勢を見直すきっかけになる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりととのっています
スキルアップ目指す人ややる気のある人にはいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がな...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
教育体制に関しては本社が東京にあり、本社で撮影した内容や会議を自箇所のパソコンでそれぞれが見るようになっている。
なので、わざわざ東京に上京す...続きを読む(全184文字)
会社名 | 公益財団法人日本適合性認定協会 |
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フリガナ | ニホンテキゴウセイニンテイキョウカイ |
設立日 | 1993年11月 |
従業員数 | 52人 |
代表者 | 飯塚悦功 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4丁目2番3号 |
電話番号 | 03-6823-5700 |
URL | https://www.jab.or.jp/ |
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