キッズラーニングネットワークの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
お客様や子供達の満足度がダイレクトにクラスの参加人数に反映されます。子供達の人生最初の先生になれる事ほどやりがいのある事はありません。レッス...続きを読む(全207文字)

【良い点】
休もうと思えば基本的にいつでも休みは取れます。残業などもパーティーやイベント時でない限りは強要される事はほぼないです。人によっては仕事のキリ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
女性がほとんどの職場で基本的にみんな仲はいいです。休みは自分のカバーを自力で見つけられれば問題なく、勤務時間も事情を説明すれば柔軟に対応して...続きを読む(全190文字)

企画したことを、一からすべて作りこんで具現化することができたので、そこには大変なやりがいと面白みがありました。子ども達やお母さんと、常に近い距離で接する...続きを読む(全181文字)

社長の独断でしたが、業績がいい時にはパート社員も含めそこそこの全員にボーナスが出ました。実績に応じて、昇給していくことができました。意欲を持って全体をひ...続きを読む(全175文字)

少子化が進み、一人の子供にかける教育費が上がっているなかで、幼少期からの教育プログラムとしては今後成長していく業界にあると考えます。しかし、同じアメリカ...続きを読む(全170文字)

英語環境で働けること、世界に広がるグローバルなプログラムのため安定した会社だと思ったので志望しました。しかし、実際はアメリカ本社よりフランチャイズ契約を...続きを読む(全172文字)

ほぼ定時であがれます。社風として残業はするな、時間になったら帰る。というのが徹底されており、むしろ残業が多くなると注意されます。産休育休の取得実績はあり...続きを読む(全202文字)

パートやアルバイトのティーチャーばかりで成り立っていたため、正社員の福利厚生や社内制度というものはありません。有給日数なども社員採用された方が社長にツッ...続きを読む(全168文字)

いわゆる中間管理職の方はいません。組織化されていない夫婦経営の会社です。ティーチャーは能力の高い人が多く、バイリンガルで歌が上手い、人当たりが良い人がた...続きを読む(全161文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常に人手不足。
店長が何回か変わったけど、パワハラ発言が多い店長もいれば、
びっくりするくらい常識がない店長もい...続きを読む(全163文字)

【良い点】
会社への不満はほとんどありませんでした。
辞めた理由は自身のライフスタイルの変化によるものです。
子供が小学生になり、夜間の勤務が中心となる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社員の人柄
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが、当時は紙の勤怠管理で、残業しても関係なく定時で出退勤していることにな...続きを読む(全388文字)

【良い点】
生徒の指導がひと段落ついたら、一区切りつくので退職しやすいと思う。
生徒から終了を伝えられることもある。また、講師の数も多いので、交代するこ...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価されていてもそれが給与に反映されなかったこと。有給は私用で使えず、すべて夏季休暇および年末年始で消化させられ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
やりたいことが見つかったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
今時、全国転勤OKなんて人いるかなぁ。優秀な人材を集めて、真剣に組織...続きを読む(全105文字)

【良い点】
働き方が合わなかったため。シフト制や放デイは夜遅くなってしまう点で、長期的に就業することが難しいと感じた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ワークライフバランスを見直すため。今は良いが、このまま昼から夜働く生活は続けられないと考えたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
妊娠、働きつづけることがむりという理由で退職しました。働きやすかったので、つづけたいと思ってはいました。続きを読む(全58文字)