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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内雰囲気はとてもよいですが、就業時間が不規則で休みの予定もあまりたてれません
休日出勤しても振替休日があるのでよいのですが、友人との予定は全く合わな...続きを読む(全164文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社メディア光村
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メディア光村の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社メディア光村で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内雰囲気はとてもよいですが、就業時間が不規則で休みの予定もあまりたてれません
休日出勤しても振替休日があるのでよいのですが、友人との予定は全く合わな...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分自身でスキルアップのために筋道立ててやっていける人には空き時間などを活用して、スキルアップを図ることができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全170文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分に自信があれば交渉次第で上がり幅は僅かだが上げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも明確な基準がないので何に対して昇...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
月平均の残業時間は多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
月平均の残業時間は多くないものの、1日の残業が多い日と全くない日とい...続きを読む(全134文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ番組自体がかなり下火になってきているにも関わらず、この会社の規模感で尚且つ赤字で、いまだに番組編集にしがみ...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でも、部署により結婚している人は多かったと思います。
ただ、あまり子どもがいる人は周りにはおらず、子どもが生まれてもできる業種は限られて...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時で帰れる制度的な仕組みはないです
ただ家族がいる女性もたくさん働いているので、実現的ではないことはないですが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
職場は清潔、飲み物も充実しています。
また、勤務地から少し歩きますが駅周りはランチで使えるお店も多いので、お昼の楽しみが増えると思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性社員も多いので、産休等は取りやすいかと思います。キャリアウーマン的な方も多いです。休みの聞きます。リモートワークOKの職場なので、お子さ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
育休産休が取りやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職の数が少なく、とても営業職が強く、なかなか女性では働く環境...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性上司もいたし、女性の割合の方が多かったので働きやすいと思う。どの場所にも女性はいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
子育てしている方も一定数いる。時短や裁量労働制を使っている方もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもがワークライフバランス...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なのでワークライフバランスはとりにくい。産休・育休をとってる人はまだみたことがない。コンセは力仕事も多い...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
本当に何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラやパワハラが多い環境なので正常な人間には向いていないかと思います。
基本的に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
産休・育休(男性社員も)を取得されている方も多いですし、フレックス、リモート可(家庭の事情でのリモートワークは認められる)なこともあり、復職...続きを読む(全126文字)
| 会社名 | 株式会社メディア光村 |
|---|---|
| フリガナ | メディアミツムラ |
| 設立日 | 1961年6月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 代表者 | 内川潤 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目15番9号 |
| 電話番号 | 03-5793-7861 |
| URL | http://www.twinkleland.co.jp/ |
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