ザ・パブリックアフェアーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
私が在籍していた頃は、業務上において特に男女差を感じることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の経営者に関して、普段の...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に目立った福利厚生や社内制度は存在せず、社員にとって魅力的なサポート体制が不十分に感じられる。たとえば、仕事と...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社員同士の横のつながりが非常に強く、和やかな雰囲気の中で仕事が進められます。コミュニケーションが取りやすく、サポートし合える環境が整っている...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な残業が社員の疲弊を引き起こしています。

長時間労働が常態化しているため、社員の間では疲れやストレスが蓄...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由：スキルが上がらず、給料も増えないから。
総務は機能しておらず、有休も消化できずに退職した。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この企業では、新入社員の教育は主にOJTによって行われます。しかし、会社の離職率が非常に高いため、新人が十分な引...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材の教育に力を入れていない。続きを読む(全35文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業することがクライアントのため、という雰囲気を社長が出している。続きを読む(全57文字)

小規模な会社なので、大企業のような福利厚生システムはなかった。有給もほぼ使用することができなかったので、退社が決まった際に使用できた。男性、女性、関係な...続きを読む(全195文字)

営業、兼、テレビ担当を行う。小規模な会社なので、PRの知識が一つもないなか、自分でテレビ担当者を開拓し、テレビでの露出を増やしていったので、クライアント...続きを読む(全175文字)

【良い点】
良くも悪くもかなり安定してます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に反映されてる給与形態ではありません。ボーナスは削られていく...続きを読む(全97文字)

【良い点】
月給ベースで見れば高いと思う。
ただ達成が出来ないと下がっていくのでずっと走り続けられる人が上手く行くイメージ
【気になること・改善したほう...続きを読む(全104文字)

【良い点】
評価制度は非常に分かりやすく、成果に対して正当に評価される。インサイドセールスでも成果報酬の割合が高く、数字を出せば年収が大きく伸びる仕組み...続きを読む(全308文字)

【良い点】
評価制度は一般的なものでしっかりしてる。一方どの会社も同様だが、個人の裁量や仕事内容に応じて評価は変わってくるので微妙なとこもある。
【気に...続きを読む(全139文字)

【良い点】
人事としての年収レンジは、前職と比較しても高めで、評価に応じてしっかりと昇給のチャンスがあります。営業ほどダイレクトな給与反映はありませんが...続きを読む(全349文字)

【良い点】
下がりにくく安定はする
【気になること・改善したほうがいい点】
大幅達成などは無意味。定性的な評価はないないに等しい。なので、何か取り組むな...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年収水準：制作業界では上位クラス
平均年収は650万円前後（ボリュームゾーンは500万〜800万円台）と推定され、広告制作会社としては高い水...続きを読む(全417文字)

【良い点】
「自律・責任」で基本の役割を果たしているかを見極め、「貢献」でプラスアルファを評価するため、「なぜこの年収なのか」「どうすれば年収が上がるの...続きを読む(全261文字)

【良い点】
営業職のため、定量目標があり目標を達成をすると良い評価がもらえるところはあった。定量目標については成果として賞与で還元をされる。定量目標を達...続きを読む(全332文字)

【良い点】
ディレクター職としては、年収水準は同業他社と比べて高めだと感じています。特に、成果や貢献度に応じて評価がされる点は、単なる年功序列ではない“...続きを読む(全504文字)