ザ・パブリックアフェアーズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
私が在籍していた頃は、業務上において特に男女差を感じることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の経営者に関して、普段の...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が存在せず、何を達成すれば昇給できるのか明確な基準も設定されていない。また、定期的なフィードバックを得る...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に目立った福利厚生や社内制度は存在せず、社員にとって魅力的なサポート体制が不十分に感じられる。たとえば、仕事と...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社員同士の横のつながりが非常に強く、和やかな雰囲気の中で仕事が進められます。コミュニケーションが取りやすく、サポートし合える環境が整っている...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由：スキルが上がらず、給料も増えないから。
総務は機能しておらず、有休も消化できずに退職した。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この企業では、新入社員の教育は主にOJTによって行われます。しかし、会社の離職率が非常に高いため、新人が十分な引...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材の教育に力を入れていない。続きを読む(全35文字)

【良い点】
満足する点はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないに等しい。昇給自体あるのかも疑問。当時の先輩方は給料が下がった...続きを読む(全149文字)

小規模な会社なので、大企業のような福利厚生システムはなかった。有給もほぼ使用することができなかったので、退社が決まった際に使用できた。男性、女性、関係な...続きを読む(全195文字)

固定給なので、残業をしても、事細かな残業申請書を手書きで明記し、上司に提出し、それを社長が承認すると残業がもらえる仕組み。社長からはほぼ承認してもらう事...続きを読む(全161文字)

【良い点】
営業店であっても携帯持ち帰り禁止等、プライベートは確保されている。パソコン含めて電子デバイスは全てログを取られており、持ち帰って仕事は出来な...続きを読む(全221文字)

【良い点】
いえば有給は取れるし、お客様を自分でコントロールしちゃえばどうとでも休める
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワークアリとはなって...続きを読む(全107文字)

【良い点】
業務効率を重視しているため、意味のない残業は少ない。残業も申請制に変わっており、ダラダラと働く雰囲気はない。有給も比較的取りやすく、事前に調...続きを読む(全256文字)

【良い点】
休みはほぼ暦通りにあります。なので、休日日数は多い気がします。ただ、年末年始やお盆など、暦の休日にプラスして休暇になるようなときは、直前まで...続きを読む(全291文字)

【良い点】
長期連休など休みが多く、アポイント次第ではあるが調整しやすい環境。有休も抵抗なくとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが多すぎる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ワークライフバランスは、正直「人による＋時期による」って感じです。ただ、有給はちゃんと取れるし、事前に相談すれば連休を作ることもできました。...続きを読む(全502文字)

【良い点】
有給は非常に取りやすい環境。
事前の申請なども必要ないため、仕事と折り合いをつけられれば柔軟に調整ができる。
またフレックス制度もあり、私の...続きを読む(全241文字)

【良い点】
仕事のできる人には仕事が集中し過ぎているが、それ以外の人にとってはワークライフバランスは保ちやすい環境ができている。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
バランスを取れるから本人次第です。結果を残せればすぐに帰って同僚と遊びに行く人が多い印象の会社です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
アポが取れてないメンバーは休日出勤をして、テレアポリストを作ったりする。
とてもじゃないが...続きを読む(全95文字)