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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分が勤務していた時期の店長がとても良かったこともあり、勤務自体はやり甲斐があったこと。それ以外はありません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全196文字)
有限会社フードサプライズ
社員・元社員による有限会社フードサプライズの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に有限会社フードサプライズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
自分が勤務していた時期の店長がとても良かったこともあり、勤務自体はやり甲斐があったこと。それ以外はありません。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
企業の社員に対する待遇は時間給(アルバイト)として働いた方がよっぽどまともだと思わせます。
最初の3年は時給換算すると、500円程度です。
仕事内容...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
思い当たりません。
あったとしてもアルバイト、パートはほぼその恩恵にはあずかれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生や社...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員並みに働いても、正当な評価をしてもらえたとは思えませんでした。時給はほぼ上がりません。
長く働けたのは当時の...続きを読む(全166文字)
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研修期間は3ヶ月で給与はその間給与は低くなります。
仕事内容は、割り振れられた役割を永遠に、永遠にこなすだけです。
上層部はみな血縁関係者が就いてい...続きを読む(全164文字)
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満足している点はありません。
週休は1日で出社は早く退社は遅いの上退社時間もまちまちなため、仕事終わりに予定は全く立てられません。
夏休みは3日間冬...続きを読む(全156文字)
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不況の流れか市民の趣向品に割りさく金額が減少しているようで以前よりも売り上げが落ちています。
現在は、売り上げが減少した分を取り返そうとしてか、デパー...続きを読む(全151文字)
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週休1日でクリスマス前の休みは一回つぶれます。
8時始業で就業時間が明確にされていない為日によって終わる時間が異なります(夏は平均20時前後、秋は21...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
大きく分けて「人としての成長」「チームワークの大切さの実感」「顧客視点の徹底」「キャリア形成の可能性」の四つにあると感じます。
まず、人と...続きを読む(全688文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が悪すぎて、他の企業が魅力的に感じての退職です。
なんだか、言い方は悪くなりますが捨て駒にされているよう...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
特に問題なく辞める事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の状況にもよるが残業が多い。曜日固定シフトのため、自分の休みも曜...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
理由は料理長がとても高圧的な人でした。少しでもミスをすると切れてきて、嫌になり退職しようと...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
就職のため、来年度に退職予定
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を止められることはあまりないです。しかし、学生バイトが多いため、(...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社員はアシスタントストアマネージャー、ストアマネージャーを目指さないといけない。これまでストアマネージャーの方々を見ていると残業や育成、責任...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サードプレイスの提供という会社の考えは素晴らしいと思う。しかし、お客様とコネクトをとることを強要されるのは本当に...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
大手だけあって福利厚生などしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなさんが離職していく理由をしっかり把握して改善するといい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
店舗によってはすごく働きやすくてやりがいを感じます。給与もしっかり貰えますし残業代もしっかり出るのと、人のために何かをするのが好きという方は...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
時間帯責任者にその時間帯の裁量を任せてくれていたので、上司の目がなくある程度自由に活動できていたのが良かった
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全258文字)
| 会社名 | 有限会社フードサプライズ |
|---|---|
| フリガナ | フードサプライズ |
| 従業員数 | 12人 |
| 本社所在地 | 〒157-0062 東京都世田谷区南烏山6丁目3番15号 |
| URL | http://www.food-surprise.jp |
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