ジェイ・ディー・パワージャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
毎年実施する定例化した調査を担当するのであれば、ある程度、年間スケジュールは立てやすく、ワークライフ・バランスの充実をはかることができる。
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社員・契約社員の女性は産休を取ることができます。産休を取りにくい…といった雰囲気もありません。また、出産後もフレックスタイムを導入しているので、保育園の...続きを読む(全150文字)

忙しい会社です。ほぼ全員が中途採用での入社なので、3カ月の試用期間&トレーニング期間が過ぎると、即戦力としてカウントされます。トレーニングは基本OJTで...続きを読む(全179文字)

自分の売上が翌年の給与に反映される制度だったが、期首に自分の売上がいくらなのかを全く教えてもらえず、期末になって、売上を達成していないと指摘され、降格・...続きを読む(全508文字)

出産して、復帰した女性なんて聞いたことがない。多分いないんじゃないか。20代の女性スタッフが多かったが、そういう人はたいてい転職してしまうか、結婚して辞...続きを読む(全158文字)

大手企業のプロジェクトを担当できるので、調査会社としてはやりがいがあるのではないかと思う。ただし、調査手法が1種類しかないので、あまり多くの調査手法は学...続きを読む(全182文字)

クライアントのCS調査を行い、CS改善策の提案を行うのが仕事。基本的に調査会社なので、調査の立ち上げから集計の手配など、細かい仕事が多い。特に納品物のチ...続きを読む(全185文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制については、あまり充実しているとは言えない。以前は、「入社時オリエンテーション」というのがあって、新入社員(全員が中...続きを読む(全233文字)

元々外資系だったが、最近特に外資度が強まっている。アンケート票の作り方についてもアメリカ本社が口を出してくるので、日本の実情に合わないことがある。その結...続きを読む(全159文字)