ジェイ・ディー・パワージャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
いわゆる外資系のマーケティングリサーチ会社の中でも業務の内容や仕事量と報酬のバランスはよいと思います。業務分担も明確に分けられていますし、パ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
研修がいろいろと用意されることや、希望により外部の研修を受けることができること。
英語に関しては、外部講師が毎週オフィスに来て、レベル別にレ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
毎年実施する定例化した調査を担当するのであれば、ある程度、年間スケジュールは立てやすく、ワークライフ・バランスの充実をはかることができる。
...続きを読む(全180文字)

自動車・生命保険・ホテルなど、業界主要企業の顧客満足度を測定・評価し、ランキングとして発表する“格付”企業として、アメリカ本国での認知度は高い。
日本...続きを読む(全313文字)

社員・契約社員の女性は産休を取ることができます。産休を取りにくい…といった雰囲気もありません。また、出産後もフレックスタイムを導入しているので、保育園の...続きを読む(全150文字)

忙しい会社です。ほぼ全員が中途採用での入社なので、3カ月の試用期間&トレーニング期間が過ぎると、即戦力としてカウントされます。トレーニングは基本OJTで...続きを読む(全179文字)

出産して、復帰した女性なんて聞いたことがない。多分いないんじゃないか。20代の女性スタッフが多かったが、そういう人はたいてい転職してしまうか、結婚して辞...続きを読む(全158文字)

大手企業のプロジェクトを担当できるので、調査会社としてはやりがいがあるのではないかと思う。ただし、調査手法が1種類しかないので、あまり多くの調査手法は学...続きを読む(全182文字)

クライアントのCS調査を行い、CS改善策の提案を行うのが仕事。基本的に調査会社なので、調査の立ち上げから集計の手配など、細かい仕事が多い。特に納品物のチ...続きを読む(全185文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制については、あまり充実しているとは言えない。以前は、「入社時オリエンテーション」というのがあって、新入社員(全員が中...続きを読む(全233文字)

【良い点】
退職を伝えればすんなりと対応してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
今後10年を考えたときに斜陽産業であること、競合他社と比較し...続きを読む(全131文字)

【良い点】
現場感覚として、現在のコンサル業務にはいくつか改善余地があると感じる。まず、アウトプット重視のあまり、過程での思考や仮説検証が形式化している...続きを読む(全277文字)

【良い点】
事業縮小での退職でした。契約社員でしたので、会社の方から契約を切って当然の状況でしたが、最後の最後まで、私を何とかどこかの部署で雇用しようと...続きを読む(全205文字)

【良い点】
無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する際に、社長や役員に長時間説得されている人を相当数見た。あげく、転職先を聞きだしその会...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務が忙しすぎてこなすことが精一杯で自分のスキルアップができる環境ではなかった。やればやるだけ案件を詰め込...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新卒で、研修期間はあれどいきなり中間管理職の立場になるので、仕事の基礎力としては鍛えられ、後から感謝している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全140文字)

【良い点】
退職検討中。私がいる部署は概ね残業は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職およびセンター長は経営層からの思い付きやお上（運...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
相性が合うかどうかが強いです。人によると思います。ベンチャー性を強調していますが、楽しい、とか、野望とか、成長、...続きを読む(全171文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性が全く見込めず、年々売上げも下がっていた。また、他社に打ち勝てる独自性も皆無であった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
終電直前まで会社に残り、PCを持ち帰って土日も作業する毎日でした。周りもそうしているた...続きを読む(全516文字)