ジェイ・ディー・パワージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
研修がいろいろと用意されることや、希望により外部の研修を受けることができること。
英語に関しては、外部講師が毎週オフィスに来て、レベル別にレ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
毎年実施する定例化した調査を担当するのであれば、ある程度、年間スケジュールは立てやすく、ワークライフ・バランスの充実をはかることができる。
...続きを読む(全180文字)

自動車・生命保険・ホテルなど、業界主要企業の顧客満足度を測定・評価し、ランキングとして発表する“格付”企業として、アメリカ本国での認知度は高い。
日本...続きを読む(全313文字)

セールス(営業・企画)/リサーチオペレーション(実査・分析)で組織が異なるため、調査プロジェクトを俯瞰しづらい。
アメリカ本社との指揮系統が異なるせい...続きを読む(全430文字)

社員・契約社員の女性は産休を取ることができます。産休を取りにくい…といった雰囲気もありません。また、出産後もフレックスタイムを導入しているので、保育園の...続きを読む(全150文字)

自分の売上が翌年の給与に反映される制度だったが、期首に自分の売上がいくらなのかを全く教えてもらえず、期末になって、売上を達成していないと指摘され、降格・...続きを読む(全508文字)

出産して、復帰した女性なんて聞いたことがない。多分いないんじゃないか。20代の女性スタッフが多かったが、そういう人はたいてい転職してしまうか、結婚して辞...続きを読む(全158文字)

大手企業のプロジェクトを担当できるので、調査会社としてはやりがいがあるのではないかと思う。ただし、調査手法が1種類しかないので、あまり多くの調査手法は学...続きを読む(全182文字)

クライアントのCS調査を行い、CS改善策の提案を行うのが仕事。基本的に調査会社なので、調査の立ち上げから集計の手配など、細かい仕事が多い。特に納品物のチ...続きを読む(全185文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制については、あまり充実しているとは言えない。以前は、「入社時オリエンテーション」というのがあって、新入社員(全員が中...続きを読む(全233文字)

【良い点】
年収は、周囲と比べると普通くらいだった。残業代の割合も高いが、ボーナスが1ー2ヶ月分くらいなので、高い気はしなかった続きを読む(全64文字)

【良い点】
1. 給与制度の満足度について
給与水準は業界内では標準的です。基本給に加えて役職手当がつく形ですが、サービス残業などはなく、働いた分は適正...続きを読む(全619文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善してほしい点としては、年収水準が業界内の他社と比較するとやや低いと感じる点です。特に若手のうちから高い成果や...続きを読む(全189文字)

【良い点】
役割の幅が広く、営業だけでなく運用改善や資料整備なども任されるため、成果を出せば裁量は得られる。スピード感のある現場なので、動ける人にはチャ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
どういう評価制度になっているのか一切わからないが、他の企業と比べてもかなり高い給料をもらえる。昇給も高いし、営業、調査共にうまく行ってない入...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まず評価制度は一流ではなかった。特に最初のうちは、不透明でびっくりした。上司次第ですね。今はわかりません。続きを読む(全59文字)

【良い点】
研究機関と間違えてしまうほどの会社名
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に対する極端なイエスマンばかりで北朝鮮みたいに言論の自由がない点続きを読む(全79文字)

【良い点】
固定給は低くない。残業代もしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が若いと賞与が周りと比べて低く、残業代で稼いでいる人が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
だいぶ年数が経ち、あまり覚えていません。給与は毎年上がったとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在どの様に改善すれば良い...続きを読む(全88文字)

【良い点】
成果や役割に応じて年収が評価される制度で、実績を出せば給与面で正当に反映されやすい仕組みだと感じます。続きを読む(全57文字)