ジェイ・ディー・パワージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
いわゆる外資系のマーケティングリサーチ会社の中でも業務の内容や仕事量と報酬のバランスはよいと思います。業務分担も明確に分けられていますし、パ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
毎年実施する定例化した調査を担当するのであれば、ある程度、年間スケジュールは立てやすく、ワークライフ・バランスの充実をはかることができる。
...続きを読む(全180文字)

自動車・生命保険・ホテルなど、業界主要企業の顧客満足度を測定・評価し、ランキングとして発表する“格付”企業として、アメリカ本国での認知度は高い。
日本...続きを読む(全313文字)

セールス(営業・企画)/リサーチオペレーション(実査・分析)で組織が異なるため、調査プロジェクトを俯瞰しづらい。
アメリカ本社との指揮系統が異なるせい...続きを読む(全430文字)

社員・契約社員の女性は産休を取ることができます。産休を取りにくい…といった雰囲気もありません。また、出産後もフレックスタイムを導入しているので、保育園の...続きを読む(全150文字)

忙しい会社です。ほぼ全員が中途採用での入社なので、3カ月の試用期間&トレーニング期間が過ぎると、即戦力としてカウントされます。トレーニングは基本OJTで...続きを読む(全179文字)

自分の売上が翌年の給与に反映される制度だったが、期首に自分の売上がいくらなのかを全く教えてもらえず、期末になって、売上を達成していないと指摘され、降格・...続きを読む(全508文字)

出産して、復帰した女性なんて聞いたことがない。多分いないんじゃないか。20代の女性スタッフが多かったが、そういう人はたいてい転職してしまうか、結婚して辞...続きを読む(全158文字)

大手企業のプロジェクトを担当できるので、調査会社としてはやりがいがあるのではないかと思う。ただし、調査手法が1種類しかないので、あまり多くの調査手法は学...続きを読む(全182文字)

クライアントのCS調査を行い、CS改善策の提案を行うのが仕事。基本的に調査会社なので、調査の立ち上げから集計の手配など、細かい仕事が多い。特に納品物のチ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
その時々で必要となるケイパビリティを身につけるための予算、機会が豊富で、受けたい研修やセミナー、教育講座などは手を上げれば受けることができた印象続きを読む(全78文字)

【良い点】
大手クライアントが多いこともあり、特に以下2つのスキルと鍛えられる環境でした。
１。資料作成のスキル
２。話す・伝えるスキル
【気になること...続きを読む(全169文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くない。基本的に現場に丸投げの役員であり、現場は人手不足や能力不足などである仕事を...続きを読む(全108文字)

【良い点】
スキルについては意欲があればスキルアップが可能。
資格も取れるしいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
一部やる気のない人間ばか...続きを読む(全111文字)

【良い点】
割と序盤から裁量のあることをやらせてもらえたので、そこにやりがいや楽しみを覚えられる人は悪くないと思いました。
また電話の頻度がとてつもなく...続きを読む(全456文字)

【良い点】
やった分、成果に基づいてincentiveをもらうので、とてもやりがいやモチベーションが高かったです。続きを読む(全57文字)

【良い点】
教育体制はとても充実しています。スキルアップやキャリアアップは、部門により差があります。やる気がある人は、研修を受けることもできます。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いが初歩的なものが多く、実態はほぼOJTでのレクチャーとなる。指導役の社員も忙しいために、新人があまり業...続きを読む(全165文字)