フットマークの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
決められた勉強会以外とハイシーズン以外は、残業することがほとんどありません。そのため終業後の予定は立てやすいです。続きを読む(全63文字)

【良い点】
社内で約月1回程度、終業後に集まって部門横断で話し合う勉強会がある。年間数回土曜日に出勤して目標を発表する会がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に聞いていた業務内容と全く異なるスキルや経験を求められたため、非常にとまどった。それを遂行するための能力は...続きを読む(全94文字)

【良い点】
産休・育休を取られている方が多く、ほとんどの方が復帰されています。時短勤務もあり、ある程度働くことは可能なようです。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は男性しかおらず、女性は補助的な役割を担う傾向がある。営業部門に女性がいない。古い日本社会の傾向が根強く残...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで、昇給・昇進の要因が非公開なため非常に不透明。フレックスもテレワークもないため、長期的な就労...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の部長以上の社員はいなく、それを担える人材を採用する意識はなさそうです。
長く働くのであればあまりそこに期待...続きを読む(全84文字)

【良い点】
製造と企画、営業まで広く関われるのでものづくりの全体をしる上では楽しいと思える
【気になること・改善したほうがいい点】
選任でつくケースはあ...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員が幼稚園のお迎えをする時に早退した時にあまりよくない空気が漂い夫婦の共働きによる男性の子育てへの考え方は...続きを読む(全84文字)

【良い点】
長年のメーカーとしての実績や取引先があるので倒産するリスクは少ないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティング視点は...続きを読む(全173文字)

【良い点】
年収水準としては業界平均と大きく乖離するものではないが、各種手当が比較的充実している点が特徴である。基本給自体は突出して高いわけではないもの...続きを読む(全487文字)

【良い点】
電機連合の春闘による賃金の値上げがあります。毎年きちんと昇給していく点は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と工場...続きを読む(全117文字)

【良い点】
会社としての安定性の高さも印象的でした。任天堂は財務基盤が非常に強く、長期的な視点で開発を行う文化があります。短期的な利益だけに振り回される...続きを読む(全311文字)

【良い点】
任天堂は京都本社を中心とした安定した経営基盤があり、長期目線でものづくりを行う文化があると言われています。そのため、極端な成果主義よりもチー...続きを読む(全416文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は非常に低く数人しかポストのない部長でも年収600万、課長で500万。上になるほど経営陣のプレッシャーが激し...続きを読む(全162文字)

【良い点】
仕事ができる人が正当に評価される環境です。そのほかの評価制度は機能しているのか疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはありません続きを読む(全79文字)

【良い点】
最低賃金が上がれば金額も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金が上がらなければ価格の変更は基本的にない。
年に1回昇給も...続きを読む(全87文字)

【良い点】
昇給は毎年ありますが微々たるものです。評価も頑張っても頑張らなくても大して変わりません。ボーナスは少ないけどコロナの頃も出てました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
残業や休日出勤に関しては寛容なので、仕事をしたい人にとってはやればやる分稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に定時で仕事をき...続きを読む(全116文字)

【良い点】
半期に1回のペースで面談をし評価のフィードバックを受けられます。また、上司次第ではありますが、等級が上がる条件をクリアするための課題を与えて...続きを読む(全184文字)