リン・クルーの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
面接と話がちがったんで社内の情報共有をしっかりして欲しいです。
面接の時は試用期間３ヶ月でその後は、給料を上げてく...続きを読む(全170文字)

給料システムが不透明。
その為社歴や役職ではない個人差が発生している。
また、役職に伴う上がり幅が非常に少ないが、その反面業務と責任は大幅に上昇するた...続きを読む(全163文字)

基本的には、売上が良い店舗であればそれ程、原価率や人件費に関しては言われないが、一度、売り上げが落ちると、まずは人件費を突っつかれ、朝から晩まで、店舗に出...続きを読む(全263文字)

面接の時は幹部社員み良い事ばかり言って、いざ入社して蓋をあけたら、なんだかんだ言ってランチ店舗は売り上げが、良い店舗は基本的に何も言われないが、本社の使え...続きを読む(全331文字)

配属店舗によって勤務時間帯勤務時間の長さもまちまち。ランチ店舗や深夜営業店舗はもちろん、アルバイトの応募が少ない地域の店舗も過酷な労働となる傾向がありまし...続きを読む(全258文字)

常に精神的にも、肉体的にも追い込んでいく風潮
給与も相当に安く、労働時間も表向き虚偽の報告を強いられる
できもしない上に、無意味な、膨大な資料提出を毎...続きを読む(全202文字)

労働時間が長く、仕事のみになり、休日もあまりないためプライベートもなくこのままでは仕事のみで生涯を迎えそうな気がしたため、自分をかえるために、また新たなこ...続きを読む(全176文字)

ずばり、【仕事量と給与が比例しない】ところ。
また、成長途中で不安定な組織から【将来性に不安がある】ことです。
さらに、これは内部的な話なのですが、【...続きを読む(全190文字)

寿退社等で辞める方もいましたが、基本、現場よりは事務で本社に勤める方が無難かと。
それなりに本社の事務スキルは高いので、そちら向けの資格や自信のある方は活...続きを読む(全213文字)

ハッキリ言って、滅茶苦茶です。
人員不足が当たり前なので、【公休返上】で働くしかない店、
【有給消化も困難】な店は多々あります。
上司からの通達は休み中...続きを読む(全190文字)

まず、各【店の雰囲気を自分で変えられる】こと。
例えば銀座に構えている店なので、【キチッとした体制で迎える】事も出来ますが、
お客様との距離を近くなれ...続きを読む(全190文字)

元々は飲食店向けの【オペレーション構築を専門とした企業】でした。
企業自体で飲食を始めたのは、ここ10数年の間で、まだ新しめの会社です。
なので、内部組...続きを読む(全183文字)

正直、有給含めて各手当は【交通費・保険以外はあてにならない】。
労働時間こそ基本給に最初から200時間程入っているので、
【自分のスキル次第】になってし...続きを読む(全151文字)

【自分から聞きに行く】がモットーです。
基本的な作業は教えてもらえますが、それ以上のスキル・判断・技術等は、
【研修でも教えてもらえない】事が多い。
店...続きを読む(全299文字)

フリーターから社員として入社した身の回答です。
成長途中の会社で、【まだ自分が入っ上に行ける機会が多い】ことと、
各店舗によって企画・イベントを提案出来...続きを読む(全241文字)

保険手当交通費等々付いて、【平社員の最終的な手取りは月18万】程度。
残業手当は最初から200時間程基本給に入っており、残業に魅力はありません。
【い...続きを読む(全219文字)

新店を次々にオープンしている、成長途中の企業。
社員が少ないので自分に振られる仕事も多いが、基本知識さえ覚えてしまえば
ルーティンワークに取り入れる事...続きを読む(全243文字)