日本ライフラインの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
福利厚生はいわゆる大手大企業並みにじゅうじつしている。特に、企業型拠出年金や持株制度などは若い頃から活用しておくべき。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)

【良い点】
メーカーと商社の両軸を持っているのでどこかのプロダクトが苦しくても他のプロダクトでカバー出来る柔軟性を持っている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
新卒や30歳くらいまでの若手に対してとても優しい。また、同年代と比較して年収含め待遇が非常に高い。
私が在籍していた頃は今なら完全にアウトな教...続きを読む(全387文字)

【良い点】
社員の親睦を深める名目で、飲み会の費用を会社経費でして良いような慣習があった。
（今はなくなっているかもしれないが）
そのお陰か、他部署との交...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一般職事務員の年収としては悪くない金額だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価についての上司からのフィードバックや、きちん...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
（当時は）女性の管理職はほとんどおらず、キャリアアップを期待できる環境ではなかった。
キャリア志向の方は転職してい...続きを読む(全219文字)

給与水準は同業他社と比較し恵まれている方だと思います。休暇取得に関しては直属の上司、職場の雰囲気にもよりますが、比較的取りやすい環境だと思います。女性社員...続きを読む(全188文字)

以前は産休制度はあるものの取りにくいという環境でしたが、徐々に取る人も増え、改善されたように思います。しかし、地方の営業所勤務であれば、少人数体制であるた...続きを読む(全167文字)

産休、育休制度はあり、取得者も以前に比べて増えている印象です。
女性社員に任される仕事の内容、ボリュームは部署、上司によってかなりばらつきがあるよように...続きを読む(全156文字)

3歳まで時短が取れます。時短分の給与は引かれます。産休等取る女性社員は、基本的に復帰後は他部署への配属となります。産休・育休取得期間は法定で定められている...続きを読む(全154文字)

新規事業に対し非常に積極的であり、役員の理解がある。しかし、それをバックアップする人材が不足している気がする。やはり、業界の中では中小なので積極的に新しい...続きを読む(全178文字)

育児休暇制度はあって、活用している人もたくさんいる。この会社は若手の女性社員の既婚率が高く、年配の女性で独身の女性が多数存在するという、何ともアンバランス...続きを読む(全151文字)

面接では本当にフランクに話ができます。なぜなら人事が相当気さくな人たちばかりでそればまた社風を良くあらわしていると言えるでしょう。ただ一つ厳しいことをゆう...続きを読む(全155文字)

少ない人数で仕事を回しているので、まさに「何でもできますし、やらされる」環境です。中途で入ってくる人間は即戦力期待だけでなく、ポテンシャルで採用している人...続きを読む(全167文字)

給与は上場企業のでも上位のほうに属するらしい、それでもしかし、仕事はそれほどきつくなく、休みも結構取れる。昇進昇級はほぼ年功序列、女性社員の管理職はほとん...続きを読む(全157文字)

非常に良い会社でした。業界未経験で且つ、まだ25歳と若い私にも十分なほどのお給料と福利厚生。将来性も(今見る結果ですが)望める会社です。今となっては大卒し...続きを読む(全221文字)

産休、育児休暇の制度はあり。
女性は長く在籍しているパターンと短期で入れ替わるパターンと二極化していると感じている。
部署によって女性に任せる仕事のボ...続きを読む(全158文字)

同業他社に比べて給与水準は悪くないと思いますが、賞与の割合が高いため、流動性が大きいとも感じます。
評価制度についてはいろいろと試行錯誤し、システマティ...続きを読む(全164文字)

MAが多い業界であるため、主力商品の販売権がある日突然、ライバル企業のものになってしまうということが珍しくないため、常にリスクヘッジを念頭に置く必要を感じ...続きを読む(全171文字)