システムシンクの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
女性の管理職（部長クラス）も普通におり、ハラスメント対策もしっかり行っていた。産休・育休も取得可能で、復帰しやすい環境作りにも力を入れていた...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準の低さ、また親会社との兼ね合いによる待遇悪化に不満を感じたため。
給与アップの交渉を行っても全く意味がな...続きを読む(全266文字)

【良い点】
実際は部署や常駐先によって異なるのでしょうが、会社自体が気を配ろうとしている空気は十分に感じられます。
実際、コロナ禍が本格化した後の対応も...続きを読む(全174文字)

【良い点】
ある意味年功序列型に近いので、新卒で入って一定以上の評価を出し続けるか、中途入社でも実績があり、交渉も上手くできるならそれなりに満足はできる...続きを読む(全337文字)

【良い点】
客先常駐型（SES）のプロジェクトや受託開発型のプロジェクトがあり仕事の幅は比較的広いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップするかは、配属されたプロジェクトによるところが多いと思われる。希望をすればプロジェクトを移動すること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年に1回、直属の上司と評価面談を実施し、貢献したこと（個人の売上、プロジェクトへの貢献度等）をもとに次年度の年俸を交渉する形でした。
【気に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
太いお客様をつかんでいるので、よほどのことがない限りは安定した企業運営ができると思われます。
親会社も大きいので、その辺りは安心して良いでし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に仕事のできる社員が多く勉強になるし、チームで仕事に取り組むためフォローしあえる風土であった。
プライベートでも仕事仲間と遊んだり、か...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員はいい人間ばかりでした。仲もよくてやりやすい仕事場でした。
事業は奇をてらったことはやっておらず、新規事業開拓チームみたいなのも特にあり...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的には、SES形式なので、
お客様先で仕事をする感じになります。
そのため、各自で勉強し、自分の成長をお客様と直接やり取りしながら感じた...続きを読む(全244文字)

【良い点】
個人の裁量に任されるところも大きいので、定時後は、比較的好きな時間に帰れました
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生は特に問題なく、関東ITソフトウェア協会に所属しているので年一の健康診断も受けることができますし、どう協会の特典も受けることができ...続きを読む(全178文字)

当時としてもかなり安めの給与設定でした。初年度は夏季賞与が寸志というかたちだったので、冬季と合算しても2ヶ月分に満たない額でした。昇給については自分の経...続きを読む(全162文字)

職業訓練校から入社したのですが、同校の先輩の話によれば、毎年職業訓練校から社員を採用しているが、出世するのは大卒の社員だけで、職業訓練校組はほとんど昇給...続きを読む(全165文字)

職業訓練校(当時の呼称)からの紹介で、毎年卒業生が何人か就職しているということで、先輩が多くいるという安心感から入社を決意しました。その年は同校からの入...続きを読む(全216文字)

出向先に赴いての作業が基本となるので、出向先の社内の雰囲気や、同席する同業他社との付き合いによってモチベーションが変わってくる。殆どの社員が出向先に常駐...続きを読む(全152文字)

配属されてから1ヶ月くらいは、業務に必要となる基本的な知識を学び、後は出向先などで実際に作業しながら仕事を覚えていった。資格取得を支援するような制度など...続きを読む(全157文字)

9.11直後だったせいもあってか入社前から連絡の遅延が度々起こり、面接時に応対した採用担当者の印象とは違っていたのでかなり不安だったが、入社後の新人研修...続きを読む(全196文字)

新卒採用ですと、内定者研修、および新人研修を受けれます。
このシステムシンクグループの集合研修を経て、
各グループ会社に配属後、配属先の研修をうける...続きを読む(全251文字)

サイトにもあるように求める人物像として達成志向、対人影響力、自主性をあげており、特に自主性に関しては必須事項と思います。
「自らのおかれた立場や役割を理...続きを読む(全190文字)

官公庁、大企業との取引があり、さまざまな案件が発注される。その中で、プロジェクトを組み、全員が一丸となり方向性を検討する。検討事項は、経験・未経験者問わ...続きを読む(全233文字)

ここでは昇進昇級やキャリアパスについて述べる。
賞与は年1回。年度に部長ミーティングを実施し、前年度の振り返りを行った後、今年度の目標をレビューする。...続きを読む(全221文字)

新人教育は1.5か月。一般的な社会人教養、Office Suite製品や簡易なプログラミング開発を諸先輩らからレクチャーする。また運用支援として、ITI...続きを読む(全202文字)