ナイガイの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
各階層の研修を受講し段階的に昇格するシステムがあり、男女区別なく昇給のチャンスがある。研修で同年代が集まることも多く横のつながりなどもでき仕...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アパレル業界では月給、退職金などはいい方だと思う。転勤による住宅補助もあり金銭的には不満は少ない。各階層で研修もありスキルを磨ける。評価は若...続きを読む(全181文字)

【良い点】
学歴の関係なく昇進が出来る。やる気があれば3流大学卒でも部長までなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタンダート所属の企業なの...続きを読む(全220文字)

【良い点】
細々とだが、新しい商品開発をしているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
4期連続赤字となり、経営陣が保身に走って社員に対して厳...続きを読む(全178文字)

【良い点】
靴下を中心に堅実な経営をしている。利益が出なくても資本金を含めた財務体質が強いので、急に会社が傾く可能性は少ない。安定企業と言って良いと思う...続きを読む(全202文字)

【良い点】
給料は決して多くはないが、賞与は業績が良くなくても出る。古い会社なので組合がしっかりしているのが要因である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)

【良い点】
アットホームな社風なので人間関係はとても良かった。それが原因で業績は余り伸びない傾向はあるかもしれない。しかし、居心地はけっして悪くない。大...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の政策が、どう考えても今の市場にマッチしていません。しかし、それを指摘しても聞いてくれる上司は皆無で、意見を...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の花形の部門の方はいいかもしれませんが、会社の取り扱っている商品はこの先とても無理があるものばかりで、近い将...続きを読む(全170文字)

【良い点】
結果さえ出していればあまり文句は言われませんが、予算達成した次年度はとんでもない予算を組まれてしまいます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員はまじめな人が多く、年々厳しくなる労働状況にもかかわらず、理不尽な上からの指示にも対応しようとしています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
近年は業績不振のため、管理職でも仕事内容・経費などの締め付けがかなり厳しく裁量の余地がありません。経費申請をして...続きを読む(全206文字)

【良い点】
収入については、アパレル企業としては多い方だと思います。最近は以前に比べ、期初に上司と相談で決めた目標の範囲内であれば、残業代もいただけるよ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
社員が真面目で社内のコミニュケーションも良く働きやすい職場でした。
業界でのポジションも高く、取り引き先とのパイプもしっかりしており、発言力...続きを読む(全211文字)

【良い点】
２０年以上前の話ですが、バブル期は売上１０００億あり、株価も高い時期でしたので、教育も充実し色々なことを学ぶことができました。当時は本社が内...続きを読む(全116文字)

百貨店の派遣店員として、自社ブランドを売るために百貨店に行きました。当時は、派遣社員と正社員の違いがわからなかったので、今考えると随分休日やサービス残業...続きを読む(全321文字)

兎に角、上昇志向の強い人間が多い。昔の殿様商売、上から目線の商談の仕方、枚挙にいとまがない!ハッキリ言って、パワハラされてました!外様に対しては非常に冷...続きを読む(全161文字)

人事制度は公平。
社内異動は少ない。
派閥あり。
中途採用には非積極的。
給与はもっと少なくなっています。
靴下アパレルに特化したので、売上の...続きを読む(全162文字)

女性は社内に少なくありませんが仕事は実質的には依然男性社会です。唯一デザイナーや商品企画である程度傑出すれば管理職になれはします。それ以外の職種ではまず...続きを読む(全167文字)

度重なるリストラで人が減ってからはやはり仕事量が増えているので以前以上にワークライフバランスは悪化しています。以前なら女性の職場復帰もしやすい会社でした...続きを読む(全186文字)

福利厚生、社内制度はこれといってないです。実質中小企業みたいなもんです。休暇は男性はほとんどの部署でまず取れません。代休もたまる一方です。女性は休暇はと...続きを読む(全160文字)

魅力はないです。度重なるリストラで人はどんどん減って新卒社員も採らず社員の平均年齢は中高年。管理職は人によります。軍隊式・体育会系・有無を言わさずもいれ...続きを読む(全154文字)

特に社員数が減ってからは、言い出した奴がやる、とかやったもん勝ちの要素が非常に強くなった。会社の宣伝になったり一時的でも成果が出たりするならば結構自由に...続きを読む(全170文字)

平均年齢もたかく、すでになんどもリストラをしていきのこっているメンバーとしては、個人のスキルモチベーションは低く、ただこつこつ出るくいにはなろうとせず、...続きを読む(全172文字)

二つの部を経験したにすぎないが、どちらの部署も意思決定までにかかる時間が長すぎるか、いつの間にか黙殺されてしまうような感じで、改革だとか変化を嫌う体質が...続きを読む(全213文字)