
日総工産株式会社
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは効率化を図ることです。私は大学で、・・・の会計を担当していました。以前はアナログでの管理だったため、手間がかかることや共有が難しいことが課題であると考え、デジタル化しました。具体的に3点行いました。1点目はExcelでの収支の管理、2点目はGoogleフ...続きを読む(全299文字)
日総工産株式会社
日総工産株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数1247件)。ESや本選考体験記は41件あります。基本情報のほか、日総工産株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
\\日本のものづくりを支えるリーディングカンパニー//
当社は2021で創業50年を迎える製造業に特化した人材アウトソーシングのリーディングカンパニーです。
1971年の創業以来、日本のモノづくりを技術と人で支え、製造業を中心とした人材サービスを通じてお客様の事業の発展に貢献してまいりました。
2019年より製造派遣部門におけるオリコン顧客満足度調査、3年連続第1位を獲得しております。
当社の創業理念「人を育て 人を活かす」にもありますが、一番の財産は「人」であると考えています。
人材育成をし職場環境を整えることこそ、サービスを提供するうえで最も重要なことであり基盤となることです。
そのため、マネジメントと技術力に特化した制度を導入しており、一人一人がより活躍できる体制を整え「メイドインジャパンを支える、最高のプロ集団になる」ことを目指しています。
\\トップエンジニアにまでの道のり//
現在は、製造や設計の請負、人材派遣や人材紹介はもちろん、労務管理からコンサルティング、研修受託まで、
お客様のニーズに合わせて最適なソリューションをご提供できるよう幅広いサービスを展開しております。
そして現在、最も力を注いでいるのが、生産現場の設備を安定稼働させる「生産技術エンジニア」、
製品の構造や形を検討する「設計技術エンジニア」をはじめとする技術者の育成となります。
・就業先と職種は個々の能力と適性、希望を考慮して決定
・配属後は専任アドバイザーが現場を訪問して公私にわたってフォロー
・OffJTを通じて同期入社の仲間とも交流
エンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、お客さまから「君がいなければ困る」「うちの社員よりも頼りになる」と言われるような存在となることを期待しています。
平成において積極的に海外進出を行ってきた日本のトップメーカーの間では近頃、重要な生産拠点を海外から国内へ戻す「製造リショアリング」の動きが拡がっています。
AIやIoTを駆使した新工場を新設するメーカーも増えていますので、当社でトップエンジニアになり、新たな時代を創っていく醍醐味を感じていただきたいと思っています。
今後も当社は、時代の変化に合わせてお客様に貢献し、挑戦を続けてまいります。
当社は製造系人材サービス企業として、2021年2月で創業50年周年を迎えた業界老舗企業です。
長期に渡り、ものづくりと日本の雇用を支えてきました。
また、2019年度よりオリコン顧客満足度調査では3年連続1位を受賞しています。
取引先業界は、自動車・医療機器・電気電子・食品など日本を代表する数多くのメーカー様となります。
このように50年にわたって歩んでくることができたのも、お客様の信頼があってこそだと考えています。
当社には多様な働き方があり、ご自身の希望や適性によって豊富な選択肢を用意しています。
ひとつのスキルを極めてプロフェッショナルを目指すことはもちろん、職位をあげていくこと、
業界や職種をチェンジし新たな道に挑戦していただくことも可能です。
また、当社では資格取得支援に力を入れています。社内の衛生管理者の取得人数は335名!
会社が認定した資格の受検料・申請料の助成があるため、負担少なく資格を取得することができます。
当社にとって人こそが最大の財産であり、サービスを提供するうえでもっとも基本的且つ重要であると考えています。
その人づくりを支えているのが、多様な働き方に対応できる評価・処遇等の人事制度と教育体系です。
全国各地に保有する拠点や教育訓練施設で、丁寧な労務管理と充実した育成制度を実施しており、一人ひとりのスタッフが各人のスキルと能力を存分に発揮できる環境を整えています。
そうしたことを通じて、日本のものづくりの精神と技術を貫くため、「自分を磨き成果を出せる人材」を育て、「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になる」ことを目指しています。
-
◎ものづくりに興味がある方
◎研修制度やキャリアパスが整った会社で働きたい方
◎「人」を大切にする企業で働きたい方
◎ものづくりに興味がない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日総工産株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日総工産株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは効率化を図ることです。私は大学で、・・・の会計を担当していました。以前はアナログでの管理だったため、手間がかかることや共有が難しいことが課題であると考え、デジタル化しました。具体的に3点行いました。1点目はExcelでの収支の管理、2点目はGoogleフ...続きを読む(全299文字)

私が学生生活で頑張ったことはプログラミングです。プログラミングの授業を受けて一から学びました。私はプログラミングの経験がなく、授業が始まった当初はついていけるのか不安でしたが、インターネットで調べたり、教科書を参考にしたりしながら進めていき、難しい課題もやりきるこ...続きを読む(全298文字)

私が学生時代に頑張ったことは、よさこいサークルでの演舞制作です。演舞制作メンバーとしてチームワークを発揮し、観客の心に残る演舞を創り上げました。大会での大賞受賞を目標に、円滑なコミュニケーションを心がけながらタスクを着実に進めました。進行管理では、複数のタスクを同...続きを読む(全331文字)

ゼミナール活動です。国内のスポーツ政策に関して交流を図る場にて研究成果を発表しました。最優秀賞を取る目標を掲げ、下記注力して取り組みました。まず、メンバーの意見を共有し合意形成を行う為のミーティングの実施です。全員の認識を揃えるため、個人に連絡を取り定期的に直接話...続きを読む(全300文字)

私が貴社を志望する理由は、貴社の「日本のものづくりをこれからも支え続ける」という使命に強く共感し、日本の製造業の発展のために自身のスキルや技術を「ものづくりの最前線」である貴社で活かしたいと考えたからです。私は折り紙などで形を作ることが好きで、形になっていく過程に...続きを読む(全383文字)

私は、人材という側面から日本のモノづくりに貢献したいと考え貴社を志望いたしました。
貴社では、日本の最も大きな強みともいえる製造業において人材の側面から支えることができ、その点に非常に高い社会貢献性を感じました。
さらに営業・事務職というポジションでは、お客様...続きを読む(全399文字)

大学では、経営学の基礎から応用を学び、企業や社会の課題を論理的に探究する力を磨いています。そして、経営戦略や
マーケティングなどを通じて企業活動の成功要因を分析するスキルを身に着けています。特にゼミでは人と組織がイキイ
キする社会をテーマに、組織開発や人材育成...続きを読む(全258文字)

私は、ーーのライブ企画班として、200人規模のサークルをまとめ、成功に導いた。その中で特に取り組んだのは、①やるべきことの可視化と、②メンバーのモチベーション維持である。
1点目は、業務量が多く優先度や締切が不明確だったため、カレンダー共有アプリやスプレッドシー...続きを読む(全302文字)

飲食店でオープニングスタッフのバイトリーダーに任命され、経営理念の実現に向けて、スタッフ間での意識統一に取り組みました。 約100名の新人研修を担当し、意識のばらつきや業務の質を一定に保つ難しさを感じたため、社員研修に自ら参加し、その学びをLINEグループで...続きを読む(全269文字)

私は3年間高級イタリアン店でアルバイトをし、幅広く業務をこなす人材になることを目指した。課題は仕事内容の限界である。社員の手助けになりたいという思いから私ができるホール業務という仕事に加えて直談判でキッチン、ドリンカーに取り組んだ。そのため様々な場面で手助けできる...続きを読む(全280文字)

年間休日が完全週休二日制であったことや勤務地、職種などの条件が良かったため、参加しました。また、...続きを読む(全103文字)

就職活動開始当初から人材業界を志望しており、また、大学時代の経験から培ったマネジメントの経験や能力を少しでも生かすことが...続きを読む(全126文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
社宅補助制度に魅力を感じた。労務管理は客先メーカーへ...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
研修は充実しているが、さほど業務に活かせられるテ...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
急に?みたいな雰囲気あるが、事前に相談もし対応はなかった。一部上長から気に入られていたこともあり、かなり順調に進め...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
社風は落ち着いていながらも話しやすい社員が多いように思う。...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
社宅制度は非常に助かった。最初8割、以降少しずつ割合は下がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当などの金銭的報酬は少ないかもし...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
人材派遣の需要はあるが、他社との競争が激しくやや後遅れ...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
本社機関は休みが取りやすくワークライフバランスが保てる傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方配属の場合は客先にあわせて動く...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
事務職の需要が高く、女性も働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
労務管理は女性には厳しいようす。労務管理配属後に事務系へ...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
上場企業にしては基本給は低い。上長から...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
本社機関は他企業と忖度ない業務範囲に携われる。
【気になるこ...続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年10月22日
全国に拠点を置いていたり、製造系人材という特徴...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年10月22日
人材業界でありなが...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年10月22日
転勤があるため、ワークラ...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年10月22日
新入社員研修が1,...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年10月22日
社員の方の雰囲...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2025年08月19日
製造業を中心に、自動車・電子機器・食品・物流など幅広い分野での仕事があり...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2025年08月19日
製造業を中心に様々な業界の現場で働...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年08月19日
会社全体で休暇取得の推進が行われてい...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年08月19日
社員同士の連携や助け合...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年08月19日
時短勤務やシフト調整が可能な職場が多...続きを読む(全43文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 日総工産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッソウコウサン |
| 事業内容 | 製造系人材サービス(製造派遣、製造請負、職業紹介等) |
| 設立日 | 1971年3月 |
| 資本金 | 20億1200万円 |
| 従業員数 | 1,814人 |
| 売上高 | 692億円 ※2020年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水 竜一 |
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 |
| 事業所 | ■北海道・東北支店 秋田営業所/北上営業所/仙台営業所/郡山営業所/札幌サテライト/弘前サテライト/ 酒田サテライト/米沢サテライト ■関東支店 大宮営業所/宇都宮営業所/千葉営業所/厚木営業所/八王子営業所/新潟サテライト/ 横浜サテライト ■中部・関西支店 浜松営業所/名古屋営業所/長野営業所/金沢営業所/大阪営業所/四日市サテライト/ 松本サテライト/富山サテライト/滋賀サテライト ■中四国・九州支店 岡山営業所/島根営業所/広島営業所/福岡営業所/山口サテライト/北九州サテライト |
| 関連会社 | ・日総ブレイン(株) ・日総ニフティ(株) ・日総ぴゅあ(株) ・上海霓索人力資源服務有限公司 ・(株)ニコン日総プライム |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 439万円 |
| 平均残業時間(月) | 23時間 |
| 電話番号 | 045-476-4121 |
| お問い合わせ先 | 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1日総工産新横浜ビル 日総工産(株) 技術職 新卒採用担当 job.nisso-saiyo@mynavi.jp |
| URL | https://www.nisso.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
216億3100万 | 274億6200万 | 300億9200万 | 206億8900万 | 200億4000万 |
|
純資産
(円)
|
127億6300万 | 135億5900万 | 148億700万 | 38億4700万 | 49億600万 |
|
売上高
(円)
|
682億1300万 | 775億4900万 | 908億2700万 | 849億3600万 | 873億3000万 |
|
営業利益
(円)
|
25億9900万 | 20億8700万 | 22億6800万 |
----
|
----
|
|
経常利益
(円)
|
29億4900万 | 23億6900万 | 23億4900万 | 28億5100万 | 32億8000万 |
|
当期純利益
(円)
|
15億9200万 | 16億9600万 | 16億2200万 | 17億5000万 | 21億1700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
37億4700万 | 48億600万 |
|
売上伸び率
(%)
|
- 9.01 | 13.69 | 17.12 | - 6.49 | 2.82 |
|
営業利益率
(%)
|
3.81 | 2.69 | 2.5 |
----
|
----
|
|
経常利益率
(%)
|
4.32 | 3.05 | 2.59 | 3.36 | 3.76 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。