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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

バリューアップの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

バリューアップの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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バリューアップの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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バリューアップの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 6

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2023年06月15日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
法人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与、評価について期待できる企業ではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
忘年会等の経費は、天引きで勝手に徴収されます。

基...続きを読む(全191文字)

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年08月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
法人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
環境が合う方にはいいのかもしれませんが、私には過剰労働企業にしか見えないし、感じません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランのア...続きを読む(全181文字)

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年08月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
法人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良いところはなかったですが、アルバイトの人達は、良い方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何かと理由をつけては給料を減ら...続きを読む(全190文字)

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年08月03日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
DTPオペレーター
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人数の割にスペースが広かったです。なので、机は使い放題でした。セキュリティに関しても大企業並みにしていましたが、いみはあるのでしょうか。
【気...続きを読む(全199文字)

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年08月03日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
DTPオペレーター
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日は比較的しっかり休めていたと思います。ただし、コールセンターのスタッフに欠員が出た場合などは、社員が穴埋めに入ることが多く、そのときは盆や...続きを読む(全185文字)

バリューアップ株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年08月03日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
DTPオペレーター
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とくにありません。あまりに無茶な計画を立てられ、その計画に伴って業績連動で給与が下がり、退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全199文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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バリューアップの 会社情報

基本データ
会社名 バリューアップ株式会社
フリガナ バリューアップ
設立日 2000年3月
資本金 500万円
従業員数 18人
決算月 10月
代表者 堤正人
本社所在地 〒231-0011 神奈川県横浜市中区太田町5丁目61番1号
電話番号 045-226-0922
URL https://www.itssoken.co.jp/
NOKIZAL ID: 1882760

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