東京コールドチエーンの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
展開しているレストランの店舗によっては働き手の個性に合わせてホールやキッチンなど配属先を決めてもらえます。
私はホールは向いていませんでしたが...続きを読む(全227文字)

【良い点】
会社が展開しているレストランのバイトの者です。
ダブルワークOKで、シフトはその人次第で特に決まりまなく、働ける時間も自由に選べます。(10:...続きを読む(全327文字)

【良い点】
会社が展開するレストランの某店舗で接客のアルバイトをしています。
人材を大切にする会社だそうで、社員さんもバイトの人たちに丁寧に接してくれます...続きを読む(全780文字)

【良い点】
まず、商品開発は自分の作りたいものを考えて、コンセプトやターゲットを決めて自分で試作する。その商品コンセプトが営業会議でよい評価を得られれば、...続きを読む(全168文字)

【良い点】
自分でやりながら覚えていく。営業や販売管理の方とのやりとりがうまくできればスムーズに進む。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社会全体の健康意識が高まっているので、素材にこだわったリーズナブルなメニューを温かみのあるサービスで提供しようとする経営方針は今後も受け入れら...続きを読む(全186文字)

【良い点】
接客や仕込を学べる。
ドレッシングやスープなどもよい材料で手作りなので、作るのが楽しい。
接客では、お客様の満足につながる工夫をでき、反応もす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
長年働いている人も多い。人柄の良い人が多く、職場の雰囲気はわりと良い。営業時間が長いので、シフトの希望が通りやすい。素材にこだわる、月ごとの新...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自分の成長が見られると思いますが、学ぶ意欲がないと一向にチャンスがないです。何事にも積極的に行動し物事を早く吸収しないと置いてかれます。リズム...続きを読む(全158文字)

【良い点】
高齢化社会になっていく中で、無添加や新鮮にこだわりを持ち外食業を立ち上げて成長していく姿はお客様に対してのおもてなし、喜ばれようとしていると思...続きを読む(全200文字)

【良い点】
飲食業界に良い点はありません。
あるとすれば、すさまじい疲労で寝付きがいいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
人員確保、教育だと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
来店されたお客様に精一杯サービスし、お客様からの感謝のお言葉を頂く事が最高に嬉しい気分になります。
自分のお客様と仲良くなり、休日にはお食事な...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって様々な空気感があります。
社員が少なくやる気のある方とそうでない方がいらっしゃいます。
パート、バイト...続きを読む(全181文字)

【良い点】
色々勉強会を開いてくれたことです。当時は長時間労働なのに、朝からつらいと思いましたが、今思えばありがたかったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)

飲食店らしく休日は無いと思った方がよい。
在籍時は一月1～2日程度。
勤務時間は10～12時間は覚悟しておいた方が良い。
車通勤の社員が過労、睡眠不...続きを読む(全186文字)

やる気のある人間にはチャンスはすぐに与えてくれます。
最速で店長や店長候補の経験を積みたい方は適切な会社だと思います。
但し、サラリーマン思考の方は向...続きを読む(全168文字)

レストラン事業部(サンマルク系)に所属しました。
サービス残業が続き身体を壊して退職しました。
私の能力が足りないのが原因なのかもしれませんが、一日1...続きを読む(全254文字)

特に不満はなかったけど、残業代がなくなったりして収入は減りました。会社の経営状態によります。昇進は仕事次第で若くてもチャンスはくれると思います。小さい会社...続きを読む(全150文字)

社長はじめ個性的な面々がそろっているので、馴染めないとつらいかも。
仕事は上司次第ですが、私はやりたいことをやらせてもらったという満足感はありました。そ...続きを読む(全187文字)

プライベートなどないに等しい。人員が足りない時など1か月に一回休めればいい方。
勤務時間はサービス残業だらけで12時間以上は確実。ひどいときは朝5時から...続きを読む(全157文字)

かなり厳しい状況が続いている。
既存事業を軽視し、新規事業に資金投入をし過ぎるため、既存事業が苦しい状態。
新規事業で一発逆転を幹部が狙っている。
...続きを読む(全150文字)

休暇制度は、かなり緩い。
また、労働時間は、かなり深夜に及ぶこともあるが、かなりフレックスな感じ。
住宅補助・出産育児支援・出張手当等は、一切ない。
...続きを読む(全174文字)

人材開発には、力を入れている。
外部から講師を招き月1から2ぐらいの頻度。
2年ぐらいで、研修内容が変わるため、継続性がないところがもったいない。
...続きを読む(全165文字)

参入市場は生活協同組合。08年に産地偽装。その後の元従業員による妨害行為などが相次ぎ、ここ数年得意先から取引を制限されている。トップ、管理職の極端に偏った...続きを読む(全190文字)

・仕事は基本OJT。社員が少ないので、付っきりで教えることができないため。
・社長が、社員教育が好きなので、毎年何らかの社員教育が導入されます。
(...続きを読む(全154文字)