シティコミュニケーションズの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
割と注文がうるさくはなくその分自由度は高かった。個人主義。こちらなりに努力して作れていたからか、社風からか仕事の結果を否定をする風潮はあまりな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修はしっかりしています、若い人で感じがいい人も多く、丁寧に色々教えてもらえるので助かります。残業も特別な日とかは断っても全然嫌な顔もしないで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
店舗によるが、勤務中も賑やかで和気あいあいとしながら笑って仕事に励めること。
楽しいと思えるからこそ頑張ろうと思うしプラスの循環が働いていた。...続きを読む(全401文字)

社長の方針として若手に何でも任せることです。チャレンジ精神を重視しています。自分から動かないと一生ヒラのままです。逆に積極的に成果を出せば20代前半でも役...続きを読む(全161文字)

仕事をやめた理由は週活のためです。大学4年でアルバイト雇用だったため退職しました。人間関係は若手が多いため学生時代のようなノリのいい社員が出世する雰囲気で...続きを読む(全153文字)

若い社員が多い印象です。積極的に主張が通ります。言った分責任を持って仕事しないといけません。
年に1回表彰制度があり、優秀な成果を収めた社員は年齢関係な...続きを読む(全151文字)

パーラー事業部とその他の事業部で差があります。
パーラー事業部は、給料も多く、残業などもあまり無く、休日や福利厚生が充実しています。
その他の事業部...続きを読む(全175文字)

男性社員が圧倒的に多い環境ですので、女性の管理職は少なく、結婚・出産を機に辞める方が多いです。もしくはその前に入社前とのギャップを感じ離職される方が男女共...続きを読む(全170文字)

新人でも中途でも関係なく上層部が意見を真剣に聞いてくれます。チャレンジ精神を大事にしていますので、積極性が求められます。自分のアイデアが採用されるチャンス...続きを読む(全161文字)

年齢関係なく若くても管理職になれる人もいます。若い社員のモチベーションにもなっているようです。若い管理職でも、人事育成、営業、提案、マネジメント等高いレベ...続きを読む(全185文字)

評価制度は実力主義ですが、過程もそれなりに重視してくれます。チャレンジ精神を大切にしてくれる会社ですので、失敗にはわりと寛容です。若くても認めてもらえらば...続きを読む(全158文字)