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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の出世は見込めないが、愛想良くさえしていれば生き残っていけるので、その点は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
今だに女性社員を...続きを読む(全183文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
Wano株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Wano株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にWano株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の出世は見込めないが、愛想良くさえしていれば生き残っていけるので、その点は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
今だに女性社員を...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
様々な顧客向けシステムをカスタマイズしているから、面白いと思います。残業が長いですけど、まぁ、海外の顧客向けのものを作れるから面白くて自分のスキルが発揮...続きを読む(全169文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制、みなし残業代含む、みなし残業分以上に残業しても追加の支払いは無し。
そもそもの金額が低いので不満でした。...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に全社員が業務過多で、深夜までの残業が常態化しており、会社を出る頃には居酒屋以外の周囲の店は全て閉まってい...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
とてもフラットな組織であるため、どの立場からの意見や提案も公平に聞いてもらえます。
意思決定も早いので、大手にありがちな上司の許可が降りるま...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性のキャリアをとても大切にしているように感じる。それをみんなで応援している感じも好ましく思うしこれからもそのままでいてほしい続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性社員として在籍した経験から申し上げますと、働きやすい環境が整いつつあると感じておりました。有給休暇は申請しやすい雰囲気があり、上司も率先...続きを読む(全493文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休復帰率はたぶんほぼ100%?
何年か前に小1までだった時短制度が小学校三年生まで改定されました。
また、子どもが保育園に預けられない場合...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
女性だから、働きにくいという感覚はありません。出産後も時短勤務など、相談に合わせて対応してくれます。続きを読む(全56文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でも問題なく働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
子持ちにはきつい労働時間でした。
定時で帰れることはほぼありませんでした...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップを目指している人は枠が少ないので厳しいと思う。また上司は休みの日でも連絡が来たら仕事の対応をしなく...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職はいる。また育休を取っている社員が一定数おり、業務も調整してもらえる為、比較的働きやすいのでは無いかと思う続きを読む(全65文字)
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【良い点】
前向きなコミュニケーションをとる女性が多いため、働きやすい。私の部署は独身の人が多かったものの、GMはお子さんがいる方だったので、今後のライ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
女性がかなり多いため産休や育休取得も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本はそこまでは感じない。
あげるとすれば女性が多すぎる...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
女性は産休後復帰している人も多い気がする、また時短勤務をしている人も多くいる
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は育休など取りにく...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | Wano株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ワノ |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 31人 |
| 代表者 | 野田威一郎 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1丁目24番2号 |
| 電話番号 | 03-6824-9351 |
| URL | https://wano.co.jp/ |
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