回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制、みなし残業代含む、みなし残業分以上に残業しても追加の支払いは無し。
そもそもの金額が低いので不満でした。...続きを読む(全113文字)
Wano株式会社
Wano株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Wano株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にWano株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制、みなし残業代含む、みなし残業分以上に残業しても追加の支払いは無し。
そもそもの金額が低いので不満でした。...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
女性の出世は見込めないが、愛想良くさえしていれば生き残っていけるので、その点は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
今だに女性社員を...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に全社員が業務過多で、深夜までの残業が常態化しており、会社を出る頃には居酒屋以外の周囲の店は全て閉まってい...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とてもフラットな組織であるため、どの立場からの意見や提案も公平に聞いてもらえます。
意思決定も早いので、大手にありがちな上司の許可が降りるま...続きを読む(全168文字)
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様々な顧客向けシステムをカスタマイズしているから、面白いと思います。残業が長いですけど、まぁ、海外の顧客向けのものを作れるから面白くて自分のスキルが発揮...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
若手でも結果を出していればきちんと評価をされる環境だと思います。ただ担当クライアントによる当たり外れがあり、数字で評価するのが難しい方も多く...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業のため売上を立てないと、当たり前ですが昇給はないです。
しかし、昇給額が低すぎるため、1つクラスが上がっても...続きを読む(全506文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収/評価について良い点は思いつかない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、年収について、何年経ってもほぼ横ばい。成果を提示して...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は分かりやすい
インセンティブや賞与に関しても明瞭
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代込みのため、働き方の割に安い...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収はかなり低く、賞与もない。
月次での表彰でインセンティブがもらえるが、成長させたい社員や能力に特化した社員が多いためかなり厳しい。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
大手企業らしく評価制度は一定程度仕組み化されており、評価項目やプロセス自体は整っています。期初に目標を設定し、中間・期末で振り返る流れも形式...続きを読む(全533文字)
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【良い点】
時給が高く、残業代もちゃんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の属した部署に左右されます。いい部長の下で働ければ本当にいい...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス年2回から年1回に減った。
かわりに昇給が年2回から年1回に増えたが、今年の夏は特に評価されずに昇給なし...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
細かく制度ができている
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が頻繁に変わる
ひいきが出ている
細かすぎて、その対応事項数が膨らみ仕事...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新卒入社でしたが、年収は比較的高く、家賃手当などの手当も充実していました。生活面でのサポートがある点は魅力だと思います。続きを読む(全66文字)
| 会社名 | Wano株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ワノ |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 31人 |
| 代表者 | 野田威一郎 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1丁目24番2号 |
| 電話番号 | 03-6824-9351 |
| URL | https://wano.co.jp/ |
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