ＪＴＢコーポレートセールスの評判・口コミ一覧（全295件） 12ページ目

JTBの「交流文化産業」をけん引する先鋭会社。社会から広く信頼と共感を得られるコンプライアンス企業を目指します。首都圏地区のメジャー法人・法人・教育・公務...続きを読む(全165文字)

旅行業界の中では給与、賞与ともに高い水準であることは間違いない。10年前くらいから賃金制度が変わり、ある一定の年齢になると定期昇給はなくなる。給与の体系は...続きを読む(全162文字)

営業マンの裁量権が大きく、自ら顧客開拓・管理を行うことができる。
初動セールスから企画作成、見積作成、手配管理、打ち合わせ、事前資料作成、当日の添乗・運...続きを読む(全158文字)

恒常的に残業の多い職種であるが、ノー残業デイの実施等でワークライフバランスへの取り組みを強化しており、以前に比べ、労働時間はずいぶんと改善されたように思う...続きを読む(全150文字)

旅行業自体は成熟産業であり、インターネット販売や直販に今後益々拍車がかかることから、今までのような代売的なビジネスモデルは非常に厳しくなってくる傾向にある...続きを読む(全213文字)

無形のサービスを提供する事がビジネスのため、日々目新しい事業に取り組む事が出来る。また観光=国策となってきており、より高いフィールド・メジャーな法人とのビ...続きを読む(全167文字)

会社のビジョンとしてはこの点を重視しており、全社ノー残業デーの推進や、女性の働きやすい環境作りは推進されつつある。過去にあった、遅くまで会社にいる体質・週...続きを読む(全173文字)

ここ数年臨給が下降続き。残業で年収支えをされている感もある。
企業業績向上→年収ベースでの安定的な向上を期待したい。
キャリアパスについは、会社が分社...続きを読む(全152文字)

法人営業に関しては新規営業が基本ですので、やはり新規で顧客を獲得した時、また納品からアフターフォローまで最初から最後まで顧客に関われるので、満足頂いた時は...続きを読む(全158文字)

仕事量に対して給与は低いです。ただ同業種の他社に比べればいい方だと思います。
30代、40代になっても今の仕事を続けて、この給与だと思うと正直モチベーシ...続きを読む(全153文字)

法人営業は基本的にはカレンダー通りの土日祝日休みです。有給休暇についても取得出来ますが、フルに有給を使える風土はありません。
支店によりけりですが、サー...続きを読む(全199文字)

・クライアントと試行錯誤して出来上がったイベントが成功したときクライアントと喜びを共有できる
・自身の提案でお客様をお連れしての海外添乗も可能。見聞を広め...続きを読む(全157文字)

・プライベートとのバランスを調整は本人の資質にゆだねられている。ひと昔前と違い労働基準が厳しく残業や休日出勤に非常に厳しい。それと反対に一人当たりの予算(...続きを読む(全183文字)

・既存事業の中核である旅行事業だけでは今後大きな収入は見込めず、現状はクライアントから様々なニーズ(研修プランの提案、販促の提案等々)可能性のあるあらゆる...続きを読む(全170文字)

土日の添乗もあるが、業務量が非常に多い環境。
商品を売るだけではなく、企画、営業、精算等全てを一人でこなす。
正直、誰も助けてくれず、上司は悠々自適に...続きを読む(全215文字)

仕事量や責任を考えれば、全く満足できない。
残業は非常に多く、成績が悪ければ残業代を付けにくい環境。
先行きも不安で、優秀な社員ほど転職し、残った社員...続きを読む(全173文字)

福利厚生は大企業なのに、全く無し。住宅補助等も無し。
本当にお粗末。収入率が低い産業に成り下がったため、すぐに経営難に陥る。
そのため、経費節減の嵐。...続きを読む(全159文字)

業績が順調の時は海外研修を多く実施。若手社員の時には自身の担当顧客と添乗で
海外、国内問わず知見を広げることができる。
入社6年目までは能力育成期間と位...続きを読む(全175文字)

労使間でワークライフバランスという言葉はここ2、3年
踊っているが、現場との乖離がまったく縮まらない。
法人営業という特性上、ある程度、自身でバランスを...続きを読む(全168文字)

良くも悪くも年功序列。成果には厳しいが、突き抜けた結果を残した者でも給与面にあまり反映されない。
社内では異動の希望を1年に一回申告する機会が有り、上長と...続きを読む(全194文字)