クリアックスの評判・口コミ一覧（全314件） 9ページ目

完全実力主義をうたっているが、一族のワンマン経営の為、人事含め全てが社長の一存で決まってしまう。昇進等も営業実績より、いかに社長の近くにいるかで決まってく...続きを読む(全209文字)

入社理由はカラオケが好きでよく通っていたので働いているイメージがしやすかったからです。
入社を決める際に、不安に感じた点は求人記載通り休めるのか?長時間...続きを読む(全154文字)

入社後に都内某所で中途入社の方々と一緒に数日間研修があります。
座学、簡単な調理、外に出てティッシュ配り、大きな声を出していらっしゃいませと客引きを
...続きを読む(全170文字)

以前は業界でも確かな地位を確立していたが、似たような事業戦略等の競合他社が増え、厳し状況が続き
今後はますます、低迷することが予想される。会社自体は無借...続きを読む(全166文字)

カラオケ事業に関しては需要の低下、少子高齢化等により今後の拡大は非常に難しいと思う。
最近は郊外を中心に新店舗をオープンさせているようだが、肝心の従業員...続きを読む(全153文字)

上司により評価基準が全く異なるため、せっかく昇給しても店舗異動等で上司が代わるとあっという間に降給なんてことがザラにある。そもそも給料が低い。
体育会系...続きを読む(全174文字)

まさにブラック企業。当時は休日は月7日しかなく、休日出社で本社研修がありました。私は子供が生まれたばかりのときで、夕方出社し朝7時帰宅(5時に閉店)すると...続きを読む(全158文字)

上司との相性が悪いとなかなか評価してもらえないどころか、当たり前のようにサービス残業を強要させる人間さえいる。
仕事量や労働時間に対して給与があまりに低...続きを読む(全185文字)

カラオケ店での営業に関してです。
店によって変わりますが、
末端の地方店では全くといっていいほど教育体制は整っていないです。
最低限のマニュアルはあ...続きを読む(全159文字)

カラオケ店舗での労働ですが、休みはほとんど取れないと思ってください。
基本的にやらなければならない事が非常に多いです。
毎日の営業時間以外で、店の設備...続きを読む(全248文字)

カラオケ参加人口は年々減少傾向にあります。
店舗数は地方こそ減少しておりますが、都心においては大手を中心に増加しており、シェア争いは熾烈を極めてます。
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上司にもよるが、気分のムラが激しすぎて、疲れたため退職を決意しました。
若いバイトも多く、あからさまな差別や対応をする上司が目立った。
また急に機嫌を...続きを読む(全186文字)

研修は内部からの昇格者は3日間。基本働きながら、学ぶ。主に新卒社員、元新卒社員(要は人事課の選んだ社員)に対しては力を入れています。処罰や昇格も新卒が優遇...続きを読む(全261文字)

とにかく激務で自分の時間が持てなかった。将来飲食業で独立したい人はともかく、一般的のな社会人生活ではないので、何となくで入社してしまうと激しく後悔する。せ...続きを読む(全153文字)

年俸制だった為、残業代深夜手当等いっさい出なかった。暇な店舗ならまだいいが、運悪く激務の繁忙店に配属されてしまうと確実に鬱になります。直属の上司が給料を決...続きを読む(全227文字)

カラオケ屋さんなので、色々な知識はそれなりにえられ、また接客業としての基本も学べると思います。
ただ昼間(早中番)と、夜(遅番)では、客層も違うしトラブ...続きを読む(全200文字)

全体的に若い従業員が多く、雰囲気はとてもたのしい。
どこの会社でも言えることだが、所属する場所や上司によって差がある。
任せてくれる上司もいれば、理不...続きを読む(全220文字)

本社のバイトでしたが、後半は仕事がどんどんなくなって毎日午前中に帰されるのでまったく稼げなくてキツかったです。
社員を見ていると、部署関係なく関連会社の...続きを読む(全171文字)

明るく楽しい職場でした。
やめて数年たった今でも交流がある仲間ができました。
ただ、笑顔を強要してくる社員がいてそこは個々のキャラクターもあるので
...続きを読む(全166文字)

バイトとしてカラオケで働いていた。
人件費削減のためギリギリまで給料をけずり、なんと東京で時給850円。
その上シフトに入ってる人も少ないので一人一人...続きを読む(全322文字)

18歳の社員のかたも、いらしたのですが、なかなか休みもとれず、(ほぼ週に6日間)働いていました。
私が働いている間には育休をとっている方はいなかったので...続きを読む(全163文字)

ほぼブラック企業です。
サービス業なんである意味仕方ないのですが、残業代は一切出ません。
上司はわがまま、年末年始、夏期休暇ほぼ関係なし、有給取得も取...続きを読む(全195文字)

キャリアアップ制度を導入していますが、建前上である。現場では管理面よりも数値実績が問われるため配属先の状況により評価が変わる事が多々見受けられます。直属の...続きを読む(全198文字)

創業者から息子へ社長業が交代となり、カラオケビジネスの低迷で業績が下がり始めたが全くの無策で衰退して行く一方と感じた。優秀な人材は他社に流出しご機嫌取りの...続きを読む(全194文字)

社員の人事評価というのがありますが、結局は店長主観で決まってるんですよねー。
まともな面談なんてはっきり言ってしません。
やる人でも、ぱっとやってぱっ...続きを読む(全168文字)