投稿日: 2023年06月15日
gooddaysホールディングスの新卒採用・就職・企業情報
gooddaysホールディングス株式会社の社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数0件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、gooddaysホールディングス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
gooddaysホールディングスは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
グッドルーム(不動産)とオープンリソース(IT)を事業子会社に持つgooddaysホールディングス。
私たちは、ミッションに「どこにもないふつう」を掲げています。
これは、今の時代にはないが、明日の時代には「ふつう」になっている「もの、サービス」を生み出し、それによって世の中を、くらしを豊かにしたいからです。
今、社会は激変期を迎えています。コロナ禍により、リモートワークをはじめとした新たなワークスタイルが定着し、自由な働き方・くらし方へのニーズが広がってきています。また、流通業界では、顧客体験の向上のため、店舗とECサイトのシームレスな連携ニーズが高まっています。
しかしながら、くらしの業界もITの業界も、従来のスタンダードを前提にした仕組み、慣行に縛られ、変化に対応できずにいます。
このような大きな転換期にgooddaysグループは、暮らしとITをかけ合わせ、業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想から、
真の顧客目線に立ったユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出し、「どこにもないふつう」を実現していきます。
・当社の強み
圧倒的な成長スピード
当社は20代を中心に、若手社員のとても多い組織です。経験や役職に関わらず、意欲のある方には、大きな仕事や役割をお任せし、上位の役職にも抜擢しています。その結果、多くの若手社員が活躍しています。早くから活躍の機会が得られることで、一般的な環境よりも速く成長していくことが期待できます。
サービス・プロダクトへのこだわり(自負)
私たちは、開発しているシステムや、提供しているサービス・プロダクトに対して強い思いがあります。自己満足ではなく、お客様のためになるものを提供し、「どこにもないふつう」を実現させたいと考えているからです。「どこにもないふつう」を実現するサービスやプロダクトを生み出すことは簡単ではありません。どのような仕組みや技術、デザインや素材などを用いればそれを実現でき、お客様に喜んでいただけるのか、日々、この問いに向き合い続けています。
・当社の課題
グループ全体のシナジーを生み出す
グッドルームとオープンリソース、それぞれ別々に運営してきた会社が2016年にホールディングス化され設立したのがgooddaysホールディングス。暮らし×ITの領域にはまだまだ無限の可能性を秘めており、これから伸びしろがある分野だといえます。
・向いている人
・責任感のある人
ITと暮らし、どちらの領域においても、壁にぶつかることはありますが、社員一人一人が強い責任感を持ち、互いに協力しながら最後まで諦めずに立ち向かい、壁を乗り越えることが求められます。
・チームワークを大切にできる人
私たちが提供しているシステムやサービスは、お客様や世の中に新しい提案を行うものばかりです。新しいシステムやサービスを作っていくことは、一人では出来ません。私たちが行う仕事にはチームワークが必要不可欠です。
・向いていない人
・受け身な人
gooddaysでは研修制度も整っていますが、会社から与えられる機会だけではなく、自らが能動的に学んだり、自ら新しい仕事に挑戦するような能動的な方が、より活躍できる環境です。
gooddaysホールディングスの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したgooddaysホールディングス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したgooddaysホールディングス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
gooddaysホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- --
- やりがい
-
- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
-
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
gooddaysホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
-
- おすすめ度
-
gooddaysホールディングスの 社員の口コミ・評判
gooddaysホールディングスの 学生の口コミ・評判
投稿日: 2023年06月15日
投稿日: 2023年06月15日
【本・サイトで調べた】住宅手当が5万円つくが、基本給が低いため、合わせてようやく20万円になるかというところ。都会で一人暮らしをするのは難しいと感じた。ま...続きを読む(全88文字)
投稿日: 2023年06月15日
【社員から聞いた】想像以上になんでも挑戦できることが意外だったと聞いた。いい面がある一方で、きちんと自分の考えを持ち、発信しなければいけないのでそこに難し...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2023年06月15日
【社員から聞いた】ベンチャー企業ということで、エネルギッシュな人やチャレンジ精神旺盛な人が多いと聞いた。
続きを読む(全54文字)
gooddaysホールディングスの みんなの就活速報
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 直接即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 将来やりたいこと
とにかく自分のパーソナリティについての質問が多い 自己分析をしっかりした方がいい 正直に素直に答える 嘘をついてもバレるような鋭い方
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと
面接官の人柄が良かった
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 直接即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
雑談のようだった
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 直接即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
自分のありのままで話すこと
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
特に準備はいらない。素のままで会話する
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
一つの質問への回答の内容に対してどんどん深掘りされていくような雰囲気だった。
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 直接即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
楽しかった
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
フランクな感じだった
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 直接即日
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
とくになし
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 自己紹介(自己PR)
和やかだった。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
gooddaysホールディングスの 本選考情報(ES・体験記)
- エントリーシート
- 本選考体験記
gooddaysホールディングス株式会社
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは、相手の話を聞き、柔軟に対応する力です。コーヒーショップのアルバイトで、上司から、ネット注文システムの利用率が低く困っている、と相談されました。原因は、認知度の低さであると考え、店舗スタッフが直接宣伝するプロジェクトを提案しました。具体的には、スタッフを...続きを読む(全386文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /続きを読む(無料)
gooddaysホールディングスの 会社情報
会社名 | gooddaysホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | グッドデイズホールディングス |
事業内容 | ================================== 「暮らし」×「IT」の領域で「どこにでもない」サービスをお届けします。 ================================== gooddaysホールディングス株式会社は、「暮らし×IT」をテーマに、賃貸リノベーション、不動産仲介、シェアオフィスの運営等を行う「グッドルーム株式会社」と、システムの受託開発などのITソリューションの提供を行う「オープンリソース株式会社」の2社のグループ事業運営を行っています。 ■グッドルーム株式会社 ・リノベーションビジネス 1部屋単位からの賃貸住宅リノベーションのデザイン・設計・施工をパッケージ化した「TOMOS」ブランドを賃貸住宅のオーナーに提供。共用部含めたマンション1棟のリノベーションからオフィスのリノベーションも実施しています。 ・メディア運営ビジネス 賃貸、ホテル、マンスリーマンションなど多様な暮らし方を提案するポータルサイト「goodroom」の運営、それらのサービスを活用した施工物件の入居者の募集と不動産管理会社向けに広告ビジネスを行っています。 ・物件運営ビジネス シェアオフィス「goodoffice」をはじめ、サウナやカフェ、マンスリーマンションの運営事業に取り組んでいます。 ■オープンリソース株式会社 ・流通小売ビジネス 量販店や百貨店、専門店に向けて、POSシステムや店舗システムといった業務系システムから基幹システムまでをソリューション型のシステム開発で提供しています。 ・金融ビジネス 金融機関における非対面を中心とした決済システム(コンビニ決済やペイジー決済、EasyPayなど)の受託開発やリース会社における社内基幹システムの導入支援を行っています。 |
設立日 | 2016年3月 |
資本金 | 1億9066万2000円 |
従業員数 | 334人 ※連結:2023年3月時点 |
売上高 | 63億9100万円 |
株式市場 | 東証グロース |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小倉博 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号 |
事業所 | 〒140-0001 東京都品川区北品川1-23-19 goodoffice品川 2階 |
男女比 | 男性 50% : 女性 50% ※ 2023年3月時点 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 716万円 |
役職者の男女比 | 男性 80% : 女性 20% ※ 2023年3月時点 |
平均残業時間(月) | 15時間 |
有給消化日数 | 13.5日 |
電話番号 | 03-5781-9070 |
URL | https://gooddays.jp/ |
自社採用ページURL | https://recruit.gooddays.jp/ |
gooddaysホールディングスの 業績データの推移
- 売上高
- 63億9100万円
- 営業利益
- 5億4600万円
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
25億6200万 | 28億3100万 | 30億1500万 | 34億8700万 | 38億9700万 |
純資産
(円)
|
13億5600万 | 16億8000万 | 17億1100万 | 20億7300万 | 24億2000万 |
売上高
(円)
|
49億9200万 | 57億5800万 | 54億4200万 | 61億1300万 | 63億9100万 |
営業利益
(円)
|
3億1000万 | 3億8100万 | 1億5900万 | 4億5000万 | 5億4600万 |
経常利益
(円)
|
3億 | 3億8300万 | 1億6000万 | 4億7100万 | 5億4900万 |
当期純利益
(円)
|
1億9800万 | 2億5500万 | 2600万 | 2億9200万 | 3億5900万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
30.57 | 15.34 | - 5.49 | 12.33 | 4.55 |
営業利益率
(%)
|
6.21 | 6.62 | 2.92 | 7.36 | 8.54 |
経常利益率
(%)
|
6.01 | 6.65 | 2.94 | 7.7 | 8.59 |
※参照元:NOKIZAL
gooddaysホールディングスの 選考対策
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