
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
コロナが流行り始めた当初、私がアルバイトをしている塾はオンラインに切り替わりました。
オンラインで最も大変だったのは、対面と同じクオリティを保つことでした。そこで私は他の先生と協力して模擬授業を何回も行いました。音声での伝え方やホワイトボード機能を利用した伝え方...続きを読む(全302文字)
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数1932件)。ESや本選考体験記は32件あります。基本情報のほか、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

コロナが流行り始めた当初、私がアルバイトをしている塾はオンラインに切り替わりました。
オンラインで最も大変だったのは、対面と同じクオリティを保つことでした。そこで私は他の先生と協力して模擬授業を何回も行いました。音声での伝え方やホワイトボード機能を利用した伝え方...続きを読む(全302文字)

交響楽団での活動だ。私は大学時代、プロの交響楽団員のご指導の下、年一回の発表会に向けて×の練習に励んでいた。しかし、演奏の優劣は評価者の感性に基づくため、磨くべき項目の見極めに困難を要していた。そこで、本事例の本質を人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せる...続きを読む(全286文字)

○○で学内プレゼン大会に参加し、全35チーム中4位入賞を果たしたことだ。
4人グループのリーダーとして約1年間「○○」をテーマに優勝を目標に研究した。
しかし、連日の研究で方向性の不明確さと個々の○○の知識格差から研究が停滞したため
2つの改善策に取り組んだ...続きを読む(全287文字)

主体的に取り組んだ事は大学在学中、委員会でパーティーの装飾を行ったことだ。毎年パーティーの参加数が少ない為どうしたら参加数が増えるのか他大学のパーティーを調査し分析した所、装飾が無く殺風景な雰囲気が原因である事が分かった。そこで私は窓にガーランドや折り紙の貼り付け...続きを読む(全278文字)

ゼミにて私は、性差別を身近な問題として考えることを促すコミュニケーションカードゲーム作成に主体的に取り組んだ。メンバーと性差別に関する先行研究を学んだ後、私はまず目的の明確化が重要だと考えたため、ゲームの目的から考えることを提案した。次に私は日常生活と性差別の問題...続きを読む(全298文字)

大学の授業の課題に対して企画やサービスを提案しグループで活動したことです。
特に努力したのが実際に企業の方が出した課題にチームで取り組んだことです。課題は、発展途上国に実現可能で事故が減らせる車を提案をすることでした。まずは事故の原因や国の運転に対する考え方を分...続きを読む(全466文字)

【チームとして全国No.1を目指して論文を執筆】
日本広告学会の主催する学生広告論文賞にゼミ生4人チームのリーダーとして参加しました。昨年度から募集規模が全国に広がり上位入賞が難しくなる中、全国No.1を目指し半年間論文執筆をしました。リーダーに立候補したのは、...続きを読む(全496文字)

集団塾講師のアルバイトで、事前に授業の計画を立てながらも、生徒の理解具合に応じて臨機応変に授業の構成を変え、ノルマを達成しつついかに生徒に寄り添えるかに注力しました。
私の塾では、毎月末に全教室共通のテストを実施し、全生徒のランキングと偏差値が講師に公開されます...続きを読む(全502文字)

卒業研究で現場を知るために奮闘したことです。研究を進める中で、研究の実用性を高められるかという課題に直面しました。解決のためには現場を知る必要があると考えましたが、文献や研究室での調査では疑問は解消されませんでした。そこで、現場の方にお話を伺う必要があると考え、1...続きを読む(全300文字)

○○を完遂した。約2週間半5人班で、○○を課題とし、施策の有効性が伝わる発表を目標とした。しかし、発表4日前のデモ発表で、メンターに施策の妥当性を感じないと指摘を受けた。時間がない焦りと施策を否定されたような悔しさを感じたが、リーダーとしての責任や最後まで妥協した...続きを読む(全273文字)

今私は中国現代文学作品の翻訳に取り組んでいます。中国の現代文学といえば魯迅が有名ですが、もちろんその他にも活躍した作家は沢山います。その中に謝冰心(しゃひょうしん)という作家がいるのですが、彼女の『繁星』という作品の翻訳に取り組んでいます。魯迅と比べ、資料が少ない...続きを読む(全216文字)

予備校で、バイトリーダーとして校舎運営の効率化に取り組みました。1回生から勤務していたのですが、3回生になるときに運営者が変わりました。そのため、生徒数が100人を超えるのに対して、社員が3人から1人変わり、人手不足の危機に至りました。そこで工夫したことは、既存の...続きを読む(全298文字)

莫大なデータを分析し、マーケティングに生かせることに貴社の強みを感じたからです。また、大抵の...続きを読む(全98文字)

大学でラグビー部の副部長として、部員のポジションを改善しチームを2回戦進出に導いた事だ。私が所属していた部は大会で1回戦を突破した事がなく、課題として同じミスを繰り返す部員がいる事があった。そこで、課題に対して(1)ポジションを見直す事(2)練習試合を週1回以上行...続きを読む(全300文字)

公共サービスとの連携と企画運営事業
公共サービスは地域の人々の生活の基盤です。その基盤の中に小さな喜びを見つ...続きを読む(全117文字)

学園祭実行委員会の総務局長として、学園祭当日のルールに関する説明会を改革し、学園祭におけるトラブルを約三分の一に減少させた。
当時、学園祭当日のルール違反(飲酒、喫煙など)が増加し、学園祭の存続が危ぶまれていた。私は、今後の学園祭の発展のためには安全性の確保が急...続きを読む(全512文字)

私が学生時代一番頑張ったことはフットサルサークルの参加者を増やしたことです。そこではもともと10人以下しか集まらず満足にチームが作れない状態でした。参加人数が少なくてあまりチームが作れず楽しいよりも辛いと感じ、さらに参加者が減る負のスパイラルに陥ってしまうという課...続きを読む(全501文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年11月14日【良い点】
独自の勉強ツールが、全国に広がって欲しいと思うくらい価値のあるものだったと思う。育成面において、まず見せる、一緒にやってみる、やっているところ...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年11月14日【良い点】
休憩中スターバックスのドリンクが飲めた。出...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年11月14日【良い点】
イメージ通り生き生きと働けました。
ステータスもあったし...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月12日【良い点】
アルバイトはそこまで制約はない。ただ学生が休むタイミング(クリスマスや試験前)に入れないことがあるのでそのタイミングには社員は融通が効かないか...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月12日【良い点】
卒業のため
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めた社員の方いわく、あまりワークライフバランスが取れないことと将来が不安という理由で辞め...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月12日【良い点】
アルバイトだったので、それなりの時給のため不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の給与は相当低かった。接客業ゆえに仕方がな...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月12日【良い点】
女性が多いので働きやすさはあるかと。体調がすぐれない場合も助...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年11月12日【良い点】
スターバックス事業だったので、コーヒーについては学べる。
店長になれば店舗運営の経験も積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月8日【良い点】
正規雇用の女性社員の場合は、子育て世代中心で時短勤務の方が多く働きやすい環境かと思います。長期勤務の方もいらっしゃいます。
【気になること・改...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月8日【気になること・改善したほうがいい点】
非正規社員の場合、所属部署によって評価制度が曖昧です。非正規社員同士で情報共有をしても、未だ評価については男性優位...続きを読む(全142文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月08日
多様なサービスを通じて顧客の生活を豊かにできる点にやりがいを感じます。例...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2025年12月08日
エンタメと小売を融合した独自事業は成長期...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年12月08日
年収は業界平均程度で、成果や貢献度に応じた評価制度が整っていま...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2025年12月08日
柔軟な勤務体系や充実した休暇制度が整い、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成に適し...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2025年12月08日
多様な業務経験を積める環境が整っており...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年09月06日
ライフスタイル提案...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2025年09月06日
今後はEC融合や体験...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年09月06日
店舗と本部で差が大きく...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年09月06日
グループの制度が適用...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年09月06日
企画部門では比較的自由な働...続きを読む(全32文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カルチュアコンビニエンスクラブ |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,068人 |
| 売上高 | 865億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 髙橋誉則 |
| 本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12番2号 |
| 電話番号 | 045-522-8159 |
| URL | https://www.ccc.co.jp/recruit/newgraduates/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3545億1700万 | 2606億1300万 | 2004億5500万 | 2171億8000万 | 2537億7900万 |
|
純資産
(円)
|
713億6600万 | 560億1300万 | 403億5000万 | 968億3700万 | 934億1600万 |
|
売上高
(円)
|
2982億5900万 | 1819億4200万 | 1086億7700万 | 903億900万 | 865億5000万 |
|
営業利益
(円)
|
- 68億5100万 | 9億2600万 | 11億4200万 | 1億9600万 | - 13億2300万 |
|
経常利益
(円)
|
42億3500万 | 81億400万 | 53億9000万 | 70億9400万 | 26億8600万 |
|
当期純利益
(円)
|
- 145億7100万 | 86億9500万 | - 129億8700万 | 29億6400万 | - 7億6000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
267億9400万 | 327億6400万 |
----
|
210億4500万 | 184億6400万 |
|
売上伸び率
(%)
|
- 15.57 | - 39.0 | - 40.27 | - 16.9 | - 4.16 |
|
営業利益率
(%)
|
- 2.3 | 0.51 | 1.05 | 0.22 | - 1.53 |
|
経常利益率
(%)
|
1.42 | 4.45 | 4.96 | 7.86 | 3.1 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。