日本商工の評判・口コミ一覧（全161件） 6ページ目

営業成績をオープンにしているので、自分がどれくらいやれているのかが
明確にわかるのが良かった。
表彰制度もあり、成績優秀者には賞金もでていたので、それ...続きを読む(全154文字)

自分自身は会社とは全く関係ない、家庭の都合で退職したのですが、
非常に退職率は高い会社でした。
その理由の大半は、営業成績が上がらず稼げないというもの...続きを読む(全155文字)

元々女性がメインの職場だったので、皆さん活き活きと働いてました。
変な派閥みたいなものもなく、営業成績の面では良い意味でライバルとして刺激しあい、
一...続きを読む(全205文字)

営業目標をクリアすれば、それに連動したインセンティブが毎月支給されるので、
契約を取る力がある人は、年齢に関係なくそれなりの給与は貰える。
ただ、イン...続きを読む(全198文字)

コールセンターは5勤務2休暇と5勤務3休暇の繰り返しシフトになっており、
仕事とプライベートを切り分けて過ごせる点は、とても満足していました。
土日休...続きを読む(全164文字)

前日に早朝会議と通達され、早出するも手当ても一切つきません。表面上、忠犬を装っておくのが出世のポイントです。社内応募制度自体の発想が無い為、基本的には毎日...続きを読む(全110文字)

無いです。役員達に緊張感は無い。自身のポジションを取られまいと必死にデキる上司を演じるが、上辺だけなのですぐにボロが出る。年々、売上も落ち、将来の見込みは...続きを読む(全149文字)

やりがいを感じたのは、新しい商材を扱うことになり、その商材の営業を担当して、初めて売り上げを計上できた時だと思います。しかし、それが給与にダイレクトに反映...続きを読む(全151文字)

営業に関する知識、経験を得られると思います。一般的なビジネスマナーや商材に関する知識を身につけることができます。
ただし日本商工というこの会社は、資格奨...続きを読む(全151文字)

給与・賞与について満足している点
→営業だったので、微々たる額とはいえ歩合給があった点
昇進昇給・キャリアパスについて満足している点
→不透明な評価制...続きを読む(全156文字)

入社を決めた理由は、面接の対応がよかったから。入社後は大いにギャップを感じた。典型的なトップダウンの社風に対応できそうにない人はなれるのが難しいと思う。
...続きを読む(全157文字)

休日は少ないです。給与水準とのバランスの兼ね合いですが、ほぼ仕事に拘束されるようになります。ワークライフバランスについて、企業が取り組んでいることはほぼな...続きを読む(全162文字)

某通信会社へ派遣されていました。基本、派遣先での業務でしたのでギャップを感じることはありませんでしたが、大手ならではのダイナミックな仕事が出来、十分、営業...続きを読む(全168文字)

入社当時はあまり感じなかったのですが、MPに対する目標達成率が日々厳しく問われる会社だと思います。ただ、自分なりに発案し、色々な企画にチャレンジしていけば...続きを読む(全164文字)

・プライベートとのバランスを取ることに対して、特に工夫はしていません。営業社員は普通に外で営業をしていればとりあえず給料はもらえます。
・ワークライフバラ...続きを読む(全151文字)

業界自体に成長性を感じますが、やっているのは営業の代行ですので、会社の伸び代はあまりないと思います。自社で商材を抱えているわけではないので、結局は営業社員...続きを読む(全152文字)

・休暇・労働時間についてですが、平の営業社員は基本的に土日休みです。しかし管理職なると管理者出勤によって土日が潰れることも多々あります。
・福利厚生です...続きを読む(全152文字)

給料が安い。1年間の昇給額が500円という時もあり、モチベーションを維持するのが難しい。営業職には歩合給があるものの、金額が少なく、多くて数万円。営業手当...続きを読む(全181文字)

・出産育児についてですが、そもそも女性職員が少なく、働いていたとしても事務・総務です。この会社は出産育児の取得実績がない会社だと思います。
・女性のキャリ...続きを読む(全189文字)

・魅力・・・入社の基準が緩い
・弊害・・・某部長が悪魔のような怒り方をする
・昇給・・・年の昇給は500円というのもある。役職が上がらないと昇給額はス...続きを読む(全132文字)

ただ単に数字を求めるのではなく、契約後のフォローや事務手続きも任される為に、全ての仕事を完遂したい方にはおススメですが、業務負担の割合が営業に極端に多い為...続きを読む(全156文字)

明確な評価制度は無し。会社としてのシステムを確立させていない為(恐らくわざとだと思われる)、事業部の責任者のサジ加減で評価が決まる。ただ単に業務効率が良く...続きを読む(全151文字)

社員に難あり。基本「いい人」達なのですが、主体性に乏しく、ワンマン社長のいいなりの為、目立つことや、中途半端に実績を残すと、足の引っ張り合いに巻き込まれる...続きを読む(全150文字)

事業は安定しており、安定的にキャッシュを稼いでいるが、それ故、将来性も成長性もない。恐らく10年後も同じことを続けていると思われる。稀に新規事業を目論見、...続きを読む(全152文字)

女性に対する労働環境改善はほぼ無し。男性中心の会社である為、すべて男性中心で物事が進んでいく。突然、「明日8:00～会議」なんてのはザラ。しかし、逆に考え...続きを読む(全164文字)