ティーシートレーディングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性の残業はなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は基本的に女性の正社員はいませんでした。女性は事務職のみで、1〜...続きを読む(全218文字)

【良い点】
親会社の太平洋セメントがほぼセメント市場を寡占しているため、受注がなくなることはなさそう。また工事がある限りは安泰といえる。付き合いでの受注が...続きを読む(全192文字)

【良い点】
商社としてのキャリアを築けると考えたから
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には工事現場のハシゴで、毎日さまざまな現場へ足を運びコン...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昇給は４月、賞与は６月と１２月でした。
社内の評価は、実力主義が基本となっていて、評価の項目は売上成績と重点目標の取組み方などが対象でした。
...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年収は他と比べると高い方だと思う。また頑張れば年収は上がる。自分で考えて行動する人には良い環境だと思われる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全170文字)

【良い点】
営業部署だと頑張り次第では伸びていけます。しかし、事務員はなかなか給与が伸びないので、初任給はきついのではないかな、と思います。
【気になるこ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年収は同年代と比べても高いです。賞与は少なめですが、その分実家から遠い場合には、30歳まで独身の方は家賃が5万まで全額補助していただけるので、...続きを読む(全89文字)

【良い点】
新卒や若手のうちは年収はかなり低い。住居目当が雀の涙ほど出るが、生活がままならないレベルなので、実家暮らしでないと大変だと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
昇給は毎年４月にありました。
賞与については、６月と１２月の２回ありました。
社内の評価は、売上の成績と自分自身の重点目標でした。続きを読む(全71文字)

【良い点】
社員の評価基準の統一化されており、基準値が定めれいるそれ基づいて上司が数字化、自己評価数字を記載し、上司と面談しで評価値のすり合わせを行う続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業がサービス残業だった。
契約社員は正社員と同じように同じ時間働かされてボーナスがなかった上、サービス残業...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業績が良いため、賞与ボーナスが多くもらえている。もし、それが無ければ普通だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な年功序列...続きを読む(全110文字)

【良い点】
人によってだが年功序列であるため、特になにか頑張る必要もない点はよいと思えるのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては残業...続きを読む(全105文字)