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株式会社エーアンドエーマテリアル

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(31件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年2月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】取引先には誰もが知る大手企業がズラリと名を連ねている。そのため、一つ一つのビジネスには数字の大きなビジネスもあるため客先との折衝及び交渉能力は鍛...

株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年1月22日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

【良い点】自分のスケジュール次第で割と自由な仕事ができる。ただ、すべて自己責任となるが仕事環境はいいとおもう。給与も不満はなく、社宅制度もしっかりしている...

株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年8月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 営業アシスタント

【良い点】有休休暇は取りやすいと思います。営業部門は休みが取りづらい雰囲気もありましたが、そこは割りきりも大切です。残業も少なく習い事をしたり、プライベー...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年3月10日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 9年前
  • その他の建築・土木関連職

【良い点】1部上場企業ということもあり福利厚生はしっかりしている。特に住宅手当、家賃補助の面は非常に良い。残業時間は部署や時期によるが他社と比べて多いとは...

株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年1月30日
回答者:
  • 男性
  • 9年前
  • 経理

【良い点】当時の事業では成長性も将来性も感じられなかった。【気になること・改善したほうがいい点】営業、工場と間の企画部門が連携できていないように感じた。単...

株式会社エーアンドエーマテリアルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年1月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 一般事務

【良い点】部署、上司にもよるが比較的拘束時間は少なく、自分の日常の仕事のやりくり次第で定時退社も出来るし、有給もそれなりにつかえる。【気になること・改善し...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年7月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

成長性の無い企業です。
今後の成長の見込みもありません。
昔はセメント系の会社は優良企業だったんでしょう。
古い悪いところばかりが目立ってしまう。
従業員...

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退職理由

投稿日:2015年4月2日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 27年前
  • 施工管理

個人主義的な人が多く、将来性が感じられなかった。当時は縁故入社していた人もそれなりに存在し、派閥もあり、特に理科系が優遇されていた感もあった。また当時は組...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年5月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事

求人や面接では、古きよき会社であるイメージを受けました。
入社後もそのイメージとのギャップはなく、平均年齢40歳以上、勤続年数15年以上と、
多くの方が長...

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年収、評価制度

投稿日:2014年5月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事
  • 社員クラス

昇進や昇格については、年功序列であり、ポストが空くと昇進します。
全体として、実力主義というよりは、年齢や勤続年数で給与が決まります。
昇給については、休...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年5月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事

ワークライフバランスの関係性は非常によいと思う。
遅くまで残業している社員もめったにおらず、
皆19時前後には退社している。育児休業からの復職者も多く、育...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

大手セメント会社の子会社という事もあり安定的ではあるものの、賞与がでなかったり、給与面が安い事、モチベーションが低い社員が多い。よほどのやる気がないと続け...

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退職理由

投稿日:2013年4月30日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

契約更新時の対応が悪かった。現在の給与が決まった過程を記録しておらず、いい加減な回答が返ってき、ボーナス時に間に合わない契約更改の回答をするという、いやが...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年3月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前

当時については、主力事業の建材部門の業績が年々下降状況ではありましたが、工業製品部門が牽引役となっていたと記憶しています。工業製品部門の主要マーケットであ...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年3月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前

年間休日は多い方だったと思います。また、休日出勤は皆無に等しいのですが、平日の残業時間は長かった記憶があります。そのため、個人の時間の使い方にもよりますが...

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退職理由

投稿日:2013年3月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前

業績も芳しくなく賞与は数年に渡り支給停止になっており給与も賃金カットされていた。業績が悪いため、人員が削減されることで一人に対する仕事は多くなりハードワー...

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年収、評価制度

投稿日:2012年11月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)
  • 社員クラス

給与については、若干低めであった印象がある。しかし、社宅等が充実しているため、こららを利用することで、収支まで考慮すると満足できる程度であった。
昇進昇給...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年11月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

転勤が前提とされてるため、寮、社宅が用意されており、住宅費用に関しては負担が少なかった。一方、自宅を所有している、家族持ちの方にとっては、単身赴任が多かっ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年11月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

社内で将来的に必要となる資格は、若いうちより定期的に取得を指示されるため、比較的多くの資格、スキルを、会社の費用で取得することができる。逆に言えば、取得す...

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退職理由

投稿日:2012年11月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術・生産管理(素材・化成品)

退職を促すためと捉えられるような、不規則(通常の移動タイミングではない。前回の移動後1年目の移動)な転勤を内示されたため、退職を選択した。
自分としても、...

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