この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりと人柄を見てくれていたと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権濫用の様な形で、好き勝手にやっている上司がいた時期があ...続きを読む(全94文字)
株式会社アコーディア・ゴルフ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アコーディア・ゴルフの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アコーディア・ゴルフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりと人柄を見てくれていたと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権濫用の様な形で、好き勝手にやっている上司がいた時期があ...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナ渦の休業補償などの対応はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
休出、残業当たり前になっている体制の見直しが必要だと思う続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
規模が大きいので様々なタイプの社員がいて面白いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、どの企業もそうでしょうが、挨拶しない人...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は若いかたも多く、年功序列ではない点が若いかたには魅力だと思われます。
一方、年下の管理職に指示をされて面白くない、と思う人も多いかもしれません。...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない。しいていうならなあなあな人が多いためごまかしがきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
みな目標や理想が、現場ではないため言われ...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
魅力はありませんが、周りが割と出来る人が少ないので、少し頑張れば評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
グリーンキーパーにな...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人材不足のため、現場系の部署ではやる気さえあれば非正規社員から管理職までステップアップできる。また、事業所によりかなり差はあるが色々な仕事を...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人数は少ない分、アットホームな職場でした。お金よりも雰囲気を重視する人には向いている職場だと思いました。結婚して子育ての終わっている女性にはちょうど良い...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事なかれ主義、雰囲気も悪いです。社員同士が仲が悪く、不倫もありました。女性が多い職場であったので、女性同士のトラブルも水面下ではたくさんありました。また...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事業所により善し悪しが分かれる。
また、また良く分からない無駄に感じるような役職ばかり多いので、
よほどコネが無い限りそのステップを踏まないといけな...続きを読む(全156文字)
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上から言われることはグループ全体で実施しているイベント毎であったり、キャンペーン、事業所内でのイベント企画などであった。さほど難しいことは要求されないが...続きを読む(全161文字)
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アコーディアとしてはまだ若い会社なので、若いうちから上司に期待してもらえ、頑張った分だけ評価してもらえる環境ではあると思う。また、上司がとてもフランクな...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正社員としてゴルフ場のコース管理の仕事をしていました。人間関係は概ね良く、先輩がきちんと教育してくれるため、この業界でのスキルアップを図るには良い環境だ...続きを読む(全194文字)
会社名 | 株式会社アコーディア・ゴルフ |
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フリガナ | アコーディア・ゴルフ |
設立日 | 2002年12月 |
代表者 | 石井 歓 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番4号 |
URL | http://www.accordiagolf.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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