ＥＴＳＯＫの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
東京管理で数年勤務しました。現場対応を重視する会社で、管理物件や顧客に対して丁寧に向き合う社風は評価できます。
...続きを読む(全758文字)

【良い点】
仕事は会社としては基本教えない。いきなり、あれをやってくれ、これをやってくれと出来て当然の感覚で指示されるケースが多い。なぜかそういう会社の...続きを読む(全388文字)

【良い点】
資格手当は良いが、その手当を払いたくないのか資格を所有している中途社員にはそのことについて一切触れない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
数字を見る限りでは、既に行き詰まっている。しかし直近の売り上げが良ければ全て良しという流れになっている。そして最終的に、会社都合の退職者を数...続きを読む(全218文字)

【良い点】
勤怠管理が緩いので、前日に申請しても休むことができます。
また、タイムカードがないため、自己申告による勤怠報告となっています。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
前職で経験がある方には、自分のペースで仕事ができるので、やりやすいと思います。契約書の作成、重要事項調査依頼など他の会社では専門部署が行う業...続きを読む(全227文字)

【良い点】
特に際立っていいところはありません。基本何か起きてからでないと動きだしません。動き出してもすべての対応が遅いです。
リスク回避など事前に何か...続きを読む(全215文字)

【良い点】
自分のスケジュール管理能力次第で、まとめた連休も作ることができます。
有給の取得にもそんなにうるさくないほうではないでしょうか・・・。
仕事...続きを読む(全200文字)

残業代は出ないが、定時に上がることも可能。
有給もなんなく取れる。部署にもよるが、分譲のフロントは理事会などが夜にあれば帰りは遅くなる。フレックス制度も...続きを読む(全133文字)

会長のワンマン企業、社長も雇われの為実質的な経営権は皆無。
組織としてはザル(コンプライアンス等)。基本は担当者ベースで1から10まで行うことが殆ど。...続きを読む(全218文字)

・昭和の体育会系的社風が色濃く、いまだに鉄建制裁も見られる。
・タイムカードは出勤時のみしか記録されず、残業代が出ない。
・全体朝礼と呼ばれるアムス...続きを読む(全210文字)

・隔週週休2日制。毎週日曜日と祝日は原則休みで、毎月2日程度ローテ休と呼ばれる休日を取得できる。
・しかし、忙しいため休日出勤した場合の振替休日を消化...続きを読む(全154文字)

・事業の成長性に乏しい。
・親会社やアムスグループの社風なのか、とにかく目先の数字の事しか考えられない。
・将来の成長ビジョンが無い。
・品質管理...続きを読む(全168文字)

・個人のスキルアップはあまり期待できない。
・ノウハウを持っている社員が少ない。
・キャリア開発に関しては、本人の希望にある程度沿ったキャリアを用意...続きを読む(全164文字)

・本人のやる気次第で仕事を任せてくれる。
・工事をとってきた時は、それなりに評価してくれる。
・意見をある程度聞いてくれる。
・若手を積極的に登用...続きを読む(全169文字)