- 事業や仕事の内容について
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他の会社の事業についてであるが、国内ではレストランやバイキングなどの事業展開を行っており、海外ではレストランの展開などを行っている。また、その他には、食品の販売や店舗の管理など食品関係の事業を行っている。海外でも日本と同じような事業展開を行っているため、とても国際...続きを読む(全301文字)
2025年卒の内定者が書いた、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの営業系の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社日本能率協会マネジメントセンターの企業研究レポート
選考概要
- 年度
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- 2025年度
- 結果
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- 未登録
- 職種
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- 営業系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- なし
- 内定先
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- パーソルエクセルＨＲパートナーズ
- ヒューマンリソシア
- 入社予定
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- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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- その他
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選考フロー
ES=>SPI=>マッチング面談=>配属想定先面談
の流れで先行が行われます。他企業に比べて面接の回数が少なく、一発勝負の側面があるので準備を念入りに行った方がいいです。
ES
就活サイトの通過ESを参考にしながら作成しました。作成後、同級...続きを読む(全463文字)
- 働き方や待遇について
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コアタイムのないスーパーフレックスタイム制が取り入れられており、自分の生活に合わせた働き方を行うことができます。また，リモートスタンダード制も取り入れられており、基本的に自分の家をオフィスとして働くことが可能になっています。人事部に伺った話では、1日30分働くだけ...続きを読む(全549文字)
- 社風や人について
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大学の研究室のような社風が醸成された環境で働くことができるため、のびのびと研究を行うことができます。無理にパフォーマンスを求められることもないので、なかなか成果のでないような研究領域であっても安心して研究に取り組むことができます。男女比は理系の研究職としては珍しく...続きを読む(全202文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
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この会社の強みとしては、30以上のブランドを展開している総合的な企業であることに加え、全国展開も実現し、現在は海外への進出も進んでいると言うことが強みである。このようにブランド力がある会社ならば、自分自身も自信を持って仕事ができるなと感じる。さらに、この会社が運営...続きを読む(全359文字)
- 理念やビジョンについて
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この会社は、価値ある豊かさの創造という言葉を理念としている。
この会社のビジョンについて、2025年には基盤的な体制を整え、そして2030年には一人ひとりの豊かな生活や社会環境への配慮など、様々な面に対しての目標を掲げており、より一層社会に貢献できる会社であるな...続きを読む(全223文字)
- 働き方や待遇について
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勤務時間はフレックスタイム制のためかなり融通が利くが、薬理の方などは朝方が多いそうです。昇給や昇進の仕組みについては公開されている情報がないため分かりませんが、中外製薬側から社員が下りてきて来ているようなのである程度上がると上には進めなくなるのかもしれません。
続きを読む(全132文字)
- 社風や人について
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職場の人間関係はまだまだ分からないため何とも言えませんが、雰囲気自体はかなり良さそうでした。先輩社員の方々みなが優しく柔らかい雰囲気のためそういった点では恵まれている環境だと思います。そのため、対人コミュニケーションが円滑に行える人が求められている印象です。育成環...続きを読む(全169文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
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同業他社と比較すると給与水準や福利厚生ははるかに優れているとは思いますが、中外製薬の社員の方と同じ環境で仕事をするためそういった点では給与の格差に少し悩むかもしれません。そもそもとして年収といった情報がほとんど公表されていないため判断が極めて難しいです。就活サイト...続きを読む(全330文字)
- 事業や仕事の内容について
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中外グループの一員として創薬支援を行うというのが業務内容です。部門が大まかに分けて3つ存在し、「in vitro」「薬理」「分析」が存在します。部門内にもいくつかグループがあり、様々なプロジェクトに合わせて分かれているのかなという印象です。選考の際に希望の部門を聞...続きを読む(全218文字)
日本能率協会マネジメントセンターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 407人 |
| 売上高 | 161億1737万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 張士洛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 平均給与 | 711万8000円 |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1578083
日本能率協会マネジメントセンターの 選考対策
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