口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本能率協会マネジメントセンターのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全24件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本能率協会マネジメントセンターの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.3
- 年収・評価
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4.2
- スキルアップ
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3.8
- 福利厚生
-
4.9
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
4.9
- 女性の働きやすさ
-
4.7
- 入社後のギャップ
-
3.8
- 退職理由
-
3.4
日本能率協会マネジメントセンターの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.5
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日本能率協会マネジメントセンターの ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
有給は取りやすい会社だと思う
70%は取得するようにと言われている
【気になること・改善したほうがいい点】
人により業務量にばらつきがあり、...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
休みは取りやすい環境だと感じます。
適度に休みを取っている社員が多い印象です。
また全社的には早く帰る方が多いと思います。
在宅勤務も週２・...続きを読む(全175文字)
回答者：
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【良い点】
非常に取りやすい。
有給休暇取得にあたりいっさいのハードルは存在しない。
勤怠管理システムで申請すれば好きなように取れる。
【気になること・...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
時短勤務を使えるし周りにも理解してもらえている。優しい人が多い。以前は残業が多かったが、経営層もワークライフバランスに力を入れていることと、...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
会社指定の休日は多いです。特にゴールデンウィークは会社の創立記念日を都合よく割り当て、大型連休としています。残業はどうしても繁忙期になると増...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
有休はとりたいときにとれる。ただ、仕事は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は多い。
どこの会社でもそうだと思うが、残業せ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
非常に休みが多い会社です。ゴールデンウイークの飛び石連休は 特別休暇として連続して休みを取得できます。年末年始は28日仕事納め、５日が仕事始...続きを読む(全100文字)
回答者：
【社員から聞いた】9時から17時までの業務時間で休憩が1時間ある。残業をすることはほとんどなく、最近はなるべく定時であがれるようにな雰囲気になっているらし...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
定時か残業2時間で帰れます
女性の場合は育児の都合でフレックス制度を利用している人が多かったです
労働環境は非常に良いと感じます
以前は平均...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
休みは取りやすい環境です。率先して休まないと上司より指摘されることもあります。プライベートを充実させたい方には大変良い職場であると思います。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
土日祝、GW、年末年始はしっかりお休みが頂けます。稼働時間も巡回場所もある程度自分のさじ加減で決めれるので、共働き世帯や、子育て、介護中の方...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
年間の業務量が明確なので、スケジュール管理がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ社内、企画・編集職でも、出版の編集職は毎...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が酷すぎる。数年前に勤怠システムの入れ替えがあったが人事は改善する気は無い様子。部門により差もあるよ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
パート勤務で直行直帰の為、自分でスケジュール調整がしやすいです。働いている方も主婦の方が多く、長く続けていらっしゃる方もたくさんいます。管理...続きを読む(全186文字)
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営業職であれば、数字さえしっかりと出していれば、有給休暇等の休みは取得しやすいと思います。毎週水曜日がノー残業デーであり、ほぼ強制で退社させられますので...続きを読む(全192文字)
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育休・時短の女性が多く、仕事と子育てを両立したい人にはよい環境と思います。時短の人に対してマイナスの感じもとくにないと思います。(ただ、該当するのが、も...続きを読む(全253文字)
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しっかりと自分の仕事をしていれば有休などは取りやすい環境です。入社10年、20年、25年に特別休暇制度も完備されています。女性もかなりの割合で出座後に戻...続きを読む(全170文字)
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よく言えば「ワークライフバランスが充実している」会社です。
育休、産休は問題なく取れますし、復帰後も必ずではありませんが同じポジションに戻ることもでき...続きを読む(全245文字)
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ワークライフバランスは人によってかなりの違いがあります。真面目で責任感の強いほど、仕事に追われ夜遅くまで働いています。逆に残業をほとんどしないで帰ってい...続きを読む(全209文字)
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職種にかかわらず平均的な退社時間は18:00-19:00で、定時退社をしても咎められることはない。
むしろ業務を定時以降まで残している場合、段取りが悪...続きを読む(全227文字)
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日本能率協会マネジメントセンターの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
退職の際には、強引な引き留めや嫌がらせといった不快な対応は一切なく、円満に退職できる点は評価できる。上司や人事も形式的な引き止め程度にとどま...続きを読む(全566文字)
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【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100％の女性が復職している。また時間休も１時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
営業職と言えど、がつがつしておらずノルマも厳しくない。精神的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しくないため、怒られ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
退職するときに迷った点：給料は業界水準で見ても良いので迷う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・業務が個人依存になっている。それゆえ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
日本能率協会に入社を決めた理由は、「人と組織の成長を支援する」という理念に共感し、自身の営業・企画経験を活かして企業の課題解決に携われると感...続きを読む(全210文字)
回答者：
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【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)
サービス(その他)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
気力や体力が持てば明けの日中を自由に使える。旅行好きが多く、明けでそのまま旅行へ行く人も。
平日の昼間が自由に使えるのはありがたい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
閑散期であれば休みやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝休みだが、日直がある。
日直は若手が優先的にやらなければいけない風潮...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
基本的にコンプライアンス意識の高い企業であり、不要な残業はしない・させない雰囲気があった。
短時間勤務や産休育休取得する人も多く、ライフステ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
コロナで仕事がない時もちゃんと対応してくれ親身になってくれたのでありがたかったです
会社に言いづらかったことも中間役になって聞いてくれてすぐ...続きを読む(全492文字)
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【良い点】
自社はフルフレックスでテレワークを活発に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によって変わり、派遣の場合フレックスや...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、どうしても土日仕事がおおくなる。代休は必ず取得になるが、業務が重なってるとうまく処理ができなくなっ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
月末月初は残業時間がかさみがちですが、それ以外は基本的に定時であがることができています。
上司も定時退社を推奨しているので、早く上がることに...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先に依存されるのでなんとも言えませんが、
派遣登録前に自分である程度決められるので自由度は高いと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
私がいた現場では、現場のリーダーが必ず定時に終われるように頑張ってくれていたため残業はほぼなしだった、たまに故障対応が長引いた時は仕方ないが...続きを読む(全188文字)
回答者：
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【良い点】
有給取得を渋られたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は年度末と聞いていたが、10月ぐらいから残業が増え始めるのは覚...続きを読む(全86文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会マネジメントセンターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 442人 |
| 売上高 | 169億2442万5000円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 張士洛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 平均給与 | 666万6000円 |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1578083
