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株式会社日本能率協会マネジメントセンター 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本能率協会マネジメントセンターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全16件)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日本能率協会マネジメントセンターの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

日本能率協会マネジメントセンターの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

その他

??? 万円

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- - 万円

日本能率協会マネジメントセンターの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.5年収・評価3.9社員・管理職2.8やりがい3.0福利厚生4.4スキルアップ3.46
総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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日本能率協会マネジメントセンターの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.3年収・評価3.2社風・文化3.4やりがい3.2福利厚生3.3スキルアップ3.16
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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日本能率協会マネジメントセンターの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
16件中16件表示

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年07月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
商品企画
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
夏季、冬季賞与は平均5か月くらいはもらえる
毎年昇給する仕組みにはなっている
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の仕組みが曖昧
管...続きを読む(全104文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月01日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務内容や拘束時間に対して満足な給与体系となっているように感じる。
またサービス残業は無く出張手当等も充実している。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年04月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販促企画・営業企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料はもらいすぎなような気がする。申請をあげれば残業代はつく。ただ、かなり長時間残業になるので申請するのが申し訳ない気持ちになる。
【気にな...続きを読む(全97文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年02月15日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
16年前
その他のコンサルタント関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価が良ければ大手企業並みの年収が確保できます。ただ、営業職などはなかなか昇進できずに賃金が上がらず不満に思っている若手や中堅がけっこういま...続きを読む(全178文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年05月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他のコンサルタント関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
平均的であると思います。安くなく高くもない感じです。共働きの方であれば生活に困ることはないと思います。また管理職にあがると給料は跳ね上がるよ...続きを読む(全207文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年10月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
販促企画・営業企画
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事はその年の前半は企画立案のみ。後半に制作が集中します。企画承認が得られる7,8月頃まではやることがないので毎日定時で帰れますが、後半は納...続きを読む(全512文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2015年11月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

今は仕組み自体は変わったそうですが、基本給がほとんど上がらない仕組みでした。
ノルマ売上を達成して標準評価でしたが、それではほとんど評価されていないと感...続きを読む(全117文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年07月04日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
20年前
法人営業
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当時の年齢からすると、ボーナスも良く、年収は満足だった。
休日も取りやすく、通常の有給以外にもやすみがあり、また福利厚生もかなり充実していて、満足度は...続きを読む(全186文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年03月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
11年前
商品企画
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業績が悪くても賞与は例年通り出す(ありがたいが、社員として心配でもある)。
一応目標管理をしているが、達成すべき目標というより、努力目標。目標設定時は...続きを読む(全184文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年11月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
20年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業が多かったですが仕事に対する評価を給与や賞与でしてくれました。上司に気に入られるかどうかも大きく影響していたと思います。一緒に働く人たちは協力すると...続きを読む(全158文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2012年09月29日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
18年前
その他の経営管理系関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

目標管理を実施していて、期首に目標を設定しますが、部門によって難易度もバラバラで納得性がない。また、目標設定による評価は、最終評価をするときには関係ない...続きを読む(全151文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
販促企画・営業企画
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価の基準が明確で納得性が高い。ただ経営から示される方針に沿わない実績は評価されず、時にはマイナスと思えるような処遇をされることもある。
平均年収こそ...続きを読む(全165文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年03月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

成果主義の色がかなり強くなってきつつあります。評価されるのは中途半端な売上達成(対目標比100~120%)ではなく、大幅な成果創出(200~300%)を...続きを読む(全192文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年11月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
法人営業
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正直満足はしていませんが、非正規社員であるため、これ以上望むこと自体が無駄であると思います。ただ、一つ言えるのは、全体的に評価基準がないということは言え...続きを読む(全162文字)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年07月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与水準は上場企業の平均を目標としているため、会社全体で見るとそれなりに給与水準は高いと思われるが、40代以上の社員が半数以上を占めることや昇格がしにく...続きを読む(全169文字)

16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本能率協会マネジメントセンターの 他のカテゴリの口コミ

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販促企画・営業企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ピンキリ。良い人はチームマネジメントなどを学んでおり、改革や部下の声にも耳を傾ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成が苦手な人...続きを読む(全127文字)

サービス(専門サービス)の年収、評価制度の口コミ

さが美グループホールディングス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年02月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
販売スタッフ
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
着物に囲まれて、着物好きな人相手の仕事はやりがいがあった。また、雑貨なども、それを手に取ったお客様へのアプローチ、トークも意外と楽しめた。
...続きを読む(全170文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

日本能率協会マネジメントセンターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
フリガナ ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター
設立日 1991年8月
資本金 10億円
従業員数 437人
売上高 167億6021万5000円
決算月 6月
代表者 張士洛
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー
平均年齢 46.4歳
平均給与 648万2000円
電話番号 03-6362-4800
URL https://www.jmam.co.jp/
NOKIZAL ID: 1578083

日本能率協会マネジメントセンターの 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

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