この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務内容や拘束時間に対して満足な給与体系となっているように感じる。
またサービス残業は無く出張手当等も充実している。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)
株式会社日本能率協会マネジメントセンター 報酬UP
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
業務内容や拘束時間に対して満足な給与体系となっているように感じる。
またサービス残業は無く出張手当等も充実している。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
給料はもらいすぎなような気がする。申請をあげれば残業代はつく。ただ、かなり長時間残業になるので申請するのが申し訳ない気持ちになる。
【気になる...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
評価が良ければ大手企業並みの年収が確保できます。ただ、営業職などはなかなか昇進できずに賃金が上がらず不満に思っている若手や中堅がけっこういまし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
平均的であると思います。安くなく高くもない感じです。共働きの方であれば生活に困ることはないと思います。また管理職にあがると給料は跳ね上がるよう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
仕事はその年の前半は企画立案のみ。後半に制作が集中します。企画承認が得られる7,8月頃まではやることがないので毎日定時で帰れますが、後半は納期...続きを読む(全512文字)
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今は仕組み自体は変わったそうですが、基本給がほとんど上がらない仕組みでした。
ノルマ売上を達成して標準評価でしたが、それではほとんど評価されていないと感じ...続きを読む(全117文字)
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当時の年齢からすると、ボーナスも良く、年収は満足だった。
休日も取りやすく、通常の有給以外にもやすみがあり、また福利厚生もかなり充実していて、満足度は非...続きを読む(全186文字)
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業績が悪くても賞与は例年通り出す(ありがたいが、社員として心配でもある)。
一応目標管理をしているが、達成すべき目標というより、努力目標。目標設定時は能...続きを読む(全184文字)
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残業が多かったですが仕事に対する評価を給与や賞与でしてくれました。上司に気に入られるかどうかも大きく影響していたと思います。一緒に働く人たちは協力するとい...続きを読む(全158文字)
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目標管理を実施していて、期首に目標を設定しますが、部門によって難易度もバラバラで納得性がない。また、目標設定による評価は、最終評価をするときには関係ないよ...続きを読む(全151文字)
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評価の基準が明確で納得性が高い。ただ経営から示される方針に沿わない実績は評価されず、時にはマイナスと思えるような処遇をされることもある。
平均年収こそ8...続きを読む(全165文字)
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成果主義の色がかなり強くなってきつつあります。評価されるのは中途半端な売上達成(対目標比100~120%)ではなく、大幅な成果創出(200~300%)をで...続きを読む(全192文字)
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正直満足はしていませんが、非正規社員であるため、これ以上望むこと自体が無駄であると思います。ただ、一つ言えるのは、全体的に評価基準がないということは言えま...続きを読む(全162文字)
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給与水準は上場企業の平均を目標としているため、会社全体で見るとそれなりに給与水準は高いと思われるが、40代以上の社員が半数以上を占めることや昇格がしにくい...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
社食や福利厚生的なものはあまりないが、学習教材は色々と受けれる。また外部の教育等を受ける場合一定額出してもらえる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
お客様の課題や悩みに寄り添い、悩みを一緒に言語化していく過程が楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。最...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
研修はないが、社内に商材があるのと自己啓発の本は色々と買って良い。教育の観点はある程度あるが、社員の立場に立ったキャリア開発的な視点はあまり持...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
非常に取りやすい。
有給休暇取得にあたりいっさいのハードルは存在しない。
勤怠管理システムで申請すれば好きなように取れる。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
私自身男性社員だが非常に働きやすいように見える。
実際、女性社員からはそのような声が聞こえてくる。
女性管理職も多数存在し、キャリアアップも望...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
非常に充実しているように感じる。
しかし、これまで住宅手当とし支給されていた3万円が基本給に組み込まれたことにより、本来の昇給金額よりも減額と...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
女性の割合が高くなってきている。子供がいても重要な仕事を任されるが、時間に融通が利かない場合は周りがサポートしてくれる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員研修等を提供している割に自社の研修は少ない。通信教育やイーラーニングは安価で受けられることはメリット。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
住宅補助や育児休業(男女とも)、福利厚生サービスは充実しているとおもう。チャレンジ制度というものもあり、資格などを取ると費用を補助してもらえる続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収
目標は各営業によって異なるが支給されるインセンティブが一律なのは納得いかない。300万円の目標達成でいくら。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
実力主義なため、案件先で仕事をこなし、仕事をもらい振れるようになると評価されて、上がると思います。設計にモチベーションがあれば上がっていける会...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
これといって昇給も減給もない。強いて言えば最低賃金なので、それとともに上がっていくスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
アルバイトだから正社員についてはくわしくわからないが、時給はよかった。
給与制度:
給与は総じて良い。特に中途は前職の給与が考慮される。逆に...続きを読む(全815文字)
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【良い点】
3年目までは評価に関係なく、年収が一律に上がります。3年目以降は年収の上り幅がさらに大きくなると思うので5年目くらいには年収550万ほどになる...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
初任給も高く上司がしっかりと評価してくれます。
賞与についてもしっかりと貰えそうなのでとても良いと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
絶対評価な点がよい。出した成果の分だけ評価される。役職ごとに人数制限がない点もポストが詰まるような事象がなく、安心できる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
法律事務所での昇給は、一般的には経験、業績、能力などに基づいて行われます。具体的な昇給の仕組みや基準は事務所や地域によって異なりますが、一般的...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
士業の方は待遇がグッと上がります。そうでない職員でも比較的高い給与で契約して貰える気がします。昇給も良い上司に当たれば的確になされます。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
初任給が1番もらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価方法が不明瞭です。年収も低いし、たいして稼げません。ボーナス...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 407人 |
売上高 | 161億1737万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 張士洛 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
平均年齢 | 47.5歳 |
平均給与 | 711万8000円 |
電話番号 | 03-6362-4800 |
URL | https://www.jmam.co.jp/ |
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