日本能率協会マネジメントセンターの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
いろんな人や企業と出会えるのは魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてあまり積極的に仕事をしたい人が少なく感じる。変化変化...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)

【良い点】
退職の際には、強引な引き留めや嫌がらせといった不快な対応は一切なく、円満に退職できる点は評価できる。上司や人事も形式的な引き止め程度にとどま...続きを読む(全566文字)

【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)

【良い点】
退職するときに迷った点：給料は業界水準で見ても良いので迷う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・業務が個人依存になっている。それゆえ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100％の女性が復職している。また時間休も１時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)

【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)

【良い点】
出向先が大きな会社だったため、そこに合わせた働き方で特に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
内定後に出向することがわか...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣だけど大事にしますみたいな雰囲気があるが、入ってからはそうは思いません。
所詮は派遣なのだと思ってます。
全...続きを読む(全86文字)

【良い点】
かなりマニュアル化しています。
しかしついていけないと感じることもけっこうおおいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々目まぐる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
在宅勤務可否や残業時間など、事業部や担当商材によって大きく異なるため不満が大きい。
残業が少ない商材担当では入社前にうたっていた19時まで残...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給料面について分かってはいたけど、やっぱり少ない。
この給料しかもらってないのにこんなにやる事が…とどんどんしんどくなってくる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
未経験からITに従事したいと思っていたので、未経験からすればかなり入りやすくはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本的に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
様々な研修があり、スキルを１から学べる点。
他にやりたいこともなかったので入社した。
入社後は地方だが、社風も社員も良さそうな企業に配属させ...続きを読む(全332文字)

【良い点】
駅に近い。通勤手当が支給される。健康保険等社会保険が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤手当支給者が時給をさげられること。続きを読む(全79文字)

【良い点】
給料はよさそうにみえた
勤務先がちかかった、楽そうに言われた、本社がいい場所にあるため大きい会社かと思った
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全98文字)

【良い点】
エンジニアの勉強ができるとのことで入社しましたが、自分には難しく早々に辞めてしまいました。

講師の人にオンライン直接教えてもらえるみたいで...続きを読む(全101文字)