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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いろんな人や企業と出会えるのは魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてあまり積極的に仕事をしたい人が少なく感じる。変化変化...続きを読む(全178文字)
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや具体的な仕事内容、福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いろんな人や企業と出会えるのは魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてあまり積極的に仕事をしたい人が少なく感じる。変化変化...続きを読む(全178文字)
様々な企業の人材育成に携わることができ、営業力も養うことができるため、魅力的であると感じた。続きを読む(全46文字)
営業職は、ノルマがしっかり課されるのが現実。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
人間関係は良いです、質問すれば教えてくれます。
社会人教育というゴールが見えない世界にやりがいをもてるかどうかは人により好き嫌いが分かれると...続きを読む(全140文字)
大手の会社ともかかわれるので、やりがいはある続きを読む(全22文字)
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【良い点】
お客様の課題や悩みに寄り添い、悩みを一緒に言語化していく過程が楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
自分で企画をしてお客様に寄り添える仕事である点はやりがいがある。そういう仕事をしたいが、それを許さない経営の無理解が社員のやりがいを奪ってい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
間接部門に居たのであまり恩恵は受けていないと思います。ただ事業内容が多岐にわたっていたので、自分のキャリアプランが明確であれば、該当する部門...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
社員は事業に誇りを持って働く人が多く、人間関係も良い。以前は社内全体の雰囲気が良かったが、段々と閉塞的になってきた。
【気になること・改善し...続きを読む(全276文字)
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従業員同士がさん付けで呼びあい、お互い仲間意識も強く、職場風土は良かったです。貴重な仕事経験を得られました。自分自身はやりたい企画を結構やらせていただき...続きを読む(全415文字)
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【良い点】
能力開発系ならば、人材開発全般に関する知見が身に付く機会が沢山あります。社内外のコンサルタントと仕事をすることで、学ぶことも沢山ありました...続きを読む(全199文字)
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顧客に感謝の言葉を頂けたとき。売場の棚を全て任せてもらえたとき。自分のセンスで並べ直した手帳が、売れていったとき。仕事の面白さを感じられました。
日報...続きを読む(全155文字)
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以前は、自分で考え、提案し実行することができた風土でしたが、現状はそれがしにくくなってきました。とにかくトップダウンで物事が進む状況ですので、面白みは感...続きを読む(全156文字)
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仕事のやりがいはクライアントの経営課題に向き合い、解決法を供に考えていける点にある。
クライアントの課題に対して懸命に対応している営業職(アカウントエ...続きを読む(全166文字)
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・やりがいを感じたのは、顧客企業にとって有効な人材育成施策を提供できたとき。顧客担当者から直接感謝の言葉をいただいた時は嬉しかった。また、何か困ったこと...続きを読む(全239文字)
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クライアントの人材育成上の課題についてヒアリングし、課題解決策を提案していく仕事であり、クライアントの経営課題の把握に基づく仮説立案から、方や単品商品の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
退職の際には、強引な引き留めや嫌がらせといった不快な対応は一切なく、円満に退職できる点は評価できる。上司や人事も形式的な引き止め程度にとどま...続きを読む(全566文字)
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【良い点】
退職するときに迷った点:給料は業界水準で見ても良いので迷う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・業務が個人依存になっている。それゆえ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
営業職と言えど、がつがつしておらずノルマも厳しくない。精神的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しくないため、怒られ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100%の女性が復職している。また時間休も1時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
日本能率協会に入社を決めた理由は、「人と組織の成長を支援する」という理念に共感し、自身の営業・企画経験を活かして企業の課題解決に携われると感...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)
人的資本経営に取り組むことが求められている社会情勢において社員への教育機会の提供のニーズは変わらず求められていくと感じます。続きを読む(全62文字)
副業制度があり、社員の1/5が制度を利用しており、本業よりも稼いでいる人もいるという説明がありました。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
人の最良の日に立ち会える喜びと、自分が提案したことで結婚式場の集客が増えたりするのを直感的に味わえる醍醐味がある。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
美容好きな人は知識が身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
エステがやりたい人は脱毛がメインであるため、かなり違うと感じる...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
色々な業界に関われる。部署によるが、私がいた部署は裁量が大きい方だと思う。
やりたいことはチャレンジさせてくれる会社。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
昇進が早く、裁量を持って進めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前ではあるのだが、クライアント第一であるため、少...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
客先に訪問する技術者のため営業のようなことから技術的なことまで幅広いことを経験できる。個人的なことにはなるがここ数年かなり成長できたと感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
株式会社アーバスの仕事の面白みは、自分で予定を組み立てながら主体的に行動できるところにあると感じています。
与えられた業務をこなすだけでなく...続きを読む(全318文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣だったので、毎日スキルが身につかないルーティンワーク、Slackで他社への連絡ばかりでやりがいは全くない続きを読む(全74文字)
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【良い点】
電話転送業務では、限られた時間の中で正確かつ丁寧に情報を聞き取り、次の担当者へ円滑に繋ぐ責任がありました。お客様から「助かりました」と感謝の...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
請負になり始めて、上流のことをやろうとしている点はとても良いと思います。
レベルアップすることに期待してます。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
誰でも知ってるメーカーを取り扱うので、お客様に認知していただく際の話題にはことかかないと思います。
逆を言うとなぜあなたから買うのかをつけな...続きを読む(全248文字)
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 442人 |
| 売上高 | 169億2442万5000円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 張士洛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 平均給与 | 666万6000円 |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
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