日本能率協会マネジメントセンターの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
いろんな人や企業と出会えるのは魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてあまり積極的に仕事をしたい人が少なく感じる。変化変化...続きを読む(全178文字)

【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)

【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)

【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100％の女性が復職している。また時間休も１時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)

【良い点】
営業職と言えど、がつがつしておらずノルマも厳しくない。精神的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しくないため、怒られ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
日本能率協会に入社を決めた理由は、「人と組織の成長を支援する」という理念に共感し、自身の営業・企画経験を活かして企業の課題解決に携われると感...続きを読む(全210文字)

【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)

【良い点】
大きな会社なので新卒は特に手厚い研修があったり、同期が多いため心の支えになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列な部分が多...続きを読む(全107文字)

【良い点】
最初の営業担当は親切だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
提出した契約書類を紛失される、手続きが漏れる、連絡すると言った時間に連...続きを読む(全209文字)

【良い点】
良い社員も一定数いるのは事実。
管理職以上は、仕事もでき会社を支える優秀な人材であると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
40...続きを読む(全220文字)

【良い点】
元々短期の契約で続けても辞めても良いと言われており、前向きに後押ししてくれる会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
派遣先の契約期間満了のため退職。リモートワークのため、退職時のフォローも派遣元からは最終出社日の確認メールのみでした。
【気になること・改善...続きを読む(全109文字)

【良い点】
入職する際は、子供の病欠についてとても寛大だった
【気になること・改善したほうがいい点】
いざ入職すると、はじめと言っていたことが違うと感じ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
人間関係はかなり良いです。
同期も沢山おり、上長も気軽に色々な相談をできるような間柄です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰ま...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長からかなり厳しい言葉を掛けられました。いただく言葉は理解できますし改善ポイントとして受け止めますが、それを含...続きを読む(全106文字)

【良い点】
特に引き止められる事はなくスムーズでした。
退職日の手続きも手伝ってくれるので、助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)

【良い点】
理由や自分の状況を説明すれば、変に引き止められたりしなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約更新の有無の確認が遅く、
私から...続きを読む(全93文字)