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【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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日本能率協会マネジメントセンターの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全24件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本能率協会マネジメントセンターの 社員・元社員による会社の評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.8
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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-
3.4
日本能率協会マネジメントセンターの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.3
- 年収・評価
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3.2
- スキルアップ
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3.2
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3.5
- 成長・将来性
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3.4
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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-
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日本能率協会マネジメントセンターの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100％の女性が復職している。また時間休も１時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
産休、育休後に職場復帰される人が多い
女性は転勤が少ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては男性が優遇されているとこ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、男女の差なくキャリアアップできる環境だと思います。お子さんのいる管理職の方もいらっしゃいます。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
私自身男性社員だが非常に働きやすいように見える。
実際、女性社員からはそのような声が聞こえてくる。
女性管理職も多数存在し、キャリアアップも...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性の割合が高くなってきている。子供がいても重要な仕事を任されるが、時間に融通が利かない場合は周りがサポートしてくれる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
倫理的な配慮は行き届いている。産休育休はとりやすい。そのことを貶めるような発言をする人はいない。仕事ができる人にとっては良いと思う。
【気に...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
フレックス制度が活用できる反面、出世に響くのがわかる
本部長クラスで女性は一人しかいなかった
課長クラスであれば何人かいた
入社では女性の方...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休育休取得しやすいので、女性特有のライブイベントで退職される方はほとんどいない。また、就業場所の配慮もあり、長く働ける環境である。女性の方...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産育休暇取得後は必ずといっていいほど、休暇取得前の部署に配属されている。戻ってまったく未経験の部署や職種を命じられる会社もある中、これはかな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社内には若い女性が多く、出産後も続けて勤務されている方が多いので、出産、育児に対しては理解があるように感じます。また、巡回すたわも年配女性が...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
男性も育児休暇を取得していたこともあり、育休取得はしやすい環境かと思います。仕事で実績があれば産後の復帰をどうするかなど良く検討してくれ、上...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
女性の働きやすい環境はそれなりに整っていると思います。特に産休や育休からの復帰も多く、決して珍しくないと聞きました。また、最近聞くところでは...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
出産、育児のための休暇は取りやすい。
時短勤務も選べ、実際に多くの女性が制度を使っている。ただし、産後に同じポジションが保証されているわけで...続きを読む(全268文字)
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産休・育休制度も、形だけではなくきちんと運用されており、取得して職場復帰する女性がかなり多いです。最近は、在宅勤務制度も整備され、育児だけではなく介護な...続きを読む(全206文字)
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・出産、育児休暇後の職場復帰はしやすく、職場環境面で多くの女性が優遇されているので働きやすい環境だと思います。
・GMやマネージャーを排出するなど、女...続きを読む(全155文字)
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産休、育休などのハード面での環境は整備されており、復帰後のポジションや解雇されないかなどの不安はなく、安心して子どもを産める環境は整っています。
そう...続きを読む(全311文字)
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制度が形だけでなく、運用されています。
産休・育児休暇を取得される人が多く、職場のなかでそういった人がでても慣れています。かつては、お子さんは1人とい...続きを読む(全152文字)
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女性には優しい(甘い)会社だと思います。出産・育児については、権利を十分に使える会社ですし、皆 使用しています。その分、他のメンバーにしわ寄せがいきます...続きを読む(全154文字)
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男性、女性で仕事などの差はない。
女性管理職も多数存在する。
育児休業や時短勤務など制度は整っているが、時短勤務者は一律平均以下の評価を与えているよ...続きを読む(全188文字)
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出産や育児については制度が整っている。業務内容の調整や勤務時間の短縮、メンバーのサポートなど良い環境。多くの人が総合職のまま、職場復帰している。キャリア...続きを読む(全197文字)
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育児休業などの制度はきちんと整っていますし、利用もしやすい環境だと思います。育児と両立させて働いている人もそれなりにいます。ただ、部長級以上の役職につく...続きを読む(全157文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本能率協会マネジメントセンターの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
いろんな人や企業と出会えるのは魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてあまり積極的に仕事をしたい人が少なく感じる。変化変化...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
退職の際には、強引な引き留めや嫌がらせといった不快な対応は一切なく、円満に退職できる点は評価できる。上司や人事も形式的な引き止め程度にとどま...続きを読む(全566文字)
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【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
営業職と言えど、がつがつしておらずノルマも厳しくない。精神的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しくないため、怒られ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
退職するときに迷った点：給料は業界水準で見ても良いので迷う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・業務が個人依存になっている。それゆえ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
日本能率協会に入社を決めた理由は、「人と組織の成長を支援する」という理念に共感し、自身の営業・企画経験を活かして企業の課題解決に携われると感...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)
サービス(その他)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
産休、育休は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職が少ないです。
圧倒的男性率の高さです。
基本的に管...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
産休、育休がかなり取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面、どうしても残る人間たちが大変になってしまう構造の解決...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
昇進や表彰等されている女性も多いため働きやすいと思われる。産休や育休、復職後の働き方については周囲に女性がいないため不明。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
正社員の皆さんをみてると育休を二度とっていたりと、在宅中心なこともあり働き続けやすい環境であると感じる続きを読む(全57文字)
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【良い点】
契約社員なので、パートのような形で短時間で働けること。自分の働きたい分だけ調整できる点が良かったです。お子さんがいる方や、パート勤務希望の方...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性も働きやすいと思う。営業の人が女性にもぴったりな仕事を取ってきてくれる。派遣先にも左右されるが、だいたいは良いところだと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
男性女性問わず働きやすい環境にあるかと思われます。わからないことは聞きやすい環境下にあるので。なにかあれば一緒に対応してくれることもある。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
性別で言えば女性の方が圧倒的に多い職場環境。男性は少なく、力仕事もある程度あるが頼ることができない場面も。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
在籍時は女性職員の方が多く、女性の働きやすい環境が整っていたと思います。
コミュニケーションも比較的多く取る時間があり、意見交換などは活発で...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育休制度が全くありません。今までの社員はどうやってきたのかがわからず怖いです。これから改善しようと言う気配も感じ...続きを読む(全85文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会マネジメントセンターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 442人 |
| 売上高 | 169億2442万5000円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 張士洛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 平均給与 | 666万6000円 |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
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