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【良い点】
非管理職でバックオフィス系の本社勤務であれば、非常に働きやすい環境といえる。目立つ行動を取らず、粛々と日常業務を遂行していれば、特別に高い評...続きを読む(全337文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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日本能率協会マネジメントセンターの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全24件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本能率協会マネジメントセンターの 社員・元社員による会社の評価
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日本能率協会マネジメントセンターの 学生による会社の評価
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日本能率協会マネジメントセンターの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
産休・育休をとってもほぼ100％の女性が復職している。また時間休も１時間単位で取れるため、保護者会や通院などちょっとした用事でも使えるような...続きを読む(全224文字)
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男女比率はほとんど変わらないとともに、女性管理職比率が約30%であるため、性別を問わず働きやすい環境であると感じました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
産休、育休後に職場復帰される人が多い
女性は転勤が少ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては男性が優遇されているとこ...続きを読む(全80文字)
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採用サイトによると、性別関係なく多様性を受け入れる土壌があるそう。面接でも男女差はかんじなかった続きを読む(全48文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、男女の差なくキャリアアップできる環境だと思います。お子さんのいる管理職の方もいらっしゃいます。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
私自身男性社員だが非常に働きやすいように見える。
実際、女性社員からはそのような声が聞こえてくる。
女性管理職も多数存在し、キャリアアップも...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性の割合が高くなってきている。子供がいても重要な仕事を任されるが、時間に融通が利かない場合は周りがサポートしてくれる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
倫理的な配慮は行き届いている。産休育休はとりやすい。そのことを貶めるような発言をする人はいない。仕事ができる人にとっては良いと思う。
【気に...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
フレックス制度が活用できる反面、出世に響くのがわかる
本部長クラスで女性は一人しかいなかった
課長クラスであれば何人かいた
入社では女性の方...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休育休取得しやすいので、女性特有のライブイベントで退職される方はほとんどいない。また、就業場所の配慮もあり、長く働ける環境である。女性の方...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産育休暇取得後は必ずといっていいほど、休暇取得前の部署に配属されている。戻ってまったく未経験の部署や職種を命じられる会社もある中、これはかな...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社内には若い女性が多く、出産後も続けて勤務されている方が多いので、出産、育児に対しては理解があるように感じます。また、巡回すたわも年配女性が...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
男性も育児休暇を取得していたこともあり、育休取得はしやすい環境かと思います。仕事で実績があれば産後の復帰をどうするかなど良く検討してくれ、上...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
女性の働きやすい環境はそれなりに整っていると思います。特に産休や育休からの復帰も多く、決して珍しくないと聞きました。また、最近聞くところでは...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
出産、育児のための休暇は取りやすい。
時短勤務も選べ、実際に多くの女性が制度を使っている。ただし、産後に同じポジションが保証されているわけで...続きを読む(全268文字)
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産休・育休制度も、形だけではなくきちんと運用されており、取得して職場復帰する女性がかなり多いです。最近は、在宅勤務制度も整備され、育児だけではなく介護な...続きを読む(全206文字)
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・出産、育児休暇後の職場復帰はしやすく、職場環境面で多くの女性が優遇されているので働きやすい環境だと思います。
・GMやマネージャーを排出するなど、女...続きを読む(全155文字)
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産休、育休などのハード面での環境は整備されており、復帰後のポジションや解雇されないかなどの不安はなく、安心して子どもを産める環境は整っています。
そう...続きを読む(全311文字)
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制度が形だけでなく、運用されています。
産休・育児休暇を取得される人が多く、職場のなかでそういった人がでても慣れています。かつては、お子さんは1人とい...続きを読む(全152文字)
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女性には優しい(甘い)会社だと思います。出産・育児については、権利を十分に使える会社ですし、皆 使用しています。その分、他のメンバーにしわ寄せがいきます...続きを読む(全154文字)
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男性、女性で仕事などの差はない。
女性管理職も多数存在する。
育児休業や時短勤務など制度は整っているが、時短勤務者は一律平均以下の評価を与えているよ...続きを読む(全188文字)
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出産や育児については制度が整っている。業務内容の調整や勤務時間の短縮、メンバーのサポートなど良い環境。多くの人が総合職のまま、職場復帰している。キャリア...続きを読む(全197文字)
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育児休業などの制度はきちんと整っていますし、利用もしやすい環境だと思います。育児と両立させて働いている人もそれなりにいます。ただ、部長級以上の役職につく...続きを読む(全157文字)
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日本能率協会マネジメントセンターの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
年収は、業界全体の水準から見ると「安すぎず高すぎもしない、平均的なレンジ」に位置していると考えられます。新卒入社時は一般的な事務系総合職と同...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
退職の際には、強引な引き留めや嫌がらせといった不快な対応は一切なく、円満に退職できる点は評価できる。上司や人事も形式的な引き止め程度にとどま...続きを読む(全566文字)
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【良い点】
営業職と言えど、がつがつしておらずノルマも厳しくない。精神的には楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しくないため、怒られ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
退職するときに迷った点：給料は業界水準で見ても良いので迷う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・業務が個人依存になっている。それゆえ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
日本能率協会に入社を決めた理由は、「人と組織の成長を支援する」という理念に共感し、自身の営業・企画経験を活かして企業の課題解決に携われると感...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
日本能率協会で働いていた際、給与面については業界水準と比べて高めだったと感じています。特に賞与の割合が大きく、年2回のボーナスで年収が大きく...続きを読む(全562文字)
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様々な企業の人材育成に携わることができ、営業力も養うことができるため、魅力的であると感じた。続きを読む(全46文字)
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人的資本経営に取り組むことが求められている社会情勢において社員への教育機会の提供のニーズは変わらず求められていくと感じます。続きを読む(全62文字)
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副業制度があり、社員の1/5が制度を利用しており、本業よりも稼いでいる人もいるという説明がありました。続きを読む(全51文字)
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年間休日が130日＋有給休暇があり、新卒であっても入社当日から有給が付与されるため、非常によい環境であると感じました。続きを読む(全59文字)
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サービス(その他)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
働きやすい環境ではあると思う。
基本的にコンプライアンス意識の高い企業であり、不要な残業はしない・させない雰囲気があった。
短時間勤務や産休...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性の管理職やリーダーは増えている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア職に女性はあまりいない。
営業は女性の比率...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
部署には女性が多く、中には小さいお子さんがいる方もいます。
お子さんの体調不良や参観日などで遅刻・早退される多々ありますが、お互いフォローし...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
産休、育児休暇が取りやすい。復帰後は時短勤務が取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はリモートワークがなかったので遠方からの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
自分の働いてるところは男性のみなので。略
【気になること・改善したほうがいい点】
これも同じく男性のみだが、夜勤なのでやはり女性と男性交互に...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
子育てしながら働く女性社員は何枚かいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーは比較的残業が多いため、出産後に働くのは厳し...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
部署によっては女性管理職が多いため、女性もキャリアをつめると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員不足が続いていて、有給休...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
体調不良の際もすぐに帰宅できたり、残業が比較的少ないことから家庭がある女性も働きやすいと感じた。
主婦が働いていることも多く、女性が中心だった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性のみための企業のため、産休や育児休暇の制度があった。復職後の働き方も時短勤務などがあり、調整できるときいた。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のリーダー、副リーダーがどちらも自衛隊退職後の契約社員で、正社員が契約社員の下で働いて...続きを読む(全120文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会マネジメントセンターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 442人 |
| 売上高 | 169億2442万5000円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 張士洛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 平均給与 | 666万6000円 |
| 電話番号 | 03-6362-4800 |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1578083
