パイオニアの制御設計(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
有給取得に障害はなく、フレックスバケーションとの名目で五日連続で有給が取得できたり、45歳、55歳にはリフレッシュ休暇として、20日連続取得が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
事業整理との名目でホームオーディオ、DJ部門を切り離して、ホームオーディオは事実上、無くなってしまい、DJ部門は名前のみ残る形になった。その後...続きを読む(全177文字)

【良い点】
2009年当時、プラズマテレビにおいて性能や画質は高評価をもらっていたが、販売がふるわず、また、リーマンショックにより株価暴落が相まって、ホー...続きを読む(全200文字)

子供が自立するまでを考えたときに、会社が存在しているのかが心配になったため。
社内の優秀な技術者が退職によりいなくなっており、一部のできる技術者へしわ寄...続きを読む(全196文字)

評価としては年二回の評価面談により決定される。
目標設定は期頭に行い、その目標にたいして達成できたかで評価が決まる。
評価者は課長でありお互いの考えの...続きを読む(全157文字)

2008年から2009年にかけて、川崎事業所(ホームエレクトロニクス)から川越事業所(カーエレクトロニクス)への大幅な人員異動があり、これでホームエレクト...続きを読む(全168文字)

仕事は自分の裁量で大体やらせてくれるため、ホームAV関係、カーAV関係が好きだったら問題ないと思います。やりがいを感じたのはやはり自分の担当の製品がうまく...続きを読む(全182文字)

会社都合の早期退職の募集範囲が私のような若手まで広がっているため、退職を検討している。待遇はいいほうだと思う。労働環境は部署により残業が多い部署(車関係が...続きを読む(全171文字)

パイオニアの事業の祖であるホームAV事業を残したのは満足している。ただ、パイオニア全体の事業の立て直しができなかったのは評価できない。最近の社長挨拶では棒...続きを読む(全150文字)

オーディオ市場が縮小していく中、何回もリストラを行っており、その中でONKYOとの協業になり、ホームオーディオは、切り離されて、また、DJ事業も別会社扱い...続きを読む(全161文字)

車載の市販事業はある程度自分たちでやりたいことができる風習があるがここ近年の価格下落に対応するだけで精一杯な印象。ソフト・ハード共に開発を海外シフトしてお...続きを読む(全223文字)

全般的に管理職が多すぎる。部下のいない課長・部長も多数存在する。
管理職が多い為に不具合などの突発的な対応に対する決定が非常に遅い。
管理職間の意思疎...続きを読む(全201文字)

出産、育児関連の休暇は充実しており、取得もしやすい。
出産、育児に関して、周りの雰囲気も悪くなく、比較的協力的なので、取得に関して大きな障害はありません...続きを読む(全154文字)

プラズマからの撤退、早期退職の実行、社内のリストラ等で、大変な時期に社長になったので、銀行からのプレッシャーも高かったと思われますが、それに耐えて、現在(...続きを読む(全155文字)

給与は年功序列で、この頃まではボーナスは最低でも4ヶ月出ていたため、満足できる金額だったが、業績不振により、5%削減が続き、先々、ボーナスはおろか退職金す...続きを読む(全154文字)

ホームエレクトロニスク部門において(特にプラズマテレビ)業績が悪くなり、カーエレクトロニクス部門に異動するも、カーエレクトロニクス部門のテコでも動かない雰...続きを読む(全150文字)

比較的休みは取りやすいのではないかと思います。
会社としてもフレックスバケーション制度を導入しており、年間で連続一週間休暇を取れます。
クラブ活動も多...続きを読む(全175文字)

カーオーディオ、カーナビ開発において、製品の立ち上げから形になるまで開発に携われるため、ものつくりをしている実感を感じることができる
業績がよろしくない...続きを読む(全152文字)

自由闊達な風土。だれでも自由に意見を言える雰囲気がある。過去の栄光のオーディオが稼げなくなってから安定した収入源、強みのある製品が減ってきた。自動車メーカ...続きを読む(全157文字)

社員と管理職の間にそれほど大きな壁は感じずお互い話し合うことができる。
社員同士も基本的には仲が良くお互い尊重し合えて話し合えるように感じる。
ただ同じ...続きを読む(全170文字)

ジョブローテーションはほとんどない。
業務に関しては毎年同じようなことを繰り返しているように感じる。
悪い言い方をすれば同じことをコスト削減の名のもと...続きを読む(全159文字)

入社の際には製品メーカであり、製品に機能としての整合性があり真面目に取り組んでいるイメージがあった。
入社後のギャップとしては、実際にはごまかしごまかし...続きを読む(全200文字)

フレックスバケーション(年に一回、5日間連続で有給休暇を任意の時期に取得可能)、公休(年に5日間、任意に設定した日時に休みを取得可能)、フレックスタイム勤...続きを読む(全178文字)

製品設計における業務分担ができてきた時期で、自分の分担部分と他の分担とのグレー部分をお互いに切磋琢磨して、埋めていく事が醍醐味でした。
社員のまったりと...続きを読む(全168文字)

私が所属していた部署では、ジョブローテーションもほとんど無く、毎年似たような製品を同じようなやり方で設計しています。ブランド力が強いと勘違いしているため、...続きを読む(全181文字)