この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
パイオニア株式会社 報酬UP
パイオニア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パイオニア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパイオニア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートにプロセスと達成度の記入欄はあるがプロセス等評価されない。会社の利益に直接的な成果をアピールできない限り...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
あまり他社とは比較したことはありませんが、可もなく不可もなくといったところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者(上司)の評価...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年功序列である程度まではランクが自動で上がっていくイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入っていきなりボーナスがカットされた。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収は良かったと思います。また、若くても管理職登用されることも多くあり、成果に対する報酬はしっかりしていました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
当時は電機業界の中でも上位の給与水準。残業代も100%出ていた。
評価制度は個人の目標設定と結果のレビューが明確でなく、ほぼ機能していなかった...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
当時の評価システムは、いわゆる温情評価だった。良くも悪くも、楽な評価だった。給与もとくに高くない。いわゆる日本的なぬるま湯な評価だった。給与は...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
2021年4月より管理職以外は4つの給与体系に分けられた。1番下のグレードは年次が上がるごとに1万程度は昇給し、30歳まで昇給する。それ以外は...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
どんなに赤字を出す部門でもボーナスがもらえる。中小企業ではあり得ないことで、大手企業に勤めていることで給与面は守られていると感じました。
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
当時は5段階評価で余程の事がなければ減給される事は無く安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年の経営不振時は給与、賞与カッ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
年収自体はごく普通、平均的であるが、賞与の率が少ない分、月収は比較的多い方だと感じる。
評価制度は、上長との相性によるところがあり、きちんと評...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
おおよそ業界水準の賃金だと思う。
入社から数年は低い賃金体系となっており、最初の昇格試験に合格する迄は不満を持つ社員も少なくない。
評価により...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一つの課だけで見れば、直属の上司は部下をきちんと評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門内または部門間での相対評価。直属...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
おそらく業界平均よりは多少少ないくらいだったと思いますが、新卒入社すぐではこんなものだろうという金額でもあり、特に不満はなかったです。住宅補助...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一般的な評価制度だと思う。成果だけでなくプロセスもみてくれるので、成果プロセス主義といっていた。非管理職については、組合が評価苦情窓口を設けて...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
給料体系が変わり年功序列的な部分がなくなったので、40歳以下の人には良い制度となったと思います。
昨年はボーナスが3ヶ月だったが、業績が予定通...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
電機業界としては、ソニーなどの非組合系の企業を除いては、通常の給与については、一般的な給与体系で他社に対して、遜色なかったと思います。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収については大手電機メーカーに準ずるレベルの金額がもらえる。
評価制度については、どうしても上司の主観によってしまうところが大きい。
他部署...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本給はあまり高くはないが、当時は手当が充実していた。
しかし、業績悪化に伴い、家族手当等がそれらしい理由で段階的に減少された。
また、転勤者...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
残業代は残業した分だけきっちりと給料がでます。福利厚生はかなり手厚く、住宅手当、通勤費用、扶養手当など大企業にあるような福利厚生はすべてありま...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
有給は申請すればほぼ通ります。
また他企業に比べ休日日数は多いので、プライベートがちゃんと確保されている企業です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
就業年数5年未満
年収:350万
【気になること・改善したほうがいい点】
残業規制や、度重なるボーナスカットの影響で給与は低い。福利厚生は充実...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
期初、期中、期末の3回の評価面接があり、期初は目標承認、期中は進捗状況、期末は目標への達成結果 で進められますが、30代後半頃から結構年収に差...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発職にいる女性はほとんどがアシスタントクラスだった
そもそも女性のエンジニアは少なったようだが、そういった人...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有給は取らないと注意を受けるほど徹底していた
【気になること・改善したほうがいい点】
一方有給消化のため、年度末の3月はほとんど人がいない状態...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく皆さん仕事が好きなのか、毎日22時=定時という感じでしたので、帰りずらい雰囲気はありました。
月残業も最低...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
魅力的な陣減見溢れる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方全く仕事しない人もいて、常に20%くらいの方は給食という状態で...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
会社としては、出産・育児や介護など、女性のライフスタイルに合わせた制度や在宅勤務制度がしっかりと整備されている。女性の管理職もいる。
【気にな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
以前に比べるといろいろな部門で女性の人数が増えてきている傾向は感じる。女性リーダーや管理職も増えてきている様な気がする。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規ビジネスの失注。繰り返される構造改革、人員削減。社内にいながら担当業務がない社員が増えている。サービス事業への...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の会社規模での成長はないと思われる。必要な人員まで削り落とした後に何処かの企業に買ってもらうのでは。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繰り返される構造改革、人員削減で人が減り、一部の人に残務が集中し残業が多い人がいる。50代以上の人は残業どころか通...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
業績に連動して全社員への還元や営業インセンティブが設定、ベースアップも行われてようやく利益を社員へ還元する流れが出来てきたように思う。
人事制...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年次に付随しての昇格はしやすい印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上がり幅が低い印象があり賞与額は低い。
また、昇格に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
残業代は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形式的には用意されているが特にフィードバックもなく今後どう動いて行けばいいか...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量のわりに給与が低過ぎる。
手当も圧倒的に少ない。
昇給も明確な基準もなくどこをどう評価されてのことかわからない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は相場よりも大分低いと思われる。
仕事の出来で昇進ではなく、年功序列といった感じ。その為、仕事が出来なくても自...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
全体を通して概ね良かったです。
自己評価と上司の評価、フィードバックもあり納得のいく結果でした
昇給があるまで働いてみたかった続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップを組合からも申し立てはしてくれていますがなかなか実現せず一時金の支払いで治められている感じ続きを読む(全71文字)
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【良い点】
決定権、権力のある人に気に入られたら多少仕事できなくてもボーナスの評価が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張ってる人で...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価に関してはしっかりと改善などを行い、きちんと数字を出せば評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収については年功序列...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
賞与が年3回に変更になり、最低でも3ヶ月分は貰えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度がないので、いくら予算を達...続きを読む(全91文字)
会社名 | パイオニア株式会社 |
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フリガナ | パイオニア |
設立日 | 1938年1月 |
資本金 | 928億8148万円 |
従業員数 | 16,763人 ※グループ会社を含む |
売上高 | 5016億7600万円 ※2015年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小谷 進 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 759万円 ※パイオニア㈱単独 ・正社員のみ ・出向者は除く ・賞与及び基準外賃金を含んでいます。 |
電話番号 | 03-6634-8777 |
URL | https://jpn.pioneer/ja/ |
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