パイオニアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全193件）

【良い点】
評価制度はきちんとしていた。毎年上司との目標設定面接が期の始めにあり、担当業務についてのヒアリングをした上で目標設定し、中間、期末にも面談が...続きを読む(全111文字)

【良い点】
どんなに業績が悪くてもボーナスが０になったことはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
期初目標設定面接、中間レビュー、期末評価と...続きを読む(全149文字)

【良い点】
評価されれば年収は業界平均以上で、高収入が期待できる。評価される人材は自律性があり主体的に行動し、結果を残せる人。続きを読む(全63文字)

【良い点】
当時は会社の経営がとても傾いていたためボーナスカットにより夏冬合計3.5ヶ月ほどのボーナスでした。また、管理職は冬のボーナス無しなど給与面で...続きを読む(全89文字)

【良い点】
給与体系が明確でわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
余り昇給は期待できない。上司次第で評価が変わると思う。福利厚生があま...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何を基準に判断しているかわからない。目標設定を年一回行うが、すべて達成しても昇格しないことがある。
声の大きい人...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年収はまあまあいいと思う。ボーナスは期待できないと思う。ベースの月給はそれなりに良かったと思う。生活残業をしている人は残業規制がつらいかも副...続きを読む(全89文字)

【良い点】
社員は高いモチベーションを保ちながら仕事に取り組む傾向があります。自身の努力や業績が公正に評価されると感じることで、さらなる成果を追求する意...続きを読む(全162文字)

【良い点】
数年前から完全に評価によって給料が決まる制度になった。月々の賃金にかなり差がでるようになり、できる人にもボーナスがたくさんでるような制度にな...続きを読む(全138文字)

【良い点】
着実にステップアップしていけば、同業他社と比較しても年収は高いと思う。年功序列の制度ではないため、成果を出していかないと年齢が上になっても年...続きを読む(全139文字)

【良い点】
メーカーなので、年収はそれほど高くない、一方海外に赴任すると他社に比べても様々な手当てがあり、国内勤務と大きな差がある。
【気になること・改...続きを読む(全133文字)

【良い点】
残業代がしっかり支給される事と、休日出勤した際は休日出勤手当がつくので働き損みたいな事はないと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートにプロセスと達成度の記入欄はあるがプロセス等評価されない。会社の利益に直接的な成果をアピールできない限...続きを読む(全143文字)

【良い点】
あまり他社とは比較したことはありませんが、可もなく不可もなくといったところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者(上司)の評...続きを読む(全93文字)

【良い点】
年功序列である程度まではランクが自動で上がっていくイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入っていきなりボーナスがカットされた。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収は良かったと思います。また、若くても管理職登用されることも多くあり、成果に対する報酬はしっかりしていました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
正社員だけにやたらと優しい。続きを読む(全20文字)

【良い点】
当時は電機業界の中でも上位の給与水準。残業代も100%出ていた。
評価制度は個人の目標設定と結果のレビューが明確でなく、ほぼ機能していなかっ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
当時の評価システムは、いわゆる温情評価だった。良くも悪くも、楽な評価だった。給与もとくに高くない。いわゆる日本的なぬるま湯な評価だった。給与...続きを読む(全189文字)

【良い点】
2021年4月より管理職以外は4つの給与体系に分けられた。1番下のグレードは年次が上がるごとに1万程度は昇給し、30歳まで昇給する。それ以外...続きを読む(全344文字)