東京ヒューマニアエンタプライズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
経営が良く変わるので、タイミングで良かったり悪かったりです。日本航空と伊藤忠商事が株主の時は良かったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
各種保険はそろっています。
社員が使用する社割りもあり、いろいろな部署で使用できます。
結婚式の費用も安くなりますし、引き出物や、お返しなど...続きを読む(全171文字)

【良い点】
自分で企業したいためにスキルアップのためトップでお店を管理しノウハウを学ぶために退職しようと思いました。
現在の環境も満足はしていますが、
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
いろいろな部署との付き合いもあり、企画立案もでき、総合的にスキルアップできる職場です。
仕事が終わってからの練習の時間やコンクールにも積極的...続きを読む(全209文字)

【良い点】
残業代はしっかりとついた。部署によっては、つけられないところもあると聞いた。
評価制度については、自己評価をした後に上司と面接がある。自分の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
毎年、評価制度があり、自ら達成できたこと、それに伴う結果をシートに記入する。
それを上司が確認し、点数をつけています。
順当にあがれば、毎年...続きを読む(全190文字)

【良い点】
外人ゲストが多いので、英語で喋るのが好きな人は楽しいと思う。
やりがいについては、正直現時点では個人的にないです。

【気になること・改善し...続きを読む(全223文字)

【良い点】
現在は見当たらない。全てにおいて運営が変わり置かれた状況が変わってしまった。
上層部の言うことが事実ならこれから数ヶ月先にどうなっているかは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ハードが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
入社まえは当たり前かもしれませんが、勤務の実情は教えてくれません。レストランなど...続きを読む(全550文字)

【良い点】
まがいなりにも都内ホテルということで接客スキルはついた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場スタッフの声は上がりずらい環境である。...続きを読む(全284文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りない為に、泊まり明けでも帰る事が出来ずに残業。休みしか予定が入れられないです。
現場と総務との間に隔たり...続きを読む(全131文字)

【良い点】
教育サポートはしっかりしていたとおもう
【気になること・改善した方がいい点】
当日スタッフの癖が強く、料飲部に関してサービス残業当た...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仲間同士の絆や精神的なサポートがしっかりしており、先輩が責任をもって後輩を教育する。
プライベートの付き合いが多く、FBで繋がりを持ち続...続きを読む(全245文字)

途中で辞めてしまうスタッフが多いです。働いている方々は皆優しい方ばかりですが、週末、連休などお台場のリゾート地を訪れるお客様の数が圧倒的に多すぎて接客が...続きを読む(全150文字)

ホテル業界特有な悪習はあります。
日本的企業で、中途採用よりもやはり生え抜きの方が出世が早いです。
年功序列はなく、若い人材でも管理職になりますが、...続きを読む(全175文字)

若いながらもアイディアがあれば実現にむけて活動する機会をあたえてくれる。表彰制度もしっかりしていて、若いスタッフが多いため、キャリア関係なく、アルバイト...続きを読む(全177文字)

業界的には社会情勢に一番影響してくるところなので、その分給与にも影響はあります。
自分の仕事にやり甲斐をもち、その仕事で具体的な目標を持っていないと職...続きを読む(全194文字)

サービスについては細かいお客様の情報を社内で共有する為の引き継ぎをてっていしています。
どんな事でも顧客について起こった出来事を記録するところは、素晴...続きを読む(全160文字)

女性の方は、出産後も復帰する方と退職されるかたと半分半分くらいです。
シフト勤務がほとんどなので、自分なりにオフの生活の仕方を決めて行動しないと、
...続きを読む(全173文字)

ホテルなどのサービス業によくあるのがサービス残業です。以前は残業の支払いは、翌月に調整をして、調整費の支給などをしていましたが、運営会社が変わってからは...続きを読む(全151文字)

大きいホテルではありますが、管理職には若手も多く考え方が柔軟です。この会社が成長できたのもそこにあると思います。現在は、開業した当時の1期生レベルが部門...続きを読む(全156文字)

都内では有数の結婚式場に成長しました。企業成長にあたっては、意見が言い合える環境が整ってましたね。現場で働くスタッフが対お客様と接した際に、必要な武器を...続きを読む(全158文字)

・ウエディングフェアを、各部署が集まって作り上げていくときにやり甲斐を感じる。
・出来上がったフェア会場を見て、ここまでできるんだと期待を超える会場が...続きを読む(全157文字)

・360度評価を導入している。
・エキスパートとスペシャリストにわけて進む道が選べる。
・必ず年2回上司との面談の機会がある。
。必ず年1回所属上...続きを読む(全162文字)