第一勧業信用組合の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
産休育休時短がとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務課は女ばかりで支店によっては雰囲気が悪かったりする。続きを読む(全66文字)

【良い点】
1年目はOJTトレーナーがつく。
研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に配属される支店の当たり外れで今後の出来が変わっ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
定時で上がれるので仕事の後寄り道しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験を受けさせられるので休みの日も勉強しなきゃいけない。...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般職として入ったのに統一されて営業も積極的にしなきゃいけなくなった続きを読む(全54文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ストレスのある仕事な割に給料が低い。続きを読む(全38文字)

【良い点】
福利厚生は良い
休みが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
自由参加の自己学習のはずが強制でやらされるのに教材代は自分もち続きを読む(全74文字)

【良い点】
信用組合なので安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務課の商品知識が少ない
営業課の事務が雑だしいつまでも覚える気がない...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課長になりたくない人が多い。歳上の人は気が強い人が多い。事務課はやる気のない人が多い。続きを読む(全63文字)

【良い点】
やりがいはとてもありました。私自信のまわりに創業者や個人事業主、中小企業の社長も多かったことから、そもそも、創業者や個人事業主、中小企業社長...続きを読む(全221文字)

【良い点】
退職理由としては信組業務は貸出・預金・保険販売・投資信託販売
を主な業務としておりますが、その中でも貸出業務に特に
やりがいを感じ、もっと集...続きを読む(全167文字)

【良い点】
若手にとても裁量があり、がんばればがんぱった分だけ評価してもらえたのでとても感謝しています。また会社としても若返りを図っているので支店にもよ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年金制度も充実しており、定年後も年金として受け取れるようになっていた。1週間の夏休みと、正月休みとは別に４連休の冬休みが取得できた。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
転職する手前位で繰り上げ昇進制度ができていた。これにより若いうちでも結果を出せば繰り上げて昇進ができるようになり、年収もかなり上がるようにな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
融資が成立すればとてもお客さんには喜ばれます。競合も多い中で利用して貰うには、融資金利も重要にはなりますが、やはり個人として選んで選んで貰え...続きを読む(全215文字)

【良い点】
コロナ禍で売上が下がってしまった先に、融資をして、あなたがいなければ生活がどうなっていたか分からないと言ってもらえたときにやりがいを感じる事...続きを読む(全232文字)

【良い点】
良い点は、休みはカレンダー通りで土日祝は休みとなること。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善が必要な点は、始業時間に無理が有ること...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一人の給料では家族を養っていくこともままならず、共働きでなければ人並みの暮らしはできない。新築一戸建ては夢のまた...続きを読む(全195文字)

【良い点】
規模は小さいが第一勧銀系（みずほ銀行系）ということで、何とかやってこれている点があります。日銀とも関係ないのでゼロ金利政策も影響ない。
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・お客様はどの店舗にも長年取引している根幹先が多くあり、いろいろな業務に協力してくれることが多く営業としてはやりやすい。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
連続休暇制度(9日連休と4日連休)があり必ず取得できる。(連続休暇を取らない人がいると副支店長が人事部から怒られるらしい)
店から書類等...続きを読む(全193文字)

【良い点】
地元に根差し働けること。各々の支店ごとに、ファンとなるお客さんがおり、地域に根差し働けている。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全160文字)

【良い点】
教育制度は充実していると思う。新入職員の研修が3年間もあり預金から融資まで基本をきちんと教えてくれる。他の研修は自分が勉強したい内容の講座...続きを読む(全382文字)

【良い点】
地域密着の営業をやりたいと言うかたであればお勧めできる。お客様から相談を受けた時には頼られている感じがしてやりがいを感じる。自分から提案を...続きを読む(全154文字)

ノルマの割り振りが妥当性がない。預かり資産や融資残高の比率に応じて目標数字を貼り付けるのではなく、支店に配分されたノルマを各担当者に均等にする為、同額の...続きを読む(全307文字)

・お客様は昔からの取引先が多く、いい方が多い。
・お客様に感謝されたあと、大きな実績が上がるとやりがいを感じる。
・会社についてはやる気を喚起するた...続きを読む(全204文字)