第一勧業信用組合の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
休みは月1で有給を使えた。お盆、正月休み代わりの長期休暇もあるので休みは整っていると思う。時たま地域のイベント休日出勤もあるが代休が取れる続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古くからの会社で経営層もかなり年齢層が高い、現在の馴染みの顧客も高齢化しているため将来性は若干乏しいかも。若年層の...続きを読む(全114文字)

【良い点】
資格を取得すると補助がある。但し年一回支給で時間がかかり、その金額も大して大きくはない。取った後活かせる場もそんなにないといった印象なのでその...続きを読む(全188文字)

【良い点】
産休、育休は整っている。時短勤務も整っている。取得する人も多いため取って当たり前という印象もつよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ年次制、一つ上に昇格するにも3-5年と年数が必要。かなり時間がかかる。毎年細かい昇給もあるにはあるが少額。ボー...続きを読む(全89文字)

【良い点】
残業時間は支店にもよるがほぼ定時で帰れる。有給は月ごとにカレンダーが回ってくるので希望日に丸をつけて申請する。長期休暇、A連休は土日祝日を組み...続きを読む(全164文字)

【良い点】
本当に配属先の支店によるがよく言えばアットホームな職場だと思う。あまりプライベートな事は話さない方が良い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
月に1度有給がとれるところ。
夏休みや冬休みがある程度自由にきめられるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく、誰かが休...続きを読む(全196文字)

【良い点】
研修制度、社内インターン制度、本部異動を見込んだチャレンジ制度など様々制度があり、上司のサポートややる気があれば様々挑戦できる体制はある。
【...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
信用組合事態に将来性を感じることはなく、これからの時代はメガバンクに淘汰されてゆくだけだと感じた。実際に、メガバン...続きを読む(全168文字)

【良い点】
地域に貢献しているといった実感はとても得られやすい仕事だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく売り上げを上げたものが正義。そ...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商業系の大学からの推薦枠や縁故枠の人物と一緒に仕事をしていく為、もろに仕事の良しあしが出てきてしまう。またそういっ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
能力に関係なく年次によって給与体系が変わるため、よく働く人ほど損をするような体系です。逆に言えばあまり働かなくともお給料が貰える人がいるという...続きを読む(全138文字)

【良い点】
お客さんとの距離は近い。みずほ関連なので信用はされやすい。続きを読む(全35文字)

【良い点】
有給は消化しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援、住宅支援はほぼないと言っても良い。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量の割に給与が安すぎる。金融機関とは思えない。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働き続けることを想定していない。子供がいないか結婚していない限り、管理職を目指すことは出来ない体制。事務であ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
有給はとりやすかった。ただし、支店によって消化率もかなり違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は基本的に8時から19時勤務。協定...続きを読む(全98文字)

同性パートナーシップを結んだ方への結婚祝金、時短勤務制度、フレックス制度、ビジネスカジュアル、ボランティア休暇、職員貸付等、充実している。
一方で利用者は...続きを読む(全81文字)

部署や支店によってかなりばらつきがある。結局のところ上司の体質による。
また、所謂一般職では残業はほぼないが、基本給は総合職と同一である。続きを読む(全69文字)

人との触れ合いが近いことに抵抗がなければ、様々なシチュエーションで楽しめる。ただ、共同組合であっても金融機関であるので、数字に追われることに間違いはない。続きを読む(全77文字)

女性の割合が多く、格差みたいなものはあまりない。
実際営業も半数近くが女性であり、女性の方が元気なイメージ。続きを読む(全54文字)

金融機関自体が不人気な中で、規模も考えると人材確保やマーケットシェアの確保は今後難しいと思われる。続きを読む(全49文字)

管理職は役員直結で指示が来るし様々責任はあって辛いは辛いが、自分の采配で部署または支店の雰囲気を作れる点では魅力的。続きを読む(全58文字)

評価基準が曖昧。
マネージメントクラスまで行かない限り、やってる人とやってない人の差がほぼなく、モチベーションを上げる評価制度ではない。続きを読む(全68文字)