セントラル硝子のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
ハラスメントやコンプライアンスの教育等について定期的に実施しており、社員の意識を向上させていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)

【良い点】
自分が取りたい資格、スキルアップしたいことについては会社が費用を負担してくれる為、積極的に挑戦できると思います。有給を使い講習会などにも行ける...続きを読む(全197文字)

研修担当部署の仕事のための研修や課題が多い。研修後はフォローなど所属部署に丸投げであり、事後のフィードバックも反映されないため、無駄な研修が増えている。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得の費用は2回までは出してもらえるが、3回目以降は実費負担での受験になる。
必要な資格を持っていないと、ある...続きを読む(全139文字)

【良い点】
資格試験は全額出ます。回数制限はありますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ることに対する推奨制度や、取得者への旨みは殆ど無...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社直後や昇進後など、節目のタイミングで社内研修があり、教育の環境はそれなりに整っているように感じる。また希望者は技術セミナーや英語教育なども...続きを読む(全198文字)

【良い点】
通信教育が受けられる。
英語もある。
管理職も中国語を勉強していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に寄って教育が活かせるかどう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
スキルアップの部分ではコツコツ頑張ってしていて人間関係を構築していったら昇級する場合があるので非常にあると思います！
【気になること・改善した...続きを読む(全217文字)

【良い点】
一般的な社員研修、一般的な通信教育、一般的な英語教育と一般的な資格補助と一般的な補助。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にビジョンは...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人事部から毎年多くの種類の通信教育が案内され、所定の受講率を達成すれば半額ほど補助される。毎年1回社内でTOEICテストがあり、無料で受講する...続きを読む(全203文字)

【良い点】
工場の現場で働く新入社員向けにベテランの社員が教育を毎月しています
通信教育もあり完了後申請すれば約半額帰ってきます
現場は人手不足気味でなか...続きを読む(全216文字)

【良い点】
必要な資格等は会社が費用は出して取らしてくれる。
資格に落ちた場合多分3回目ぐらいから実費になったと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現場で必要な資格については、受講費・受験費などすべて負担してもらえます。取得が簡単なもの（酸欠、玉掛けなど）は、まだ持っていない人から順次出張...続きを読む(全219文字)

研修に力を入れ始めてはいるが、研修対象者とその周りの状況を理解していないため、非常に効率が悪い。お金はかけているが前述のような状況なので、非常にもったいな...続きを読む(全153文字)

基本的に教育は、いわゆるOJTを通して行われるが、特に管理職はのんびりした人が多いので、積極的にスキルを学びとろうとする人は、空気が合わないかもしれない。...続きを読む(全191文字)

昇進するごとに社内研修があり、部下の指導におけるコミュニケーション訓練がメインとされていた。資格取得も盛んで、公害防止管理者・エネルギー管理者等の生産業務...続きを読む(全153文字)

基本的に、人事が全社教育を企画するので、現場に即した教育は受けられません。
今は変わっているのかもしれませんが、現場にはあまり教育の予算はなくて、部門に即...続きを読む(全188文字)