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株式会社YJK Solutions

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株式会社YJK Solutionsの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社YJK Solutionsの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年10月27日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 社内SE

【良い点】特に教育制度としては整っていないが、希望があれば上司に相談して決められた外部の教育を受けることが出来る。【気になること・改善したほうがいい点】社...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年3月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 人事

【良い点】親会社の福利厚生制度を利用できたりするのが良い点です。関連会社合同での催し物も多く、なかなか個人では経験できないことも経験することができます。も...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年11月10日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

男女の差別は殆んど感じません。産休を取得した女性も育児休暇を取得し、その後に殆んどの方が元の部署に復職しています。時短制度が有り、子供が小学校入学前の場合...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年5月26日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

ワークライフバランスは、非常にいいです。フレックス制度を導入しているし、有給もよほどのことがない限り、取れます。但し、技術部門では、開発、保守問わずトラブ...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年5月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

良く言えばフレキシブル、悪く言えばユルい。仕事が立て込んでいないときであれば、10時ぎりぎりの出社や15時すぐの退社も可能。また有給も、前日退社直前などギ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年5月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

経営悪化のためここ数年新卒採用がなく、将来性も見通しもなにもないと思います。
有能な人間は転職し抜けていくため、残っている社員でどう回していくかが課題であ...

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退職理由

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)

賞与が少ない。しかもこの状況が数年続いており改善の兆しも見えない。年収は、業界ではこの金額でも及第点なのかもしれないが、グループ内では、おそらく一番低いの...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)

休暇は、非常に取り易い環境です。毎年取得する休暇は全て消化出来ます。労働時間も残業は、少なく20時にはフロアーの人間が全て退社するケースもままあります。管...

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年収、評価制度

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)
  • 主任クラス

年収はここ数年は、右肩下がりです。給与自体は変わりませんが賞与が出て年2ヶ月程度です。この先もその水準を超えることは難しいと思います。むしろそれ以下になる...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年3月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(汎用機)

フレックスタイム制度で、コアタイム外なら割と自由に出退者できる。休暇も取り易く残業時間も少なめです。女性は、乳幼児がいる場合は、時短勤務が可能で定時にはキ...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事

1日の勤務時間は7時間20分で、月間の時間外労働時間は10時間から20時間程度と少なく、またフレックスタイム制度を導入しているため、プライベートの時間を作...

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女性の働きやすさ

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事

女性社員は全体の2割弱と少なく、管理職の割合も非常に低い。
管理部門や顧客のサポート部門など特定部署の女性比率が高く、それ以外の部署の女性比率は低い。
育...

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年収、評価制度

投稿日:2011年9月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 人事
  • 主任クラス

主事級以上に昇格するまでは基本的に年功序列の給与体系となっている。
ここ数年業績が悪いが、降格降級は少ないため、昇格昇給は抑えられている。
そのため、20...

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