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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月に何回かマネージャーの方などが個別で面談をしてくれるのでマネージャーの人が優しかったらすごく親身に聞いてくれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全131文字)
JNTLコンシューマーヘルス株式会社
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【良い点】
月に何回かマネージャーの方などが個別で面談をしてくれるのでマネージャーの人が優しかったらすごく親身に聞いてくれる。
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【良い点】
長年勤務している人などには給与アップだったり、ボーナスなど着く
【気になること・改善したほうがいい点】
月給や年収などほかのライバル企業など...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
配属先の店舗の店長の方などが良い人だったらワークライフバランスなど比較的によく、プライベートも充実できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
スキンケアが好きな人には楽しいし毎日が勉強なので美容についてのスキルは上がると思う。
商品なども試せるので日に日に肌が綺麗になりわたしは見た...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
時短制度やパート制度、産休があるくらいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性ばかりなので配属先によっては人間関係で疲れ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社割で商品を買えたり、福利厚生は病院代だったり家電を変えたりリゾートだったり選択肢があるみたいでわたしは1年だけだったので使う機会がなかった...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
配属先がよければ優しい人が多くわからないことも常に隣にいてくれるので安心して働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほんとにガチ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
毎月や新商品、キャンペーンのたびにオンラインでミーティングや研修がありロープレなどするので当日でも困らないし勉強になる
【気になること・改善...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
先ほども書いた通りほんとにガチャなので良い人にあたればすごくいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマを達成してもあまり評価...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
SNSがもっと拡散されたりすれば商品すごくいいので伸びると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い世代の社員が店頭も本社も少ない...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
派遣のせいか特にいいとも悪いとも感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と派遣社員の仕事の垣根がないため、派遣や契約で...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
会社の新作に触れられるのは大変いい経験。また丁寧な勉強会があるので、商品のことをよく把握してからコンテンツを作ることができる。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
勉強会やテストがあるので、商品理解が早くなる。社内でそのような制度があるのは非常にいいと思います。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
化粧品が好きな女性なら、肌への理解が深まって楽しいと思います。また他社製品なども調べるので、肌成分の流行など詳しくなります。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
チームの懇親会や、食事会。歓送迎会などは、普通にやっていた。
一緒に働く以上コミュニケーションはしっかり取ろうという考え方だと思う。
朝の報...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
体調を理由に退職した。最後まで上長が身体や精神面の心配をしてくれていたのが印象に残っている。とても優しい方でコミュニケーションも良くとってく...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
どのような仕事でも丁寧に教えてくれた。有名企業だけあって、教育体制はかなりしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
産休や育休を取得している社員さんもいたのでよさそうでした。職場復帰されても、以前と変わらず同じように仕事ができてて、すてきでした。夏休みも部...続きを読む(全183文字)
| 会社名 | JNTLコンシューマーヘルス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエヌティーエルコンシューマーヘルス |
| 設立日 | 1999年2月 |
| 資本金 | 1億5000万円 |
| 従業員数 | 1,548人 |
| 売上高 | 476億5700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | ベク・ジュンヒョク |
| 本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1丁目1番39号 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 平均給与 | 542万円 |
| 電話番号 | 03-6419-2500 |
| URL | https://www.ci-labo.com/ |
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