この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
勉強会やテストがあるので、商品理解が早くなる。社内でそのような制度があるのは非常にいいと思います。続きを読む(全55文字)
JNTLコンシューマーヘルス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JNTLコンシューマーヘルス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にJNTLコンシューマーヘルス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
勉強会やテストがあるので、商品理解が早くなる。社内でそのような制度があるのは非常にいいと思います。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
商品説明会が定期的に行われ、情報がきちんとシェアされて良かったと思う。また、当時は、新商品は一人一人に配られていた。部署にもよるかもしれないが...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
どのような仕事でも丁寧に教えてくれた。有名企業だけあって、教育体制はかなりしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育体制は以前よりはまともになりましたが、まだまだ確立されていないように思います。
どうなふうにやっていけば良いのか、トレーニングチームもメン...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
新入社員は研修を数日行っているようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員に対する教育はもちろん皆無。新人も研修後は、全て自...続きを読む(全180文字)
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研修トレーナーは、トレーナーであってトレーナーではない。
研修を厳しくやるのはいいが、間違った厳しさがあり、辞める理由の一つになりつつある。
均等に接...続きを読む(全170文字)
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入社直後、肌、化粧品の基礎知識の研修が受けられる。研修は、きちんと行われていると思う。
社員はまじめな人が多く、マナーもしっかりしていて素直な社員が多い...続きを読む(全179文字)
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入社してすぐに、2週間ほどの社内研修があり、ドクターシーラボの歴史から肌やスキンケアに関する事をかなりしっかりと勉強します。研修体制がしっかりとしているの...続きを読む(全180文字)
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業務の知識は検収があって色々教えてもらえます。社内テストもあります。でも、それが普段役たつことはほとんどありません。営業の人は店舗の人と同じ2週間厳しいも...続きを読む(全191文字)
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研修はしっかりとしていました。化粧品メーカーは初めてでしたが、入社研修で肌の構造から有効成分など一通り学ぶことができました。また定期的に研修があり、商品の...続きを読む(全160文字)
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入社後に商品に関する研修があり、しかも何日間にもわたり行うので、商品についての深い知識が学べました。
化粧品に関する多岐にわたる内容の研修なので、ほかの...続きを読む(全156文字)
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化粧品業界で生かせると思います。肌に関する基礎知識や、スキンケアの勉強を徹底的に学習するので他メーカーよりも新人研修は充実していると聞いています。新人研修...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
ドクターシーラボ側の担当者は、化粧品であるため、女性の比率がとても高い。管理職に就任することも容易である。
女性が多いことから、産休の取得は容...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ドクターシーラボは、ジョンソンエンドジョンソンとの合併により外資系企業となったが、考え方は、内資系であり、合併後に...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
評価制度については、自己評価をベースに判断されるため、自分の力を入れたい点にフォーカスして頑張り、評価を受ける事ができる。しかし、営業に関して...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
お客様のお悩みに沿って商品を提案し、気に入ってもらえると嬉しかったです。しっかり商品を説明して納得して購入してくださったお客様は、自分の顧客に...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
派遣のせいか特にいいとも悪いとも感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と派遣社員の仕事の垣根がないため、派遣や契約で入...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修は頻繁にしてもらえるので技術はかなりアップします。
研修の雰囲気も優しい上司が担当なので楽しくできると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事をこなしていくと、新しい仕事をしてみないかと声をかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に仕事をこなしていて、これ以上は無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
全ての希望がかなうわけではないが、自分が進みたいキャリアプランに沿ったプロジェクト参画を希望することができる。そのため、必要・求めるスキルを習...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
やる気さえあれば スキルアップできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からやる気を出してやらないとスキルアップは難しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勉強会とかがたまにありますけど、業務外なので残業代はつきませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の方にはお勧めできません...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
新人研修、その後のフォローアップ研修、店長研修など教育面はかなり手厚い。また社長から直接研修を受ける講義もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
属人的な部分が多く、業務ができるようになるまでどのような教育が良いかが確立されていない。パワーポイントは納品に使うのでスキルはあった方がよい。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
全く知識がなくても先輩が親身に教えてくれるおかげで嫌でも覚えられる。
たまに勉強会が開かれ、詳しく教わることができる。また、分からなかった部分...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基礎的な商材研修等はありますが、一気に覚えることはなく、自分の吸収スピードに合わせて知識や経験をつけられる点は安心材料になると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度も充実しているし、社員みんなで新人を育てていこうという風土があり、ビジネスの基礎が学べるという意味で、新卒で入る分にはとても良い会社だ...続きを読む(全198文字)
会社名 | JNTLコンシューマーヘルス株式会社 |
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フリガナ | ジェイエヌティーエルコンシューマーヘルス |
設立日 | 1999年2月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 1,548人 |
売上高 | 329億144万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 黒木昭彦 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1丁目1番39号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-6419-2500 |
URL | https://www.ci-labo.com/ |
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