この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
この規模の会社にしては珍しくスーパーフレックス制度が導入されています。
コアタイムなし、一時退社も自由、もちろんテレワークなので働きやすさはか...続きを読む(全492文字)
JNTLコンシューマーヘルス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
この規模の会社にしては珍しくスーパーフレックス制度が導入されています。
コアタイムなし、一時退社も自由、もちろんテレワークなので働きやすさはか...続きを読む(全492文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分がチャレンジしたかった業務には携わることができませんでした。
部署異動はなかなかありません。
最初の配属部署の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
社販が充実してました。新商品はモニターなどもあり、新商品作りに参加できたことはとても魅力的な部分ではありました。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給はとりやすい環境でした。
残業も私の部署は比較的少ない方だったと思います。
部署によっては午前あがりのところも...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひとつでいいという商品に魅力を感じてましたが毎月のように新商品がでるようになり、方向性に疑問を感じてしまいました。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
希望部署への転属がなかなかできず、スキルアップのために転職を決めました。
当時の上司には100パーセント本当のこと...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
当時は社長が女性だったということもあり、女性管理職も多く、男女比も女性の方が高かったです。環境としてはよかったです。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒ということもありましたが、年収は低いと思います。
住宅手当も途中からなくなり、厳しいなぁと感じました。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
年収は分相応だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職された方の、年収の設定の基準が曖昧でした。
適正な、評価を、給料にも...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
親会社があるので、子会社解消なければ潰れることはほぼ無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社から解消されたら、難しいと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自社商品を愛用している社員も多く、親会社の福利厚生を利用できたり、社内販売で自社商品を安く買えることがメリット。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナで、産休中に買収されて、自分が所望していた業務につけないとわかったので、産休を期にやめました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業のあまりない部署、部署によりけりですが、でしたので、健康面でも、または、有休も使いやすい環境でした。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司に恵まれるかどうかで、部署内外での働き方がとても変わります。
上司によっては、部下の仕事を把握せずなところがあ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
お客様のお悩みに沿って商品を提案し、気に入ってもらえると嬉しかったです。しっかり商品を説明して納得して購入してくださったお客様は、自分の顧客に...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
派遣のせいか特にいいとも悪いとも感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と派遣社員の仕事の垣根がないため、派遣や契約で入...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
会社の新作に触れられるのは大変いい経験。また丁寧な勉強会があるので、商品のことをよく把握してからコンテンツを作ることができる。
【気になること...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
勉強会やテストがあるので、商品理解が早くなる。社内でそのような制度があるのは非常にいいと思います。続きを読む(全55文字)
会社名 | JNTLコンシューマーヘルス株式会社 |
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フリガナ | ジェイエヌティーエルコンシューマーヘルス |
設立日 | 1999年2月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 1,548人 |
売上高 | 329億144万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 黒木昭彦 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1丁目1番39号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-6419-2500 |
URL | https://www.ci-labo.com/ |
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