サンザの評判・口コミ一覧（全189件） 7ページ目

お客様のためであればどんなアイディアも検討してもらえる環境でしたので、自信をもってサービスや施設を薦めることができました。全力でお客様対応をしても、それが...続きを読む(全188文字)

昇給は年に2回ありますが全く期待しないほうが良いと思います。年収に差が出てくるのが課長クラスからです。新卒で入社したとして、平均で10年はかかると思います...続きを読む(全151文字)

住宅補助は月に1万まで出ます。引っ越し費用も会社が負担してくれます。決算賞与も年に2回出ますが現場のトップでも給料の半分くらいです。そこはあまり期待しない...続きを読む(全158文字)

一身上の都合です。サービス業としてはそれほど多忙を極めるという事も無かったし、支店毎の判断で休みが取れるので稼働が低い日は比較的有給も消化できます。これに...続きを読む(全156文字)

残業が多く、上に目をかけてもらえなければそれでおしまいなところがあります
最悪なのは社長に嫌われること
そうすると、あの手この手のプレッシャーがかかっ...続きを読む(全159文字)

女性は働きやすい環境だと思います。夜勤もありますが、産休・育休も完備しており、さすが社長が女性(グループ代表ではなく看板社長の方)というだけの事はあります...続きを読む(全166文字)

給与、賞与は安いです。とにかく360°の人事考課がクセモノ。アルバイトなど、スタッフに厳しく、会社の為に厳しく仕事する人間は嫌われ、部下からのアンケートに...続きを読む(全208文字)

裁量が大きいので、やりがいはとてもありました。自分の判断ですぐに実行に移せるので、結果の良し悪しに関わらず楽しかったです。ただしその結果如何では、かなりの...続きを読む(全173文字)

社員のことを何も考えていない会社。
HPにのせいているような制度も、何のやくにもたたない。外に向けての情報は好印象に書かれているが、中で働いてる人間から...続きを読む(全154文字)

私の配属先では、労務管理は大分甘かったと思います。アルバイトの方々は人件費などの理由により時間できっちり上がってもらうのですが、正社員に関してはかなりの残...続きを読む(全280文字)

パノラマチェックという人事考課制度があり、従業員同士で評価し合うことができ、また上司の評価をすることもできます。しかし、この制度の下好評価を得られる人材は...続きを読む(全203文字)

ボトムアップで色々な企画を上げて実現していける環境があるという点にひかれて入社したのだが、実際は店舗単位の責任者(=支配人)に左右される部分がかなり大きい...続きを読む(全227文字)

どこのサービス業もそうですがシフト制が厳しい方は男女問わず辛いです。
プライバシーについては守られていると思いますのでその点は安心かと思います。
出産...続きを読む(全159文字)

半期に3日使える半期休暇の制度があります。
部門によって変化はありますが残業はだいたい2～3時間くらいです。
他県配属者は寮に入れたり、ホテル内の食事...続きを読む(全156文字)

強いギャップはあまりありませんでした。面接時に聞けば色々と正直に教えてくれます。入社の最大の理由はグループ社長との面接でしょうか。実にアイデアと挑戦力が強...続きを読む(全233文字)

社員同士の中は良い方だと思います。なんだかんだ言っても手伝ってくれる人はいます。
ホスピタリティ精神だけは比較的高めな人が多いので、その点では上司との関...続きを読む(全152文字)

隔週休3日、比較的消化できたと思います。半期に3日貰える休暇も消化できました。
責任あるポジションや人手が薄いポジションでは必ずしもそうではありませんが...続きを読む(全153文字)

創業者は天才事業家だと思います。退職後数年経ったいまでも、彼の元に在職したことで起業・開発・マーケティング関連ではとても勉強になったと思っています。ただし...続きを読む(全160文字)

基本的には入社後の研修は1～2か月くらいで、座学や接遇の講師を招いた研修
それからOJTとそこそこあります。敬語やホテルマナーは仮に転職したとしても営業...続きを読む(全170文字)

ホテルの接客を学びつつもライトなサービス業の雰囲気もあるので、汎用力が付くといいますか平均的に自分の接客スキルやビジネスマインドが培われているような感じで...続きを読む(全183文字)

母体がしっかり収益を確保しているのと、首都圏のホテルの売り上げが好調なので安定感がある。リゾート部門も評価を順調にあげている印象があるので、今後の展開とし...続きを読む(全154文字)

ライバル企業はあっても無くても、オンリー1。システムと人とのバランス。バーチャルとリアルの違いをきちんと分かっていないと、どんな業態でも業種でもうまくいか...続きを読む(全409文字)

「風通りの良い環境」「社員のスキル」「社員の裁量」「自由と勝手の違い」「責任感」「遊び心」「経営」等大きなテーマがあり、やりがいがある反面、幹部社員と一般...続きを読む(全615文字)

ホテル業界では高めの給与水準に属すると思います。記載した給与から、きちんとベースも上がっていきますのでそこそこ安心感もあります。ただ、サービス業界ならまあ...続きを読む(全150文字)

仕事のやりがいはなんと言っても、コツコツと仕事を覚え、確実にこなして行く事がまず大事です。(当たり前ですが、)
お客様をおもてなしすると言う心構えがない...続きを読む(全196文字)